2017年兩份工資扣稅標準
導語：年終獎繳納個稅計算公式和 兩個單位領取工資并已經扣稅，為什么還要補繳個稅的問題答案你知道嗎?大家跟著百分網小編一起來看看吧。
年終獎繳納個稅計算公式：
(1)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資所得高于(或等于)稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是：用全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式為：
應納個人所得稅稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數
個人當月工資、薪金所得與全年一次性獎金應分別計算繳納個人所得稅。
案例：一個人的年終獎金為24000元，當月工資為5100元。
以24000除以12，其商數2000對應的適用稅率為10%，速算扣除數為105，年終獎金應納稅額為：24000×10%-105=2295(元)，
當月工資、薪金所得應納稅額=(5100-3500)×10%-105=55(元)，
該納稅人當月共計應納個人所得稅=2295+55=2350(元)。
(2)個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得低于稅法規定的費用扣除額的。
計算方法是：用全年一次性獎金減去“個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額”后的余額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目稅率表，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
計算公式為： 應納個人所得稅稅額=(個人當月取得全年一次性獎金-個人當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數。
案例：一個人的年終獎金為12000元，當月工資為3000元，
則12000-(3500-3000)=11500，以11500除以12，其商數958.33對應的適用稅率為3%，速算扣除數為0，年終獎金應納稅額為：11500 ×3%=345(元)。
當月工資、薪金所得由于低于3500元的費用扣除標準，不再繳納個人所得稅。
該納稅人當月共計應納個人所得稅345元。
需要注意的是，單位對職工取得的除全年一次性獎金以外的其他各種名目的獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規定繳納個人所得稅。在一個納稅年度內(12個月)，對每一個納稅人，全年一次性獎金計稅方法只允許使用一次。
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兩個單位領取工資并已經扣稅，為什么還要補繳個稅
問：我在兩家單位就職，每月領取雙份工資，并且他們兩家公司都已經代扣了我的個人所得稅，為什么年底地稅還要我補繳個稅?如果要補繳，需要再繳多少個稅呢?
答：首先可以明確地說，地稅的做法是對的，您的確少繳納了個人所得稅。按照個人所得稅法，工資薪金所得，是按月計算的，且所有的工資薪金收入要合并匯總，匯總后的工資收入總額做為稅前收入按個稅計算方法進行計算個稅。
我國個稅實行源泉扣繳，也就是說，公司在給你發放工資時，就把你應繳納的個人所得稅給扣下來了，然后由他們統一上繳稅務局，我們拿到手的工資都是稅后工資，自己不必去繳納個人所得稅。
由于兩家公司發放工資，他們只負責給自己員工發放的工資扣稅，別人家給你發多少工資，他們管不了的。由于每次計算個稅時，都要減除個稅起征點3500元，兩家公司都要這么處理，就造成了多減除了一次，同時由于收入越高，稅率也就越高，應繳納的個稅也就越多，如果分成幾份，當然稅率也就跟著降低，個稅自然而然的會有所減少。這兩點造成了兩處或多處獲取工資薪金，個稅繳納有所減少的原因，所以少繳稅的應要補繳。
給大家舉個例子，2014年3月，張三在A公司領取工資5000元，又在B公司領取工資6000元，假設沒有繳納五險一金，那么A公司代扣個稅為45元，B公司代各個稅為145元，總共繳納個稅190元。實際能將兩處收入合并，5000+6000=11000元，應繳納個稅945元，945-190=755元，所以說張三少繳納了個稅755元，這部分錢由張三來補繳。
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