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初級經濟師《人力資源》模擬試題及答案解析
一、單項選擇題
1、以下( )屬于勞動行政法規。
A、 《中華人民共和國勞動法》
B、 《最低工資規定》
C、 《女職工勞動保護規定》
D、 《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》
答案：C
解析：《女職工勞動保護規定》屬于勞動行政法規。
2、以下( )是用人單位應履行的義務。
A、 勞動用工權
B、 按時足額支付勞動者工資
C、 依法解除勞動合同的權利
D、 工資獎金分配權
答案：B
3、在我國，勞動行政法規是由( )制定的。
A、 國務院
B、 勞動和社會保障部
C、 全國人民代表大會及其常委會
D、 人事部
答案：A
4、公共職業介紹機構，是指各級勞動保障行政部門舉辦的( )。
A、公益性服務機構
B、非營利性職業介紹機構
C、職業培訓機構
D、社會團體
答案：A
5、根據我國《勞動法》的規定，因勞動者( )，用人單位可以隨時解除勞動合同。
A、非因工負傷
B、患病
C、試用期滿被證明不符合錄用條件
D、嚴重違反用人單位規章制度
答案：D
6、以下 ( ) 屬于法定休假日
A、 中秋節
B、 五一國際勞動節
C、 端午節
D、 自治區政府規定的少數民族習慣的假日
答案：B
7、用人單位延長工作時間 , 每月不得超過 ( ) 小時。
A、24
B、36
C、48
D、60
答案：B
解析：根據勞動法規定，每天加班不超過一小時，每月不得超過36小時。
8、用人單位與勞動者建立勞動關系時 ( ) 。
A、 可以訂立口頭的協議
B、 雙方協商簽訂勞務協議
C、 必須訂立崗位聘用合同
D、 必須簽訂書面勞動合同
答案：D
9、我國最低工資的具體標準是由 ( ) 規定。
A、 國務院
B、 全國人民代表大會
C、 勞動和社會保障部
D、 省、自治區、直轄市人民政府
答案：D
解析：我國《勞動法》48條規定“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。”
10、勞動爭議當事人申請仲裁的，應當從知道或者應當知道其權利被侵害之日起 ( )內 , 以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
A、20
B、3O
C、6O
D、9O
答案：C
二、案例分析題
H公司是一家紡織品生產企業，在20世紀90年代初期經營狀況非常好。然而最近幾年，隨著國外對中國的紡織品進口施加種種限制，結果導致該公司的產品出口迅速萎縮。
1、為了緩解財務困境，降低人工成本，企業高層決定大量辭退員工，以度過難關，這種情況表明( )。
A、勞動力需求是一種派生需求
B、勞動需求是一種產品需求
C、這種失業屬于季節性失業
D、由此產生的失業屬于周期性失業
答案:AD
2、與此同時，公司決定利用這一生產不景氣的時機大量更新技術和設備，所有機器一律改為計算機控制。這樣，公司的一些老工人由于無法掌握新的生產技術，最終也被辭退了。他們的這種失業屬于( )。
A、摩擦性失業
B、技術性失業
C、結構性失業
D、周期性失業
答案:C
3、關于該公司的人力資源政策和失業之間關系的陳述，正確的是( )。
A、如果該公司在裁員之前能夠提前較長的時間告知大家，則有助于減少被裁減員工陷入摩擦性失業的可能性
B、如果該公司在日常經營過程中非常重視對員工進行多種知識技能的培訓，則有助于讓一部分員工避免周期性失業
C、該公司為員工支付較大數量的解雇費，有助于減少員工陷入結構性失業的可能性
D、只要堅持對員工進行培訓，就不會出現技術性失業
答案:AB
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