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2024年職業衛生知識測試試題及答案
“組織法”規定，每年世界衛生日，世界衛生組織公布一個宣傳主題，各國圍繞該主題展開宣傳活動，以促進衛生事業的發展。以下是小編為大家搜索整理的2024年職業衛生知識測試試題及答案，希望能給大家帶來幫助!
職業衛生知識測試試題及答案 1
一、單項選擇題(共20題，每題2分，共40分)
1.《中華人民共和國職業病防治法》于( B )正式實施。
A. 2001年10月27日 B. 2002年5月1日
C. 2002年1月1日 D. 2002年7月1日
2. 職業病是指( C )
A. 勞動者在工作中所患的疾病
B. 用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、有毒、有害物質因素而引起的疾病
C. 企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質而引起的疾病
D. 工人在職業活動中引起的疾病
3. 安全帶的正確掛扣應該是? ( C )
A.同一水平 B.低掛高用 C.高掛低用
4. 對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害統稱( A )。
A. 職業病危害 B. 職業危害 C. 職業危害因素 D. 職業衛生危害
5. 職業活動中存在的各種有害的( C )以及在作業過程中產生的其他職業有害因素統稱職業病危害因素。
A. 粉塵、物理、化學因素 B. 粉塵、物理、放射
C. 物理、化學因素、生物因素 D. 粉塵、物理、生物因素
6.( B )依法享受國家規定的職業病待遇。
A. 接觸職業有害作業的工人 B. 職業病病人
C. 接觸有毒、有害的勞動者 D. 接觸矽塵工人
7. 職業病危害因素侵入人體的途徑有:( D )
A.呼吸道 B.皮膚 C消化道 D. 呼吸道、皮膚、消化道
8. 勞動者懷疑自已得了職業病時，可以向( C )申請職業病診斷.
A.當地政府部門 B.當地衛生院
C.用人單位所在地或本人居住地的具有職業病診斷資質的醫療衛生機構
9. 建設項目的職業病防護設施應當與主體工程( D )。
A. 同時設計，同時投入生產和使用 B. 同時設計，同時施工
C. 同時施工，同時投入生產 D. 同時設計，同時施工，同時投入生產和使用
10. 對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置( A )。
A. 警示標識和中文警示說明 B. 警示標識 C. 警示說明 D. 警示語言
11. 警示標識安全色有 ( B )
A.二種 B四種 C.三種 D.六種
12. 工作場所職業病危害警示標識中紅色的含義是( A )
A.表示禁止、停止、危險以及消防設備的意思。
B.表示指令，要求人們必須遵守的規定。
C.表示提醒人們注意。 D.表示給人們提供允許、安全的信息。
13. 工作場所職業病危害警示標識中黃色的含義是( C )
A.表示禁止、停止、危險以及消防設備的意思。
B.表示指令，要求人們必須遵守的規定。
C.表示提醒人們注意。 D.表示給人們提供允許、安全的信息。
14. 用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，( B )對工作場所進行職業病危
害因素檢測、評價。
A. 必要時 B. 定期 C. 不定期 D. 間斷
15. 操作機械時，工人要穿“三緊”式工作服，“三緊”是指袖緊、領緊和 ( C )
A.扣子緊 B.腰身緊 C.下擺緊
16、職業健康監護檔案應當包括( D )等有關個人健康資料。
A.勞動者的職業史 B.職業病危害接觸史
C.職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料
D.勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業健康檢查結果和職業病診療
17、職業健康檢查應當包括：( D )
A上崗前 B.在崗期間 C.離崗時和應急的健康檢查
D上崗前、在崗期間、離崗時和應急的健康檢查
18. 用人單位不得安排( D )期的'女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
A.月經期 B.婚期 C. 孕期 D. 孕期、哺乳
19. 國家規定每年 ( B ) 月的最后一周是職業病防治宣傳周。
A. 2 月 B.4月 C.3月 D.5月
20. 依據法律規定，對職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查的機關是( A )
A、縣級以上衛生行政部門 B、縣級以上工商管理部門
C、省級以上衛生行政部門 D、省級以上工商管理部門
二、填空題(每空2分，共54分)
1、為了解職工的健康情況。預防職業傷害，須對職工進行( 就業前 ) 體檢和( 定期 ) 體檢。
2、為防止有毒汽體或粉塵危害人體。應采取( 呼吸防護 ) 和( 皮膚防護 )措施。
3、勞動保護用品是用來保護勞動者在生產勞動中( 安全 ) 與( 健康 )方面的專用物品。
4、企業必須如實申報( 工資總額 ) 和( 職工人數 )，及時報告事故和職業病情況，不得瞞報、虛報。
5、勞動行政主管部門和( 工傷保險經辦機構 )人員調查工傷保險情況時，企業應當給予( 配合 ) 和( 協助 )。
6、工傷職工或者其親屬申請工傷待遇時，應當如實反映事故發生的時間、( 地點 )、( 主要經過 )，現成證人和本人(工資收入)等情況。
7、工傷職工經過勞動部門鑒定確認( 完全恢復 )或者( 部分恢復 )勞動能力可以工作的。應當( 服從 )企業的工作安排。
8、使用勞動防護用品的單位應當為勞動者( 免費 )提供符合( 國家規定 )的勞動防護用品，不得以貨幣或其它物品( 代替 )勞動防護用品。
