創新理論與案例分析網絡培訓考試題
在各個領域，我們很多時候都不得不用到試題，試題有助于被考核者了解自己的真實水平。還在為找參考試題而苦惱嗎？以下是小編精心整理的創新理論與案例分析網絡培訓考試題，僅供參考，大家一起來看看吧。
創新理論與案例分析網絡培訓考試題 1
一、判斷題(每題1分)
1.在經濟社會競爭力是個人或集團等競爭主體爭奪資源和市場的能力，它從根本上決定了資源的配置格局和效率。
正確
2.技術創新是經濟增長的原動力之一。
正確
3.產業競爭力就是某一單一產業自身的競爭力。
錯誤
4.跨越式創新是創新型企業的本質特征。
錯誤
5.自主型技術創新是指依靠自我技術力量，進行研究、開發新技術并實現其工程化和商業化生產的技術創新。
正確
6.合作創新模式的局限性在于企業不能獨占創新成果，獲取絕對壟斷優勢。
正確
7.鏈環-回路模型側重于創新過程的描述。
正確
8.穩定階段下為了提高效率而采取的剛性高自動化設備，同技術創新產生了不可調和的矛盾。
正確
9.生命周期利潤的最高點在成長期達到。
正確
10.傳統創新管理以培育核心能力、價值創造為中心
錯誤
11.愛迪生創新過程中最終要的挑戰不是發明，而是如何成功地實現發明的技術化和商業化，即提出一個好的構思。
正確
12.由于內企業的創新活動可以充分利用所長企業的各種資源，加上初期規模較小，創新活動的風險基本上被所在企業內部化了
正確
13.技術創新的組織形式必須是正式的和常設的。
錯誤
14.我國科研與生產、技術開發與市場化之間嚴重脫節很大程度上是由于我國企業在研發、市場營銷、生產制造、工藝設計等環節之間存在著較大的界面障礙。
正確
15.進攻型戰略的特點是開拓意識強、風險大，潛在收益高，但對于企業的要求也高。
正確
16.在網絡環境下，組織學習成為技術創新組織的關鍵能力。
正確
17.專業技術人員應邀講授繼續教育課程，按實際授課時數的三倍認定學時。
錯誤
18.專業技術人員參加職稱外語、計算機考試，以及各類職稱資格、職業資格考試合格者，按中級40學時認定。
正確
19.繼續教育施教機構實行動態管理。
正確
20.不具備繼續教育施教機構資質的培訓機構，不得擅自從事繼續教育培訓活動。
正確
二、單項選擇(每題2分)
21.競爭力是參與者雙方或多方的一種角逐或比較而體現出來的( )。
綜合能力
22.( )是影響區域競爭力的關鍵因素， 是實現區域可持續發展的根本動力。
區域創新能力
23.根據技術創新的過程的開放程度不同，可將技術創新分為開放式創新和（ ）兩類。
封閉式創新
24.在當今企業創新管理中，構建（ ）、流程和創新型文化以快速響應環境的變化，更利于集成創新。
柔性的組織結構
25.企業集成創新發展戰略的重要特征是（ ）
強調用戶在創新活動中的參與和互動
26.資本節約型創新和勞動節約型創新以（ ）為研究目標。
成產單位產品的資金投入量和勞動投入量減少為研究目標
27.（ ）能夠使企業獨享技術成果
首次創新
28.（ ）以整個產業結構作為創新對象進行研究
產業層次創新
29.產品生命周期理論是美國哈佛大學教授雷蒙德·弗農(Raymond Vernon)1966年在其（ ）一文中首次提出的。
《產品周期中的國際投資與國際貿易》
30.成長期是需求（ ）階段，需求量和銷售額迅速上升。生產成本大幅度下降，利潤迅速增長。
增長
31.時尚型產品生命周期包括獨特階段、（ ）、大量流行階段和衰退階段。
模仿階段
32.技術創新風險導致的失敗結果是（ ）改變的。
在某些條件下是可以
33.非營利組織創新的目標多為降低成本和提高質量，而營利性企業則更關心（ ）。
市場份額
34.傳統創新管理的戰略性不明顯，而全面創新管理（ ）。
既以戰略為導向，又注意創新與戰略的互動
35.技術創新項目小組成員大多（ ）參加，但是一些重大創新項目的成員則需要挑選。
自愿
36.新事業發展部只接受企業最高主管的領導，它是（ ），而且獨立于現有運行體系之外的分權組織，是企業進入新領域的重要方式之一。
永久性的
37.防御性研究主要是跟隨蹤技術發展動向，著眼于（ ）。
企業未來的發展需要
38.在產品開發過程中，創意的產生是新產品開發的最初動力，而模糊前端以（ ）為標志。
