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調查顯示：職場不冷漠
近日，社交網站人人網發布的《2012年度白領冷漠度調研報告》顯示，職場白領心理狀態并非被疲倦、平淡和煩躁占據，有超過50%的受訪者都感覺生活張弛有度、休閑放松;但即便如此，仍有70.2%的受訪者表示工作偶爾會感到疲勞。
53.5%的人感覺生活張弛有度
報告顯示，有53.5%的受訪者感覺生活張弛有度、休閑放松。但僅有29.1%的受訪者表示工作單位很溫馨，有家的感覺;有30.60%的受訪者表示公司同事之間互相算計、缺乏溝通;另外有33.60%的人表示對公司沒什么感覺。
報告顯示，有接近55%的受訪者每月加班在兩次以內，其中有16.80%的人從不加班。但仍有91.6%的受訪者會在工作中感到困倦、疲勞。另外，有28.6%的人認為工作能夠實現自己的人生價值，略多于認為不能的23.7%，其余47.7%的受訪者表示不確定、不知道。
值得一提的是，社交網絡正成為職場白領的減壓利器，數據顯示，有超過80%的受訪者都會忙里偷閑使用社交網絡，大多數受訪者會在社交網站上和同事互相關注，借此分享消息、交流溝通。
A踩著B的肩膀上位，C在領導面前給D打了小報告……這些職場八卦每天都像蒼蠅一樣在我們耳邊嗡嗡嗡地響個不停，難道只要還在職場打拼，同事之間就永遠無法坦誠相對嗎?顯然不是。這份報告顯示，有81.20%的受訪者認為很有必要與同事建立良好的關系，并且有96.1%的受訪者認為進入新的工作環境，就需要融入到人際關系中去，只有1.4%的人認為沒有必要與同事建立良好關系。
的確，如今的職場中，已經有相當多的“80后”成為公司骨干，而“90后”也已經開始步入職場，這些職場新白領從小就有網絡相伴，他們能夠嫻熟地運用社交網絡等互聯網產品與人溝通，因此當他們步入社會時，渴望與同事“打成一片”的心情可見一斑，他們會利用各種機會與同事溝通，爭取融入他們的生活。報告顯示，有60.2%的受訪者會為同事慶生，而當一名不太熟的同事需要幫忙時，有66.7%的受訪者表示會去幫忙，只有6.6%的受訪者表示會推脫或拒絕。
僅16.2%的認為同事鉤心斗角
數據顯示，雖然有16.2%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計的情況，但當和同事之間發生矛盾時，仍有90.4%的受訪者選擇積極處理，主動交心化解矛盾。
報告顯示，如果公司成立互助組織，有超過90%的受訪者表示會加入組織;而當單位組織集體活動時，有92.5%的受訪者表示會參加，其中45.2%的受訪者還表示會為集體活動出謀劃策。對于員工最喜歡的集體活動，旅游以82.6%的絕對優勢位居首位，聚餐和運動分別以72.6%和49.5%的比例位居第二和第三位。
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