9、對特殊勞動防護用品應建立( 定期檢查 )制度，( 不合格 )的、( 失效 )的一律不準使用。
10、為防止職業病，企業應當根據國家制定的一系列( 衛生 )標準，定期檢測作業環境中生產性( 有害 )因素的濃度或強度，及時( 發現問題 )，( 解決問題 )。
三、判斷題(每題2分，共6分)
1、享受因工傷殘保險的的職工就算違法犯罪也不能被企業開除。 ( × )
2、職工因工負傷痊愈后。經醫院檢查證明確實舊傷復發，可按因工負傷處理。 ( √ )
3、企業與職工簽定招工合同中明確注明“工傷概不負責”屬無效民事行為。 ( √ )
四、簡答題(每題5分，共20分)
1.簡述正確使用和維護安全帽的方法。答：要正確使用各類安全帽，如果戴法不正確，就起不到充分的防護作用，特別是對防墜落物打擊的一般安全帽，更要懂得其性能，注意正確使用和維護的方法。
(1)緩沖襯墊的松緊由帶子調節，人的頭頂和帽體內頂部的空間至少要有32毫米才能使用。
(2)使用時不要將安全帽歪戴在腦后，否則會降低對沖擊的防護作用。
(3)安全帽帶要系緊，防止因松動而降低抗沖能力。
(4)安全帽要定期檢查，發現帽子有龜裂、下凹、裂痕或嚴重磨損等，應立即更換。
2.女職工的特殊保護的內容是什么?
答：主要包括企業按國家法規規定，不得安排妊娠、哺乳的女職工從事嚴重有毒有害作業和繁重體力勞動;女職工生育和施行結扎手術，應按規定給予休假;對女職工的經期、孕期、產期、哺乳期、更年期要給予保護。
3.用人單位必須建立哪些勞動安全衛生制度?
答：用人單位必須建立的勞動安全衛生制包括：安全生產責任制;編制勞動安全衛生技術措施計劃制度;勞動安全衛生技術措施經費制度;勞動安全衛生教育制度;勞動安全衛生檢查制度;勞動防護用品發放管理制度;職業病危害作業勞動者的健康檢查制度;傷亡事故與職業病統計報告調查處理制度。
職業衛生知識測試試題及答案 2
一、填空題
1、用人單位的負責人應當接受(職業衛生)培訓，遵守職業病防治法律、法規，依法組織本單位的職業病防治工作。
2、國家規定每年( 4 )月的最后一周是職業病防治宣傳周。
3、國家實行職業衛生(職業病危害因素檢測評價)制度， ( 衛生行政) 部門統一負責全國職業病防治的監督管理工作。
4、新建、改建、擴建建設項目和技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害時，建設單位在可行性論證階段應當向衛生行政部門提交(職業病危害預評價報告)報告。
5、職業健康監護檔案應當包括勞動者的(職業史)、職業病危害(接觸史)、職業健康檢查結果和職業病診療等有關個人健康資料。
6、職業健康檢查：(上崗前 )、在崗期間、離崗時、離崗后隨訪和應急的健康檢查
7、用人單位不得安排(未成年)工從事接觸職業病危害的作業。
8、用人單位不得安排不得安排(孕期)、(哺乳)期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。
10、建設項目的職業病防護設施應當與主體工程(同時設計，同時施工，同時投入生產和使用)。
11、職業活動中存在的各種有害的(物理、化學因素、生物因素)以及在作業過程中產生的其他職業有害因素統稱職業病危害因素。
12、(職業病病人)依法享受國家規定的職業病待遇。
13、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置(警示標識和中文警示說明)。
14、依據法律規定，對職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查的機關是(縣級以上衛生行政部門)。
15、職業病危害嚴重的建設項目的防護設施設計，應當經(衛生行政)部門進行衛生審查，符合國家職業衛生標準和衛生要求的，方可施工。建設項目在竣工驗收前，建設單位應當進行(職業病危害控制效果評價)。建設項目竣工驗收時，其職業病防護設施經(衛生行政部門驗收合格后 )后，方可投入生產和使用。
16、我國職業病防治工作的方針是(預防為主、防治結合)。
17、國家職業病防治規劃的總體目標是建立政府統一領導、部門協調配合、(用人單位負責)、行業規范管理、職工群眾監督的職業病防治工作體制，顯著提高綜合防治能力。
18、用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的(職業衛生專業人員)，負責本單位的職業病防治工作。
19、目前有關職業病危害因素開展健康監護的目標疾病、健康檢查的.內容和監護周期的主要依據是(《職業健康監護技術規范》)。
20、工作場所的職業病危害因素強度或者濃度應當符合(國家職業衛生標準)。
二、 判斷題
1、職業衛生的監管范圍：存在職業病因素的企業、事業單位、個體經濟組織，包括行政單位和部隊。( x )
2、職業病沒有法定職業病和非法定職業病之稱。( v )
3、用人單位在和勞動者訂立合同時，勞動者無權知道干的是什么工種，接觸的是什么危害因素。 ( x )
4、在合同期間，用人單位調換工種，勞動者無權拒絕。 ( x )
5、我國2002年起實施的《職業病目錄》中職業病的名單有10類115種職業性疾病。 ( v )
6、對技術服務機構作出的職業病診斷，用人單位和勞動者雙方有爭議的，不實行鑒定。( x )
7、在職業性健康檢查中體檢單位認為對部分勞動者需要復查和醫學觀察的勞動者，用人單位可以不理會。( x )
8、職業病具有不可治療或難治療的特點。( v )
9、職業健康檢查是指平時健康檢查。 ( x )
10、勞動者可以在用人單位所在地的醫療衛生機構進行職業病診斷。 ( x )
三、問答題
1、簡述職業病的概念。
是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、簡述職業危害因素。
職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。
3、《職業病防治法》是一部維權法，勞動者有哪些權益?