創意產生
39.模糊前端包括機會識別、（ ）、創意的產生和豐富、創意的選擇以及概念和技術發展等五個環節。
機會分析
40.知識經濟時代，在企業的營運管理活動中，知識與技術的研發創新逐漸成為（ ）的核心部分。
經營
41.網絡環境下企業技術創新組織以（ ）為提高創新績效的基本途徑。
知識共享
42.影響企業選擇集權還是分權的因素有（ ）。
以上皆是
43.創新組織要解決的核心問題在于既要激發創新人員的主動性與（ ），又要使其服從創新活動的整體要求。
創造性
44.在（ ）的團隊中，一個特定的人或者辦公室負責各個不同部門之間的協調。
系統集成者作為研發協調者
45.根本性創新（ ），或者是那些需要傳遞大量復雜的或者緘默知識的項目需要比較強的中央集權。
建構性創新
46.在（ ）模式下，創新不再是某個部門或員工(如企業領導、技術部門或技術人員)的事，而是公司所有員工(從高層到基層)的事。
全員創新
47.（ ）戰略要求企業在競爭中，以低成本、高性能、高質量的產品來占領市場，贏得利潤。
防衛型
48.企業技術創新績效評價指標體系中最近三年，由于新產品引進所取得的`銷售收入占企業總銷售收入的百分比所衡量的指標是（ ）。
新產品開發所帶來的銷售百分比
49.專業技術人員完成繼續教育規定課時后，憑施教機構出具的有關( )，向所在單位或代理其人事檔案的人才交流機構申請記載、簽證。
證書或證明文件
50.專業技術人員參加全市統一組織的繼續教育公需科目學習，經培訓考試合格后按( )學時認定。
20
三、多項選擇(每題2分)
51.創新即原始性的科學發現和原始性的技術發明，是指在基礎研究和關鍵技術領域取得前人所沒有的( )。
發現
發明
52.綜合國力是指一個主權國家賴以生存與發展所擁有的( )的合力。
全部實力
國際影響力
53.區域競爭力分為( )幾個層次。
基礎競爭力基礎競爭力、核心競爭力和主導競爭
核心競爭力
主導競爭力
54.技術創新能力有以下功能（ ）。一是能夠創造充分的的顧客價值，即給顧客帶來根本性的效用與好處;二是能夠創造充分的企業價值
能夠創造充分的的顧客價值，即給顧客帶來根本性的效用與好處;二是能夠創造充分的企業價值
能夠創造充分的企業價值
55.根本創新是指在技術上的重大突破為特征，伴隨著一系列的（ ），并可能在一定時期內引起產業結構的變遷。
漸進性產品的創新
過程創新
56.模仿創新模式是指創新主體通過學習模仿率先創新者的方法，（ ）率先創新者的核心技術和技術秘密，并以其為基礎進行改進的做法。
引進
購買
破譯
57.成熟期同類產品生產企業之間不得不加大在（ ）等方面的投入，因而成本增加。
產品質量
花色
規格
包裝服務
58.任何新技術在其誕生之初都面臨著（ ）這兩個不確定性，這是由新技術產業化這一行為的固有特性決定的。
技術前景的不確定性
市場前景的不確定性
59.專業技術人員參加( )，凡考試考核合格，按每門課程規定學時數認定。
學歷教育
攻讀學位
課程進修
60.研發職能地位的演進歷程可以分為（ ）這幾代。
直覺型研發
系統型研發
戰略與目標型研發
創新型研發
創新理論與案例分析網絡培訓考試題 2
判斷題
1、創新是培育核心競爭力、獲取競爭優勢的重要源泉。(√)
2、從管理角度，組織創新作為技術創新的平臺，推動技術創新成為企業永續發展的根基。組織創新的提升競爭力提升的關鍵。(×)
3、在區別技術創新與相關概念時，其與發明、技術引進、技術改造等概念的最大區別在于市場化工作。(√)
4、制度創新是指引入新的制度安排，包括經濟制度創新、經濟體制創新和發展模式創新。(√)
5、創新的四大主要職能是戰略定位、營銷、研究與發展、生產與組織計劃。(√)
6、創新能力是創新主體的創造能力和將創新成果商業化運作能力的綜合，它與創新素質、創造能力和創新技能是不同的。(√)
7、技術壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優勢的體現，也是最大限度獲取經濟利益的保證。(√)
8、對組織未來的關注是對現有資源和市場的把握。(×)
