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親愛的邪惡HR女士,我的老板很可怕/朝我尖叫/正在搞外遇/發給我的工資太低/提升我的無能同事/凌晨兩點就叫醒我并希望我馬上到辦公室。”
我經常收到這樣的郵件。通常這個人干這個工作已經7年或更多年了，并且老板(或同事)顯然是糟糕的。一個連電梯你都不想分享的人,更不用說用你生活的每一天為他工作了。那么為什么他們還做這些工作呢?
你們中的一些人,自己就在做糟糕的工作,說這是個糟糕的就業市場,找到一份新工作很難。這絕對是真的。但是這些人很久很久地一直為同一個可惡的老板工作。找到一份新工作需要花很長時間,但如果你有一份工作，那么再找一份工作會容易些。而且，我可能覺得一個已經就業的人在七年內找不到一件新工作，那么問題就在于求職者,而非經濟了。
事實上,大多數已經在這些糟糕的情況下工作了很久大多數的人，甚至從沒有開始尋找一份新工作。這一點一直困擾我的思想。我和下面這個人一樣的討厭找工作。(或者更甚,因為我是一個內向的人,找工作卻是一個外向人的天堂。)但是,我更討厭奸詐和腐敗的人。那么,他們為什么不尋找?
也許來自加州大學洛杉磯分校、哈佛大學和弗吉尼亞大學的研究可以做出解釋。作者丹尼爾·T·吉爾伯特,馬修·D·利伯曼，加利·K·莫爾維茨,以及蒂莫西·D·威爾遜考察了人們如何處理來自“合作者”與“非合作者”的侮辱。他們再也看不到非合作者,但不得不繼續與合作者工作。研究人員發現,人們會原諒他們的合作者，并且即使被侮辱也有更正面的情感。事實上,比那些被侮辱的人，察覺到羞辱的目擊者會對那些“合作者”產生更強烈的負面感受。
所以,一個在你上班路上的陌生人對你大聲的侮辱,可以深印在你的腦海中，它困擾你的時間遠超過你的老板有規律的扔給你的侮辱。你明白你的預期--從本質上講,你要與這個人共事,所以你原諒(或至少忽略)了他，并且呆在這份糟糕的工作中。雖然我絕對贊成寬恕,但我不相信任何宗教要求你要呆在一份令人厭惡的工作中。
在我的經驗中,有時你只需要有人指出你并不是被困住了,你可以唾棄這個混蛋老板而去找一份新工作。如果你已經承受了多年糟糕的薪酬,令人羞辱的績效考核,和吆五喝六的經理,你現在可以出走了。如果你的配偶或最好的朋友(他們就是見證人!)說,現在是時候進入到一個新的工作中了，那么今天開始尋找吧。不要忍受另一個七年的糟糕局面了。找一個新工作,前進,之后原諒和忘記你的前老板吧。
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