八年級數學教學工作計劃合集10篇
“親，想來聯合國工作嗎?聯合國青年專業人員考試開始報名啦!只要你具備本科及以上學歷，年齡在32歲以下，能講流利英語或法語，就有可能參加考試，并成為一名國際公務員!”
近日，聯合國官方微博的這一條消息，引發關注。到聯合國做公務員，“看起來很高大上的樣子呢”，微博下面不少人這樣評論。
競聘方式多 可從實習起
聯合國國際公務員主要分為Director類(高級管理人員)、Professional類(專業人員)及General類(一般事務及相關職類)。 D類主要是指各司局級部門的主任、副主任等高級職員，P類是聯合國的中堅力量，職員中的大頭，G類是文秘、行政后勤等輔助性雇員。其中，D類和P類職員主要通過國際招聘，而G類職員一般是從機構所在國當地招聘。
聯合國原主管人力資源事務的代理助理秘書長丹尼斯·貝塞爾告訴本報記者，歷史上聯合國的很多職位都是政治任命，即由成員國政府推薦，單靠個人申請則很少有機會。如今這種招聘途徑仍然存在，特別是一些有政治影響的高級職位，仍由各國政府或地區集團提名推薦。D類及以上的高級管理人員，就屬于所謂政治任命的范疇，不完全看個人能力，而要看“背景”，需要平衡不同國家和地區。即使如此，現在也要走嚴格的招聘和面試程序，實行競爭上崗。
成為聯合國員工的方式多種多樣。公開的渠道包括申請和參加各個機構的公開招聘，或是參加聯合國的青年專業人員考試(YPP)。貝塞爾表示，聯合國各機構都有自己的專門網站，上面時常會發布招聘信息，求職者可以在網上申請。申請聯合國的職位不需要任何費用，只是花些時間和精力。
另外，聯合國的各個單位都有些人是從當外聘咨詢顧問甚至從當實習生做起，逐漸轉為正式雇員的。聯合國的外聘咨詢顧問并非意味著具有專長。在聯合國機構，咨詢顧問可以是真正意義上的專家，也可以是個過渡性的頭銜，用在既不是正式員工也非實習生的人身上。幸運者，能趕上所在單位有經費增設職位而很快地就轉了正。運氣差點的，可以斷斷續續當上幾年的顧問，等到部門爭取到預算、增設職位而轉為正式雇員。申請來聯合國做實習生，必須是正在攻讀學位的人，實習是作為教學實踐和論文的一部分。這些實習生可以有過工作經驗，也可以沒有工作經驗。當實習生一般沒有補貼，也就是說聯合國機構一般情況下不提供任何資助，只提供辦公設施。當然幸運的話，也許能碰到個別提供一些資助的機構。
考試憑實力 獲聘靠運氣
“考試憑實力，工作機會靠運氣，”來自陜西西安的王茵回憶自己12年前踏入聯合國時的情景說。作為當年來自中國的8名幸運兒之一，王茵于2001年通過聯合國青年專業人才考試(當時稱為“國家競爭考試”)，之后進入聯合國紐約總部工作。聯合國青年專業人才全球招募計劃，類似于中國的全國公務員統一考試，一般每年舉辦一次，為有志進入聯合國工作的青年提供了一個重要平臺。
報考的基本條件并不算特別苛刻：報考者一般要求擁有本科及以上學歷;能夠流利地用英語或者法語交流;必須在招考當年的年底之前未滿32歲。還有一條非常重要的要求，就是報考者所屬的國家必須是參加這次考試的項目計劃國之一。
在聯合國秘書處從事財務工作、來自湖南的唐春林介紹，青年專業人員考試如同奧運會比賽，雖然門檻低，只要本科學歷，但同時卻限制各國每個專業最多選 40人參加，類似奧運比賽限制大國報名人數，因此造成中國籍應聘者多為高學歷、高年齡的“兩高人士”。唐春林自嘲自己當年報考時就已經31歲，在聯合國的眾多應聘者中也算“大齡青年”了。