9、創新能力作為組織和人員的關鍵資源，具有戰略性、持久性、難以模仿性，因此創新能力是組織核心能力的重要組成部分。(√)
10、新時代的創新型專業人員需要突出廣泛的社會基礎和創造性勞動價值。(√)
11、互聯網的誕生使人類個體和群體之間的溝通與交流變得空前容易，競爭與合作已經日益突破國家或區域界限而出現不可逆轉的全球化趨勢，創新資源的流轉呈現出網絡化和分布化的特點。(√)
12、專業技術人員的創新能力首先以創新主體的知識結構、學習能力和創造技能的內在整合為基礎，突出創新主體知識結構的復合性和學科交叉性。(√)
13、競爭是知識經濟時代的價值觀。(×)
14、創新成果的衡量標準應以文化獨特性和價值增值性來衡量。(×)
15、創新的核心是創造，創造性離不開知識產權的保護和激勵。(√)
16、工作生活質量(Quality of Work and Life), 是指組織中所有人員，通過與組織目標相適應的公開的交流渠道，有權影響決策改善自己的工作，進而導致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。(√)
17、對專業技術人員的激勵尤其獨特性，物質激勵是首位。(×)
18、職能工資制是一種以任職資格系統和薪點制為基礎的，依據員工能力和業績支付工資的報酬形式，體現組織內部的.一整套全新的價值觀和實踐方法。(√)
19、專業技術人員創新能力的配置，包括能崗配置和能力組織配置兩個方面。(√)
20、在職開發容易造成對受開發者的企業生產任務造成很大的壓力，所以不提倡采用。(×)
21、企業的競爭更多地表現為技術競爭，而技術競爭實際上就是人才的競爭。(√)
22、專業技術人員在創新開始最為關鍵的環節是確認創新的機會，其戰略意識和市場意識是創新獲得成功的重要基礎。(√)
23、從風險管理的角度來看，創新在動態的商業環境中會帶來新的市場價值，一定會給企業帶來豐厚的收入與利潤。(×)
24、專業技術人員不用具備對市場的預測能力，只要加強企業的核心技術就能保持競爭優勢。(×)
單選題
1、以下哪些關于創新的描述是錯誤的：(B)
A.創新符合符合社會意義和社會價值
B.創新的本質內涵是，主體為了達到一定的目的，遵循人的創造活動的規律，發揮創造的能力和人格特質，創造出新穎獨特，具有社會或個人價值的產品的活動
C.創新的標志是技術進步
D.獨創性和革新性創新的本質內涵
2、以下哪項不屬于技術創新的類型：(D)
A.工藝創新和產品創新
B.漸進型創新
C.原始性創新
D.發展模式創新
3、以下公案，哪項是關于管理創新?(B)
A.3M的創新產品
B.IT組織創建學習型組織和組織流程再造
C.玫琳凱推銷產品的成功
D.SONY公司基于市場開發新客戶和產品
4、創新人員所需要具備的能力，不包括：(C)
A.高效的信息獲取能力
B.知識產權意識
C.市場投資意識
D.風險意識
5、以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力結構：(D)
A.創新精神與創新能力
B.多元復合的實踐能力
C.獲取信息和資源的商務技能
D.獨特的個性化
6、以下哪些不屬于新時代專業技術人員勝任力特征：(B)
A.與眾不同的思維方式
B.多元復合的實踐能力
C.信息廣泛
D.獨特的個性化
7、以下哪些方面不屬于創新文化范圍：(B)
A.組織鼓勵
B.團隊協作能力
C.創建學習氛圍
D.知識共享網絡的創建
8、建立針對創新型專業技術人員的規劃體系對企業帶來的良性影響，以下哪項影響不是：(C)
A.人力資源管理有序化
B.更好地控制人工成本
C.確保創新型專業技術人員不會流失
D.培養員工的創新能力
9、華為提倡的“狼”性特征的創新型專業技術人員不應該具有以下什么樣的特征：(C)
A.敏銳的嗅覺
B.不屈不撓，奮不顧身的進攻精神
C.兇猛好斗
D.群體奮斗
10、蒸汽機被內燃機車所取代，電子管被晶體管所取代，都是：(C)
A.市場競爭的結果
B.市場成熟的結果
C.技術變革的結果
D.制度發展的結果
多選題
1、以下哪些對方面是創新對獲取競爭優勢的貢獻：ABCD
A.提升新產品開發能力B.提升工藝能力，打造先進的制造優勢
