哪些省份逐步取消建筑勞務資質

哪些省份逐步取消建筑勞務資質

　　關于是否取消建筑勞務資質，業界人士一直議論紛紛。那么，目前哪些省份的建筑勞務資質正在逐步取消?今年住建部發布通知，稱暫不更換勞務分包企業資質證書。想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!

　　在出臺新的建筑勞務資質管理政策之前，舊版勞務分包企業資質證書繼續有效。

　　按照《住房城鄉建設部關于建筑業企業資質管理有關問題的通知》(建市[2015]154號)規定，暫不更換勞務分包(腳手架作業分包和模板作業分包除外)企業資質證書。在出臺新的建筑勞務資質管理政策之前，舊版勞務分包(腳手架作業分包和模板作業分包除外)企業資質證書繼續有效。

　　雖然此次通知暫不更換勞務分包資質證書，但是住建部已經在部分區域開展改革試點工作，逐步取消勞務資質。

　　住房城鄉建設部下發了《關于批準浙江、安徽、陜西3省開展建筑勞務用工制度改革試點工作函》。浙江要求逐步取消勞務資質，安徽明確提出取消勞務資質并對勞務資質取消后勞務企業前景做出如下規劃：

　　自試點工作開始之日起，取消建筑勞務企業資質和安全生產行政許可管理，各級住房城鄉建設主管部門不再將建筑勞務資質列入建筑市場監督執法檢查違法分包打擊范圍。

　　鼓勵現有建筑勞務企業采取獨資、控股、混合所有制或通過收購、兼并等多種形式，組建法人經濟實體做大做強，引導有一定管理能力的班組長組建小微專業作業企業做專做精。支持基本具備條件的勞務企業向施工總承包(專業承包)企業發展。

　　施工總承包(專業承包)企業對所承包項目涉及建筑勞務(專業作業)企業的建筑專業作業活動負總責;施工總承包(專業承包)企業對建筑勞務(專業作業)企業中作業人員工資支付情況負監督責任，對建筑勞務(專業作業)企業未按時間節點支付工資的行為負連帶責任。

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　　建筑資質升級和建筑資質增項是否可以同時申請?

　　建筑企業資質增項與升級4大區別

　　1、限制不同

　　資質升級就是在原有資質基礎上，由于滿足條件，去申請更高等級。但是，企業沒有相應資質或是資質不分等級，就無法申請升級。譬如說，在最新的資質標準中，特種工程資質沒有等級之分。對于已獲證書的企業來說，由于沒有更高等級，也就無法辦理資質升級了。

　　資質增項是在企業獲得資質后，為了承包更多工程，申請其它專業的資質。不過，在申請之前，還是需要滿足一些限制的(如資質增項不超過5項)。如果說，企業已經擁有1個主項和5個增項資質，就無法繼續申請了。

　　資質增項必須從最低等級開始嗎

　　2、材料不同

　　到主管部門申請前，建筑企業都需要準備材料，以便審核能夠通過。而在材料要求中，相比新辦資質，升級中要有業績材料和低一級的資質證書。而辦理增項的話，則得準備主項資質證書，然后視情況準備業績材料(如增項最低等級就不需要準備)。

　　3、費用不同

　　資質升級的話，需要滿足新的條件，招聘人員、完成注資等都需要大筆資金。而進行增項時，只要是符合要求，人員、資產等是可以共用的，能夠節省大筆開支。

　　4、效果不同

　　在劃分等級的資質中，建筑企業的承包范圍，隨著等級而變化。而通過升級，拿到更高等級的資質證書，就能獲得更高的承包范圍。但是增項的話，企業在原有承包范圍基礎上，能夠獲得其它專業的項目承包資格。例如，對于建筑工程企業來說，要想拿到市政項目，就得去辦理市政資質增項。

　　在看完了升級與增項的區別后，人們應該了解到，二者的功用是不同的。如果建筑企業想要發展，既離不開資質升級，也離不開增項。那么，肯定會有人會問，資質增項與升級能否同時進行。

　　資質增項與升級能夠同時進行嗎?

　　在主管部門的規定中，并沒有要求升級和增項分開，二者是可以同時申請的。但是，由于申請中人員、財產等可以共用，就需要同時滿足所有的條件。如果有一項條件不滿足的話，就會影響整個申請，最終可能導致升級和增項都不成功。

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