勞動者享有下列職業衛生保護權利：(一)獲得職業衛生教育、培訓;(二)獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務;(三)了解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害后果和應當采取的職業病防護措施;(四)要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件;(五)對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告;(六)拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業;(七)參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
用人單位應當保障勞動者行使前款所列權利。因勞動者依法行使正當權利而降低其工資、福利等待遇或者解除、終止與其訂立的勞動合同的，其行為無效。
4、簡述勞動者職業健康監護檔案的內容。
勞動者職業健康監護檔案的內容包括勞動者職業史、既往病史和職業病危害接觸史;相應工作場所職業病危害因素監測結果;職業健康檢查結果及處理情況;職業病診療等健康資料。
5、根據《職業病防治法》，要求用人單位應當采取哪些職業病防治管理措施?
(一)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作;
(二)制定職業病防治計劃和實施方案;
(三)建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;
(四)建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;
(五)建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度;
(六)建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
6、如何在用人單位實施《職業病防治法》?
(1)用人單位領導、管理人員和勞動者都要認真學好《職業病防治法》。通過學習、培訓，使企業主明確企業所負的法律責任和義務，勞動者懂得運用法律保護自己的健康權益;
(2)設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作;
(3)制定好本單位的職業病防治計劃和實施方案;
(4)建立和健全各種職業衛生管理制度和操作規程，包括工作場所職業病危害因素檢測、評價制度，職業健康檢查制度，個人防護用品購買、使用制度，崗前培訓制度等;
(5)對照《職業病防治法》所規定的用人單位的義務和職責逐項落實;
(6)積極配合職業衛生監督機構和職業衛生技術服務機構開展各項職業病防治工作。
7、給職工上工傷社會保險有什么意義?
工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護勞動者的合法權益，減少用人單位負擔，保障用人單位正常生產秩序，增加社會效益。本法此項規定是強制性的規定，不管用人單位是否愿意，均應參加工傷社會保險。工業的發展，必然會伴隨著職業傷害，職業傷害只能預防、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強職業傷害的預防和做好職業傷害的善后工作。用人單位參加工傷社會保險為預防和有效地控制職業傷害，提供了可靠的經濟保障，避免因職業病所造成的經濟損失。
四、論述及案例分析
1、《職業病防治法》的貫徹實施是否會影響企業的經濟發展?
近十幾年來，我國工業得到迅速發展，隨著各種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業病隱患不斷增大，危害日趨嚴重化，在常見職業病發生不斷增多的同時，又出現了不少新的嚴重的職業衛生事故。我國現有塵肺工人40多萬人，每年直接經濟損失高達100多億，職業病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數不斷增加。大量職業病人的出現，不僅給勞動者及其家庭帶來災難，也嚴重地影響了企業的正常生產，給企業和社會造成了重大經濟損失，有的企業甚至因此而破產、倒閉。《職業病防治法》的頒布與實施，可以有效地預防、控制和消除職業病危害，防止職業病，貫徹實施《職業病防治法》不僅不會影響企業的發展，反而會使企業和國家經濟得到快速健康的發展。
2、2009年8月25日衛生監督檢查發現，某鋼鐵公司在我市龍家坪投資15億元新建旋窯煉鋼生產線，該項目為市級招商引資重點項目。現項目正在施工，距點火日期還剩58天，該項目未做職業病危害預評價，但有《環境預評價報告書》和《安全預評價報告書》。其中《安全預評價報告書》有職業衛生專篇，衛生監督員現場依據《職業病防治法》的規定給予某鋼鐵公司“警告”處罰并限期30天做職業病危害預評價。2009年9月30日，衛生監督員再次去該公司檢查，情況為;該公司項目經理已換人，項目仍在緊張施工，項目職業病危害預評價報告仍然未進行，試問：
(1)該事件下一步該如何處理?簡述之。
(2)若立案處罰，應何時立案?
(3)若行政領導以保護投資環境為由，不批準立案，你認為應如何應對?
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