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建造師年底如何提加薪
每到年底，大家都繞不開“年收入”這個話題，一來是過年回家身邊的七大姑八大姨總會帶著一絲窺探欲來詢問“今年賺了多少錢”;二來和同學朋友聚會也免不了聊到“在哪兒高就呢收入多少啊”。很多人會選擇在年底跟老板談加薪問題，加薪需要技巧，該如何開口呢?小編給大家詳細介紹。想了解更多相關信息請持續關注我們應屆畢業生考試網!
或多或少受到周遭環境的影響，職場中人一到年底最關注的問題就是——老板，來年能給我加工資嗎?
拋卻那些外界的眼光，加工資對自身也有兩個好處：既能讓自己和家人過上更好的生活，也是對這一年工作的一種肯定。
找準自己的優勢，強化核心競爭力
收入往往不是和你的勞動成正比，而是跟你不可替代的勞動成正比。你要找到自己感興趣并擅長的那一項，并不斷強化這方面的能力，盡量讓自己在公司變得無可取代。
積累自己的資源和人脈
在你工作的過程中，要注意積累自己的優質資源和有效人脈。就拿圖書出版行業來說，作為一個圖書策劃人，最直接的資源就是你擁有多少優質作者資源。你到哪里，這些優質作者能否信任你，跟著你一起到哪里。
熱情并且有責任心
日本著名企業家稻盛和夫說：“人生與工作的結果=思維方式×熱情×能力。”
思維方式和能力固然重要，但熱情往往能夠決定你對一項工作的持久性和抗壓力。因為擁有熱情，會把工作當成事業;因為擁有熱情，遇到困難不會輕易退縮;因為擁有熱情，再苦再累也能甘之如飴。
有了熱情還要有責任心，要對自己做的項目盡心盡力、有始有終。責任心常常表現在你犯錯誤的時候，你是不是勇于承認錯誤，知錯就改，有沒有足夠擔當。
給你升職的機會要抓住
有些人在面對老板給的升職機會時會猶豫，猶豫以后會不會變累，猶豫以后拿的工資跟現在的相比多了多少，性價比高不高。但根據我自己的經驗，我發現職位越高，積累的不僅是財富，積累的更多是思維能力和管理能力。
位于公司的中、高層，思維能力會得到提升，單獨做業務時，只需要考慮把業務做好即可，但是做了管理層，就需要考慮到方方面面的事情，看待問題的角度都變了，會越來越顧全大局，心胸也會變得越來越開闊。
所以老板如果給你升職的機會，就毫不猶豫地抓住吧，就當人生又多了一種新的體驗。如果你目前只是基層員工，那么你要考慮的就是——當那個升職的機會來臨時，你準備好了嗎?
用曲線救國的方式找到適合你的崗位，并積累相關經驗
我們最初入行時，因為缺乏經驗，很可能被自己青睞的崗位拒之門外。就像我剛入行時，本來想做圖書編輯，但因為是新人，只能從營銷部助理做起。但是只要踏入你心儀的行業，轉崗還是有機會的。
你一旦找到自己夢寐以求的崗位，就一門心思撲在上面，好好學習，提高業務能力，積累這方面的經驗。經驗積累多了，量變會引起質變，日后會產生爆發力。
結果導向思維
因為老板是結果導向思維，所以不管你完成一份工作的過程有多艱難，老板都不在乎，老板在乎的是你呈現出來的結果。
既然老板是這樣的思維模式，那就多想一想，什么樣的結果老板會滿意，如果要達到那樣的結果，你要做到哪些?用倒推法把為了呈現好結果需要做到的步驟寫下來，再一步步去實施。只要這樣做，不出意外的情況下，基本最終的結果跟你的設想八九不離十。
先把事情做好，再考慮加薪
我認識的某企業老板提過那么一個員工，每次交代給他工作的時候，他就開始算計，我是不是多做了，跟目前給我的工資不成正比吧，于是他就開始提加薪。
一次倒還好，每次老板臨時安排一份工作，他就提加薪。因此，老板覺得他特別煩，干脆把他開除了。其實這位員工在老板安排工作的時候，首先考慮的不應該是加薪，而是我能否把這件事做好，讓老板滿意呢?
如果你工作做得很出色，老板自然會給你加薪。記住，老板是為你的價值付費的。如果你拿著3000的薪水，卻能勝任底薪5000甚至8000的工作，老板是不會視而不見的。
想用心工作就選擇人事關系公平簡單的工作環境
還記得我剛入行時，有前輩對我說：“拍領導馬屁也是一種工作技能。”我對此不敢茍同，我只想在一種單純的適合做事的環境里踏實勤懇地做我喜歡做的工作。我喜歡把心思都用在自己喜歡的工作上，而不是揣摩別人肚子里的彎彎繞，巴結這個恭維那個。
或許因為我直爽的個性，在職場上免不了有時候會“得罪”別人，好在我不斷提升自己的業務能力，是個“實干主義者”。最終能遇到志同道合的實干主義老板，在公平民主的環境中工作，人事關系簡單清爽，甚合我意。
多做事少抱怨
我常常用一句話自勉——“靜坐當思自己過，閑談莫論他人非”。一個人的時候我常常自我反省，和別人聊天的時候我從來不在背后說別人的壞話。
在一家公司工作，如果單位女孩子多自然少不了八卦，偶爾八卦，偶爾抱怨無妨，但不能把抱怨和八卦變成常態，因為那會讓你自己變成怨婦或者狗仔，相信沒有人希望自己成為一名怨婦吧。
與其把時間浪費在抱怨和八卦上，不如多花點時間來做事。老板也更喜歡“做事多抱怨少”的員工。
關鍵時刻考驗你的人品和胸懷
如果你的能力很好，業績也很出色，這個時候老板考驗的就是你的人品和胸懷了。能力再好如果“吃里扒外”，老板也不會喜歡的。而且，老板也要考驗你在你個人或者公司遇到困難和挫折時的表現，你是臨陣退縮還是勇往直前。
如果你能力好，還能和公司同患難、共命運，你會被老板更加器重，加工資也是指日可待的。
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