C.提升服務能力，贏得持續競爭優勢D.提升組織適應環境變化的動態能力，構筑戰略發展優勢
E.提升品牌效益
2、在組織層面上描述創新能力的，以下哪些方面是正確?ABCD
A.技術引進能力B.技術創新能力C.技術吸收能力D.技術檢測能力E.技術循環能力
3、哪些因素會在創新過程中影響創新的結果：ABCD
A.社會因素B.政治因素C.市場因素D.技術因素E.人員因素
4、以下哪些方面是評價創新能力的指標體系：ABCD
A.創新素質B.創新技能C.創新氛圍D.創新成果E.創新知識
5、以下哪些方面是構成創新素質的要素：AB
A.市場意識B.創新人格C.學習能力D.知識產權運用能力E.競爭意識
6、以下哪些方面是構成創新技能的要素：CD
A.市場意識B.創新人格C.學習能力D.知識產權運用能力E.競爭意識
7、為什么說創新能力培養是專業技術人員管理與開發的重心：ABCD
A.對專業技術人員的創新能力的培養和開發式企業獲得永續創新的制勝之略
B.現代企業可持續發展的核心要素就是基于創新能力培養的專業技術人員管理和開發的制度體系
C.公司的價值和競爭力是由掌握并應用知識的員工所創造的，公司在創新上的成功離不開專業技術人員的貢獻
D.在企業中培養專業技術人員，為企業帶來可觀的業績發展
E.專業技術人員是企業發展最重要的資源
8、以下哪些方面是建立良好的心理契約的前提：BCD
A.強調企業的宏觀制度特點B.了解專業技術人員的需求特點C.實行產權激勵手段
D.重視專業技術人員的個性特征E.注重有效的溝通機制
9、以下哪些是專業技術人員創新能力培養的原則：ABDE
A.戰略原則B.理論聯系實際原則C.按資排輩D.注重投入產出原則E.全員開發和重點提高相結合原則
10、成功企業在轉變傳統的人才觀念，在技術創新中不斷催化對專業技術人員，在以下哪些方面可以體現：
A.發揮技術創新帶動作用ABCEB.對技術創新進行探索，加強人才使用與管理
C.設立管理培訓中心，準備良好的多方面培訓條件D.控制人才的流動
E.完善專業技術人員創業機制，促進應用技術人才的成熟
11、我國企業在專業技術人員重新能力培養，應在以下幾方面學習國外的經驗：ABCDE
A.建立企業專用技術人員使用機制B.建立企業專用技術人員創新能力的激勵機制
C.確立政府政策導向D.建立企業專用技術人員創新能力的培養機制E.確立政府資金支持
12、下面哪些是戰略的5P中包括的內容：ABDE
A.遠景(Perspective)B.策略(Ploy)C.人力資源(People)D.模式(Pattern)E.計劃(Plan)
13、選擇領先創新戰略的組織通常具有較強的信息力量，哪些人員愿意接受風險和挑戰?ABCDE
A.員工 B.高層 C.研發團隊 D.市場部門 E.技術部門
14、領先創新戰略中的新技術，應具有：ABCD
A.導致成本或差別優勢B.通過專利、專有技術、商標專用權等手段繁殖被其他組織模仿
C.具有持久的競爭優勢D.改進整個產業結構E.增強企業的整體創新意識
15、微軟所實施的領先戰略的特點是：ABDE
A.具有強大的競爭力的產品B.保持技術前沿的領先地位C.爭分奪秒將新產品推上市場
D.讓雇員擁有公司股份E.培養員工的創新意識
16、在《工作中的創造力》一書中，將創造力分為四種模式：ACDE
A.孵化育成型B.組織領導型C.想象型D.提高改進型E.投資型
17、準備階段要發現問題，并對問題進行選擇與評估，有意識地積累知識，該階段主要內容包括：ABDE
A.消化材料B.收集數據和資料C.孕育和引出思想火花D.通過思想假設積累各種方案B.消化材料
18、在驗證階段，創新主體必須要有以下優良的特質：ABC
A.自信心B.勇敢精神C.堅強毅力D.幽默感B.同情心
19、以下哪些選項是影響創造力環境的因素：BCD
A.認知風格特性B.組織創新氛圍C.團隊創新氛圍D.工作任務特性E.智商和情商
20、有助于激發創造力的領導風格應該是：ABC
A.對員工創造性工作的及時鼓勵B.適當授權C.構建明確的發展愿景
D.密切監視員工的行為E.要求員工遵守嚴格的規章和指令
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