這種考試的通過率之低令人咂舌。因為考試合格標準不是固定在某分數線或是百分比，而是根據聯合國當時的用人需求。例如聯合國需要招聘10個人，那么考試的前20名一般就算通過，然后再對這20人進行面試，從中選拔出10個人來。
即便如此，通過考試也并不意味著能夠得到在聯合國工作的機會，只是意味著進入聯合國人才庫備用，具備了作為聯合國國際公務員的資格而已，并且這種資格的有效期一般僅為2年。所以最終能夠進入聯合國工作，除了需要擁有過硬的實力外，更多地要看“運氣”。
中國雇員增 比例盼提高
據統計，目前在聯合國秘書處工作的中國籍職員大約有300余名。1996年進入聯合國工作的中國籍職員、聯合國中國書會會長溫學軍表示，中國籍職員主要可分為兩部分：一部分是占用聯合國地域分配員額的人員，接近一半左右，主要是較高級別的官員、管理層和其他專業人才。所謂聯合國地域員額，是指一個會員國的國民可以在秘書處任職的額度，它是根據聯合國大會決議，按照一個基于會籍、會費、人口三大因素的復雜計算公式推算出來的比例額度。
另一部分是不受地域員額分配所限的技術性或服務性人員，如同聲傳譯、筆譯、速錄員及一般工作人員。這部分職員由秘書處根據工作需要招聘，原則上不限國籍。由于中文也是聯合國的工作語言、正式官方語種，秘書處所需的一批中文人才絕大部分來自中國。聯合國秘書處下設政治、經濟與社會、維和、管理、法律、新聞等事務部門。根據有關規定，安理會5個常任理事國均有權推薦一位本國國民擔任副秘書長。在聯合國工作的中國籍職員當中，級別最高的當屬副秘書長。近年來，分給中國副秘書長主管的是經濟和社會事務部。在秘書處較高級別的中國籍職員中，除去副秘書長之外，還有一些D類高級管理職員和P類業務人員，其他的中國籍職員主要從事中文口譯和筆譯工作，還有一部分是編輯審校人員和中文打字員。
溫學軍表示，近年來聯合國的中國籍職員逐年增多，并且在聯合國這個國際舞臺發揮著越來越大的作用，在經濟和社會事務、大會和管理事務、政治事務、裁軍事務、維和行動、法律事務、人道事務、人力資源事務等部門，都可以看到中國籍職員的身影。但他同時也表示，與中國的國際地位及全球影響力相比，與歐美等西方國家相比，中國籍職員比例還顯不足。
國人筆試強 面試需自信
據了解，在聯合國各式各樣的全球公開招聘活動中，都不乏中國有志之士的身影，但是，雖然來自中國的報考者在筆試環節表現不錯，但真正走到最后，能夠進入聯合國工作的卻屈指可數。
貝塞爾告訴記者，由于聯合國招聘屬于全球范圍競爭，與中國申請者相比，歐美報考者固然在地域員額因素占據優勢，但除此之外，還有其他幾個方面不可忽視的特點。
首先是語言方面。聯合國的工作性質和代表制，不是以能代表多少世界人口為準，而是能代表多少國家為準。所以應聘者懂得的語言通行的國家越多，在語言上越有優勢。這也是為什么聯合國充斥著大量來自英語國家的人，包括前英國殖民地國家的人，其次是法語國家的人。這點在文秘類職員中尤其突出，因為這類人員一般在當地招聘，不必太多考慮雇員的地理分布，而業務人員及以上是國際招聘，受聯合國有關地理和國家分布要求的限制。
其次是交流溝通方面。這一點在面試環節尤為突出，歐美申請者在與面試考官交流時充滿自信，富有表情，能夠配合適當的肢體語言，注意眼神的交流，從而能夠吸引考官的注意力與興趣點。
最后是實際應用能力方面。這也是聯合國考察申請人員的一個重要方面。對于一些場景模擬和案例分析，歐美申請者往往能夠提出一些新的點子，看問題不宥于傳統視角，解決問題富有創新精神。
“過來人”為報考者支招
