小班美術教案：彩色的蝴蝶
許多求職者在參加面試時，當主考人員問及：“你的期望工資是多少?”往往會不知所措。或是由于道聽途說，感覺良好，盲目抬高身價，嚇得用人單位不敢錄用；或是由于自己不諳行情，把自己的心理價位壓得過低，一旦被錄用后便覺得吃虧而導致迅速的跳槽或消極怠工，因此，合理進行自我報價大有講究。分析市場行情
對于不同的職位，一般說來有一個大概的市場行情價格，仔細分析這些指導價格，對自身的定位大有好處。目前全國尚無一家權威機構發布這方面的信息，但我們可以通過親朋好友了解一個大概，另外也可以通過一些職業中介機構獲得指導，爭取多了解一些薪資狀況。
分析市場需求狀況
對于自己所從事的職業，了解目前就業市場中對該類人才是供不應求還是供大于求，薪資行情雖說不同于股市的瞬息萬變，但的確是由市場在起指導作用。
分析自身的經驗和能力
個人的經驗和能力將是薪酬定位的決定性因素。
分析用人單位的特點
一般說來，大的跨國企業由于其福利保障制度較為完善，薪酬控制較為嚴格，除個別職位薪酬可以有較大幅度波動外，其余的職層均有較為嚴格的標準，不易隨意改動；而中小企業為了吸引人才，也為了彌補其福利方面或者是個人發展方面的不足，薪酬伸縮的可能性較大。當然，最終具體企業還得具體分析。例如，該企業如果急需某方面人才，而你又是難得的候選人，則高價也易被接受。
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