- 相關推薦
經濟師考試《中級人力》真題+答案純文字
在學習、工作中，我們很多時候都不得不用到考試真題，考試真題可以幫助主辦方了解考生某方面的知識或技能狀況。相信很多朋友都需要一份能切實有效地幫助到自己的考試真題吧？以下是小編幫大家整理的經濟師考試《中級人力》真題+答案純文字，僅供參考，大家一起來看看吧。
經濟師考試《中級人力》真題+答案純文字 1
2017經濟師中級人力真題答案
一、單選題
1. 關于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是()。
A.管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序
B.成就需要高人常常勇于挑戰自我，選擇高風險的目標
C.成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優秀的管理者
D.權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們的渴望的地位
【參考答案】B
【解析】本題考查三重需要理論。成就需要高的人特點之一是選擇適度的風險。成就需要高的人追求的不是無限高的目標，而是現實的成就，他們既不甘愿去做那些過于輕松簡單而無大價值的事，也不愿冒太大的風險去做那些不太可能做到的事，因為那樣就不可能體驗到成就感。
2. “如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強”，這一說法所代表的觀點屬于()。
A.馬斯洛的需要層次理論
B.赫茲伯格的雙因素論
C.奧爾德佛的`“挫折—退化”觀點
D.麥克利蘭的三重需要理論
【參考答案】C
【解析】本題考查ERG理論。奧爾德佛提出了ERG理論，他認為人有三種核心需要：生存需要、關系需要、成長需要。各種需要可以同時具有激勵作用，提出了“挫折-退化”觀點，即高層次需要不能得到滿足，對滿足低層次需要的欲望就會加強。
3. 關于領導者技能的說法，錯誤的是()。
A.領導者并不一定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能
B.管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大
C.組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能
D.領導技能可以通過培訓、工作設計、行為管理等組織行為來發展
【參考答案】C
【解析】本題考查領導者技能。組織中任何層次的領導者都不能逃避有效人際技能的要求，C說法錯誤。
4. 費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括()。
A.領導與下屬關系
B.工作結構
C.職權
D.工作環境
【參考答案】D
【解析】本題考查權變理論。伯費德勒認為情景性的因素可以分為三個維度：一是領導與下屬的關系——主要指的是下屬對領導者信任、信賴和尊重的程度;二是工作結構——主要指的是工作程序化、規范化的程度;三是職權——主要指的是領導者在甄選、訓練、調薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權力。
5. 小張發現，他的領導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創新的方法解決問題。這種決策風格屬于()。
A.概念型
B.指導型
C.分析型
D.行為型
【參考答案】A
【解析】本題考查決策風格。概念型：決策者具有較高的模糊耐受性，并且傾向對人和社會的關注。在解決問題的時候視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。他們為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進行討論，然后根據直覺進行決策。同時他們喜歡冒險，擅長使用創新的方法解決問題。不過，有時候他們在進行決策時會陷入空想和猶豫不決。
6.組織結構設計的特征因素不包括()。
A.關鍵職能
B.企業規模
C.職業化程度
D.分工形式
【參考答案】B
【解析】本題考查組織結構設計。組織設計的特征因素包括管理層次和管理幅度、專業化程度、分工形式、關鍵職能、制度化程度、職業化程度等，B未涉及。