聯合國中國籍雇員、具有多年人事工作經歷并長期關注中國籍考生表現情況的王茵為來自中國的報考者支招：
第一，要經常登錄聯合國招聘網站。很多招聘信息隨時更新，并且有時候有些部門急需，應聘截止時間也比較緊，所以這樣能夠得到及時的信息，有時可能會有意想不到的收獲。
第二，條件允許的情況下，爭取一些在聯合國的實習機會。聯合國面向全球的實習生計劃已實施多年，但很多中國人還知之甚少。近年來，中國有越來越多的海外和國內研究生到聯合國總部及其他組織、機構實習。趕上實習所在機構缺人也有經費，如果表現不錯，實習生就有機會被提拔為外聘咨詢顧問，也邁出了進入聯合國工作的第一步。即使最終不到聯合國工作，也對以后職業生涯不無裨益。
第三，爭取初級項目官員或外聘咨詢顧問的工作機會。這是發達國家年輕人進入聯合國的官方途徑，是申請其政府或是其他國際機構的資助，由其出資到聯合國工作。通過這些工作機會有可能幸運地轉為正式職員。
第四，按照聯合國的招聘要求，可以參加一些相關的專業技能培訓。盡可能爭取一些國際機構、非政府組織的實習工作機會，這些經歷也都是聯合國所看重的。
“中國人能夠進入聯合國工作不容易，尤其是像我這樣十幾年前在北京參加考試，與來自全球的人公開競爭，最后能夠成功，很大程度上是靠機遇。當然機遇只降臨在有準備的人頭上。與其他人相比，我是非常幸運的，所以非常珍惜現在的工作機會。”王茵告訴記者說，“我也非常感謝中國常駐聯合國代表團和在聯合國工作的中國籍前輩的提攜和幫助，常駐團在幫助中國有志青年進入聯合國方面做了大量工作，而在聯合國工作的中國籍職員也發揮了良好的‘傳、幫、帶’作用，因此，我才能從一名涉世未深的助理人事官，成長為一名具有豐富人事工作經驗的中級人事官。”
從報考到入職需等一兩年
“每個人加入聯合國的故事都不一樣。”2012年在聯合國總部實習時，中國學生楊瑨的主管這樣對他說。
聯合國的國際公務員主要分為三種：D類、P類和G類。D代表的是director，即高級管理人員;P代表Professional，即專業人員;而G則是General，即一般事務。
D類屬于領導類職務，部分是在聯合國內部一級一級晉升上來的，另外一部分則來自各國直接派遣，比如我國各部委派駐到聯合國的工作人員。
G類屬于基礎性崗位，大多是行政、秘書等輔助性雇員，一般從機構所在國當地招聘。
P類則是聯合國的中堅力量，因此，對于想加入聯合國的年輕人而言，最常規的方式，是參加聯合國的YPP考試(即青年專業人員考試)。
聯合國通過考試招賢納才早已實行了多年，在YPP之前，這樣的考試被叫做“國家競爭性考試”。
程浩就是通過這一考試，成為聯合國工作人員的。但從報名YPP考試到正式成為聯合國員工，中間要經歷漫長的過程。
2004年底，在中國國際廣播電臺(CRI)工作的程浩出于“好奇”報名了“國家競爭性考試”。直到2007年才又接到聯合國的通知，問他是不是愿意去紐約參加面試。2008年他才正式開始了聯合國的工作。
根據聯合國官方網站提供的數據，2013年，報名YPP考試的有22662人，大部分人折戟在簡歷關，通過簡歷篩選進入筆試的有3039人，再經過筆試、面試等篩選，最終被錄取的僅有110人。
但這110人，也只是進入了聯合國的人才儲備庫，即通常所謂的“pool”。“什么時候能夠從池子中出來，要取決于聯合國職位什么時候出現空缺，比如有人離職或者退休，才能去接替。這之間，可能會等待一兩年。”程浩說道。
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