北京2017高水平運動隊、自招、高職升本三項考試3月25日開考
在回答這個問題之前，先說明我指的是中國的外企中擔負同樣職責、一樣工作經驗的外國雇員（expats）與中國雇員之間的工資差別。既然職責、經驗都一樣，為什么外國人的工資會高很多呢？最近看到在上海工作的一位美國人為自己的高工資 “辯護”，他一共提出了15個理由，僅供“批判”用：
1. Salary expectation：外國人在本國工作時的工資本來就比中國高，背井離鄉來到中國總不可能接受比在本國工作還低的工資水平吧。
2. College education was expensive：外國人在本國讀書的學雜費生活費遠遠高與中國，尤其是讀MBA很多人背了債務，如果不要求高工資，連債都還不起。
3. Maintaining a certain lifestyle：老外與中國人生活方式不同。同樣是是衣食住行醫，老外所習慣的衣食住行醫比中國人講究，不可能要求老外像其他中國人一樣去擠公共汽車，或者讓街頭牙醫拔牙。
4. Bills to pay back home：一些外籍雇員在老家還有房貸要付，孩子上大學，這些費用都比中國高很多。
5. Visit home：說句心里話，老外也想家。如果拿中國當地雇員工資，那就不能常回家看看了。
6. High tax bracket：老外在中國交稅，在本國也還稅要交。 來源：考試大
7. No government benefits：外國人在中國不能享受中國公民在退休、教育、醫療等方面的待遇，一切都要自理。
8. School tuition：中國國際學校的學費每年高達2-2.5萬美元，可能比中國雇員工資還高。即使送孩子去當地學校，也免不了交一筆不菲的贊助費。
9. Higher rent：中介、房東一見是外國人要租房就會要高價，因為他們認為外國人掙錢多，所以可以付得起房租。
10. Health care：由于體制和語言限制，外國人看病一般不去中國普通醫院，而是去專為外國人開的診所，這種診所收費昂貴。
11. Retire來源：考試大ment：外國人退休不可能呆在中國（呆在中國需要有工作，沒有了工作就要離開中國），所以在中國工作的外國人需要為將來回到本國退休攢錢，而本國的生活費用高出中國很多。
12. Expertise and experience：外國雇員比中國雇員有更多的國際經驗和創新能力，這是公司最需要的。
13. Language skills：外國人外語好，要是再會中文那就更棒了。不過外籍員工的語言優勢正在消失，因為中國海龜越來越多。
14. Expensive friends：外籍員工的朋友大都是外國人，這些朋友都很“貴”，常常一起聚會，開銷不少。
15. Keeping up with the Jones. 人比人，氣死人，老外也不例外。要是其他公司給外國員工高工資，本公司的外國人也會攀比，形成勞動市場的供方工資的剛性。
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