專業技術人員權益保護考試題
一、單選題(每題1分,共20題) 20
1、加利瑪公司是一家生產銷售紅木家具的企業。2004年8月該公司擬使用含有下列標志的新商標。根據我國法律的規定，下列標志中不得作為商標使用的是()。
A、紅領巾
B、月亮
C、WIPO
D、長城
答案：C
2、根據我國商標法，下列商品中必須使用注冊商標的是()。
A、核磁共振治療儀
B、墻壁涂料
C、無糖飲料
D、煙絲制品
答案：D
3、下列項目中，存在勞動關系的是：( )
A、領取養老保險金
B、領取失業保險金
C、領取礦山井下津貼
D、領取退休人員死亡的喪葬費
答案：C
4、關于集體合同,下列說法錯誤的是( )。
A、勞動合同關于勞動者權益的規定不得低于集體合同的標準
B、集體合同的標準是關于勞動者權益的最高標準，勞動合同的規定只能比集體合同低，高于集體合同的部分無效
C、集體合同具有補充勞動合同內容的功能。集體合同有明確規定而勞動合同規定不明確的情況下，集體合同的相關內容可自動成為勞動合同的組成部分
D、集體合同是用人單位和勞動者代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項在平等協商一致基礎上簽訂的書面協議
答案：B
5、職工在下列情形中，不能認定為工傷的是：( )
A、患職業病的
B、醫護人員在救護“非典”病人過程中感染“非典”
C、因公喝酒導致酒精中毒的
D、在上下班途中，受到機動車事故傷害的
答案：C
6、甲委托乙開發一種新產品，未明確約定該產品的專利申請權的歸屬。當該產品被開發完成后，在我國其專利申請權應當歸屬于( )。
A、甲
B、甲與乙共有
C、乙
D、國家
答案：C
7、根據勞動法規定，下列說法正確的是：( )
A、對懷孕7個月以上的女職工，不得安排延長工作時間和夜班勞動
B、某廠為了履行合同，在法定休息日安排工作，應支付不低于工資的300%的報酬
C、某廠的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的，也受延長時間的長度限制
D、某公司由于生產經營需要，與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但一般每日不得超過2小時
答案：A
8、宋紅大學畢業后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金1萬元;科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來。科研所提出宋紅如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規定，下列有關本案的表述哪個是正確的?( )
A、宋紅無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋
B、宋紅無須支付違約金，但應退出房屋
C、宋紅應退出房屋，并支付違約金
D、宋紅應支付違約金，但無須退出房屋
答案：B
9、張工程師與李教授在2004年6月18日同一天就同樣的發明創造各自申請我國發明專利，張工程師是這天上午正式提出申請的，李教授是這天下午正式提出申請的。依法應如何確定申請人?()
A、兩人共同成為申請人
B、兩人自行協商確定申請人
C、張工程師為唯一申請人
D、兩人都不能成為申請人
答案：C
10、關于勞動者的經濟補償金下列說法錯誤的是()。
A、用人單位拒不為勞動者繳納社會保險費的情況下解除勞動合同的, 用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金
B、用人單位在未訂立書面合同，但已經形成勞動關系情況下提前30日提出終止勞動關系的,也應發給勞動者經濟補償金
C、因用人單位解散，或者被依法撤銷、宣告破產，或者因其他原因終止的,應發給勞動者經濟補償金
D、當事人約定的經濟補償金超過法律規定的標準的，約定無效
答案：D
11、李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放入了污物。請判斷下列哪些表述是正確的?( )
A、李某與公司之間成立的勞動合同無效
B、甲公司可以解除與李某的勞動合同
C、李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同
D、在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同
答案：B
12、某企業在未獲得《虎》圖著作權人的許可下，擅自將其作為商標申請注冊在白酒上使用，該企業的行為屬于()。
A、模仿他人的作品作為商標注冊
B、侵犯他人的著作權進行注冊
C、虛構事實真相偽造申請進行注冊
D、使用商標法禁止使用的圖形進行注冊
答案：B
13、為生產經營目的使用或者銷售不知道是未經專利權人許可而制造并售出的專利產品，能證明其使用或者銷售的產品具有合法來源的，依法應當()。
A、承擔全部賠償責任
B、不承擔賠償責任
C、與制造商共同承擔賠償責任
D、承擔部分賠償責任
答案：B
14、我國商標法規定，侵犯他人注冊商標專用權造成商標權人損失的，行為人承擔損害賠償時，采取()。
A、全部賠償原則
B、懲罰賠償原則
C、填平損失原則
D、損益相抵原則