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            考試輔導

            高級會計實務基礎知識:企業風險的含義

            時間:2025-04-16 02:09:06 方宇 考試輔導 我要投稿

            高級會計實務基礎知識:企業風險的含義

              高級會計師,是指我國會計專業技術職稱中的高級會計專業技術資格。下面是小編整理的高級會計實務基礎知識:企業風險的含義,希望能夠幫助到大家。

            高級會計實務基礎知識:企業風險的含義

              企業風險的含義

              企業風險是指未來的不確定性對企業實現其經營目標的影響。一般用事件后果和發生可能性的組合來表達。企業在市場競爭環境中,將受到各種事件的影響,這些事件對目標的實現均有積極或消極的影響。風險的內涵應從以下兩個方面理解:

              1.風險與目標實現相關

              企業在創造價值過程中,需要有戰略、經營、財務、合規等目標。同時目標也體現在企業的不同層次(如戰略、組織范圍、項目、產品和過程)中。

              2.風險來自不確定性

              企業經營所處的環境中,如全球化、技術、重組、變化中的市場、競爭和管制等因素都會導致不確定性。不確定性帶來了不利的影響,也帶來了機遇,如果能夠合理認識和有效管理企業風險,這有助于優化企業資源配置,創造更大的價值。

              加強我國企業風險管理的現實意義

              企業風險管理已經普及到大中小企業,在各企業均建立有風險管理機構,設立專門風險管理人員、風險管理顧問等,由他們專門負責企業各種風險的志別、測定和處理等方面的工作。隨著經濟的發展和科技的進步,風險管理機構已經成為企業中的一個重要職能部門,它與企業的計劃、財務、審計等部門一樣,共同為實現企業的經營目標而努力。換言之,風險管理的地位已經不容忽視。

              實施企業的風險管理有利于企業資源的最佳組合:

              ①可以提高企業經營效率,降低成本,減少損耗,促使企業生產活動的順利進行,創造安全穩定的企業環境,保障企業目標的實現。

              ②通過系統的處置和控制風險保障企業經營目標的順利實現;使企業的決策科學化和合理化,減少決策的風險性;有助于提高企業經營效益;

              ③為企業提供一個穩定安全的工作環境,積極的投入到生產工作中去。

              我國企業風險管理存在的問題

              (一)企業管理層本身的風險的意志淡薄,忽視對企業未來風險的預測

              在對風險管理的認志過程中,既存在過去計劃體制下的完全漠視風險,又有目前強化風險管理和問責制度下過度規避風險,兩種傾向并存,使得管理層不能正確地對待風險,疏忽了風險管理預測,其中包括企業風險管理部門的設置、風險預警機制和人員的培訓等。企業預警管理的重點應放在發生前的預防,而非發生后的處理,由此可見,缺少風險預警機制的中國企業在經營中只會舉步維艱。實際上風險是客觀存在的,風險對企業是災難還是機會,不在于風險本身,而在于企業對其的了解和掌控能力,在成本與報酬之間進行合理的平衡。就企業內部原因來說,由于管理者素質低下,企業基礎管理薄弱;內部管理效率不高,加大了風險管理的預算成本,最終影響了企業的可持續發展。

              (二)企業風險管理制度不完善,缺乏可操作性

              實施風險管理是企業管理當局的責任,而風險管理制度則是風險管理的基石,管理層應建立健全有效的風險管理制度。目前關于風險管理制度的內容主要是以財務風險管理為主,缺乏對產品開發、生產制造、市場營銷、售后服務等制度的完善;在操作過程中某些制度過于原則化,使得在實際工作中難以執行。同時員工的素質及其風險意志也是一個制約因素。企業本身的風險管理制度與相關的法律、法規、行為準則以及相關慣例等外部規則的結合出現問題,使得內部的管理制度在實際應用中無法達到預期的目的,不能確保各項業務操作與管理制度符合規則的要求;另一方面缺乏對現行管理制度的清理、修改、補充和廢止,及時發現并彌補制度設計和執行上的缺陷。

              (三)企業缺少必要的問責制、考核制及其相應的獎懲制度匱乏,缺少風險責任追究

              企業在經歷了風險沖擊之后,由于缺少內部責任追究制度,不能通過各種形式的責任約束,限制和規范內部人員的行為,弱化和模糊責任,惡化企業管理;考核的目的是為了完善全員風險管理意志,缺乏考核制度,使得企業員工應對風險的能力滯后于企業風險管理的標準;沒有相應的獎罰標準,會使員工缺乏責任感和事業心,正是由于缺乏足夠的資金去完善必要的問責制、考核制及其相應的獎懲制,以至于事態嚴重,企業無法良性運轉。

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