7.職能制組織形式的缺點不包括()。
A.狹隘的職能觀念
B.橫向協調性差
C.領導負擔過重
D.設備與勞動力重復過多
【參考答案】D
【解析】本題考查組織設計的類型。職能制的缺點：(1)狹隘的職能觀念。 (2)橫向協調差。(3)適應性差。 (4)企業領導負擔重。(5)不利于培養具有全面素質、能夠經營整個企業的管理人才。D未涉及。
8.政府部門和軍隊的文化類型屬于()。
A.俱樂部型
B.棒球隊型
C.學院型
D.堡壘型
【參考答案】A
【解析】本題考查組織文化的類型。
9. 與戰略人力資源管理相比，傳統人力資源管理的突出特點是()
A. 通過制定組織中的等級制度進行控制與管理
B. 人力資源部門更多地扮演改革推動者的角色
C. 從關注人力資源增值的角度考慮費用支出
D. 將員工的知識與能力作為企業投資的關鍵
【參考答案】A
【解析】本題考查。傳統的人力資源管理將資本、產品、品牌、技術等作為組織的關鍵性投資;戰略性人力資源管理將人員及其知識和能力作為投資的關鍵。從經濟責任來看，傳統的人力資源管理活動將職能部門，包括人力資源職能部門，作為成本中心，強調監控費用支出和核算等一般管理費用。而戰略性人力資源管理以投資的方法考慮回報，從關注人力資源增值的角度考慮費用支出。
統的人力資源管理通過制定組織中的等級制度進行控制與管理，即更多地通過工作規則、程序以及政策進行控制與管理。戰略性人力資源管理更具有變革性，人力資源部門更多地扮演著改革推動者的角色。
10. 人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是()。
A.辦理社會保險
B.預測公司的人員需求
C.確定本部門員工的績效考核指標與標準
D.制定整個公司的培訓計劃
【參考答案】C
【解析】本題考查人力資源管理部門與非人力資源管理部門的分工。確定本部門員工的績效考核指標與標準是非人力資源管理部門承擔的任務。
經濟師考試《中級人力》真題+答案純文字 2
2022年中級經濟師考試《經濟基礎知識》真題（11.12下午卷）
1、估計量的一致性是指（）。
A、隨著樣本量的增大，估計量的值穩定于總體參數真值
B、估計量方差最小
C、隨著樣本量的增大，估計量方差穩定于總體方差
D、估計量的期望等于總體參數真值
試題答案：A
2、通貨膨脹按表現形式不同，可以劃分為公開型通貨膨脹和（）。
A、輸入型通貨膨脹
B、結構型通貨膨脹
C、抑制型通貨膨脹
D、成本推進型通貨膨脹
試題答案：C
3、回歸模型決定系數（R2）的取值范圍是（）。
A、-1
B、R2>0
C、R2>1
D、0
試題答案：D
4、在時間序列的水平分析中，報告期水平與某固定時期水平之差是（）。
A、平均增長量
B、逐期增長量
C、平均發展水平
D、累計增長量
試題答案：D
5、下列權利中，屬于民法上的對人權的是（）。
A、債權
B、抵押權
C、所有權
D、居住權
試題答案：A
6、關于財政收入分配職能的說法，正確的是（）。
A、財政收入分配職能是指社會運用市場手段調整國民收入二次分配結果的職能
B、財政收入分配職能是指政府運用財政手段調整國民收入二次分配結果的職能
C、財政收入分配職能旨在實現效率最大化的`目標
D、財政收入分配職能旨在實現公平收入分配的目標
試題答案：D
7、關于經濟法及“調整經濟的法”的說法，錯誤的是（）。
A、經濟法是“調整經濟的法”的簡稱
B、國際經濟法屬于“調整經濟的法”
C、經濟法是現代法律體系的一個重要組成部分
D、民法、商法屬于“調整經濟的法”
試題答案：A
8、在企業資金循環中，企業的資金從儲備資金形態轉化為生產資金形態，又從生產資金形態轉化為成品資金形態的過程是企業的（）。
A、流通過程
B、供應過程
C、生產過程
D、銷售過程
試題答案：C
9、2020年我國GDP為1013567，支出為245588，2021年GDP為1143670，支出為246322，2021年的支出彈性系數是（）。
A、334.589
B、0.997
C、0.023
D、42.950
試題答案：C
10、下列情形中，屬于所有權的絕對消滅的是（）。
A、乙的房屋被焚毀
B、甲去世后其房產被繼承
C、丙將其房屋賣掉
D、丁將其房屋出租
試題答案：A
【經濟師考試《中級人力》真題+答案純文字】相關文章：
2017年經濟師考試《中級經濟基礎》真題+答案純文字10-24
經濟師考試《中級保險》真題09-27
中級經濟師《財政稅收》真題答案10-09