人力資源管理期末考試試題

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人力資源管理期末考試試題

　　在學習、工作中，我們最不陌生的就是考試題了，借助考試題可以更好地考核參考者的知識才能。什么樣的考試題才是科學規范的考試題呢？以下是小編幫大家整理的人力資源管理期末考試試題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人力資源管理期末考試試題

　　人力資源管理期末考試試題 1

　　一、單項選擇題

　　1、企業同其所有者之間的財務關系反映的是（）。

　　A、經營權與所有權的關系

　　B、納稅關系

　　C、投資與受資關系

　　D、債權債務關系

　　2、在下列支付銀行存款的各種方法中，名義利率與實際利率相同的是（）。

　　A、收款法

　　B、貼現法

　　C、加息法

　　D、余額補償法

　　3、兩種股票完全負相關時，把這兩種股票合理地組合在一起時，（）。

　　A、能適當分散風險

　　B、不能分散風險

　　C、能分散一部分風險

　　D、能分散全部風險

　　4、下列各項中，不能通過證券組合分散的風險是（）。

　　A、非系統性風險

　　B、公司特別風險

　　C、可分散風險

　　D、市場風險

　　5、在以下股利政策中，有利于穩定股票價格，從而樹立公司良好形象，但股利的`支付與公司盈余相脫節的股利政策是（）。

　　A、剩余股利政策

　　B、固定或持續增長的股利政策

　　C、固定股利支付率政策

　　D、低正常股利加額外股利政策

　　6、企業的管理目標的最優表達是（）。

　　A、利潤最大化

　　B、每股利潤最大化

　　C、企業價值最大化

　　D、資本利潤率最大化

　　7、普通年金終值系數的倒數稱為（）。

　　A、復利終值系數

　　B、償債基金系數

　　C、普通年金現值系數

　　D、投資回收系數

　　8、如果企業的資金來源全部為自有資金，且沒有優先股存在，則企業財務杠桿系數（）。

　　A、等于0

　　B、等于1

　　C、大于1

　　D、小于1

　　9、某企業按年利率4.5％向銀行借款200萬元，銀行要求保留10％的補償性余額，則該項借款的實際利率為（）。

　　A、4.95％

　　B、5%

　　C、5.5％

　　D、9.5%

　　10、影響企業價值的兩個最基本因素是（）。

　　A、時間和利潤

　　B、利潤和成本

　　C、風險和報酬

　　D、風險和貼現率

　　二、簡答題

　　1、簡述企業的財務關系。

　　2、什么是年金？年金有幾種表現形式以及其含義是什么？

　　3、什么是資本成本？決定資本成本高低的因素有哪些？

　　人力資源管理期末考試試題 2

　　1、影響企業外部勞動力市場的勞動供給的原因是。

　　（A）勞動力參與率

　　（B）人口平均壽命

　　（C）工作時間長度

　　（D）國家經濟發展水平

　　（E）產業結構的調整

　　參考答案：ABCDE

　　2、以泰勒為代表的泰勒制所闡明的各種原理包括。

　　（A）挑選使用一流工人承擔崗位工作

　　（B）系統訓練使工人掌握標準化操作方法

　　（C）實現工具、設備、材料以及作業環境的標準化

　　（D）為以后的心理學的建立創造了條件

　　（E）為以后的工業心理學、勞動心理學等學科的建立創造了條件

　　參考答案：ABCE

　　3、企業人力資源戰略決策模型包括。

　　（A）扭轉型戰略

　　（B）機會戰略

　　（C）進攻型戰略

　　（D）防御型戰略

　　（E）多樣型戰略

　　參考答案：ACDE

　　4、在SWOT會計人才競爭戰略中，內部條件中優勢包括。

　　（A）擁有1200萬會計大軍（數量優勢）

　　（B）國際會計準則的熏陶（理論準備）

　　（C）正在留學和已經畢業的海外會計人才

　　（D）直接參與會計奧運會

　　（E）國際會計師事務所工作實踐經驗

　　參考答案：ABCE

　　5、在企業總體發展戰略確定的情況下，制訂人力資源戰略規劃具有的重要意義包括等。

　　（A）有利于全體員工樹立正確的奮斗目標

　　（B）有利于增強領導者的戰略意識

　　（C）有利于發揮企業人力資源管理的職能以及相關政策的合理定位

　　（D）有利于保持企業人力資源長期的競爭優勢

　　（E）有利于界定人力資源的生存環境和活動空間

　　參考答案：ABCDE

　　6、企業領導者在人力資源戰略中應掌握決策職能，這是因為。

　　（A）信息來自于企業各個部門，只有企業領導者才有可能接觸和掌握

　　（B）只有居于高位的領導者能與外界保持著密切聯系，掌握對手潛在競爭

　　（C）唯有企業領導者有權全面調節、配置和指派這些資源

　　（D）為了規避風險提高其效度和信度，唯有企業領導者可能具有這樣的能力和遠見

　　（E）企業人力資源戰略決策所需的各種信息來自企業各個部門，只有企業領導者才有可能接觸并掌握這些資料和數據

　　參考答案：DE

　　7、泰勒的科學管理理論正確提法是。

　　（A）作業操作的合理化

　　（B）工作程序的科學化

　　（C）制定工作標準和時間定額

　　（D）實行有差別的計件工資

　　（E）加強研究勞動效率問題

　　參考答案：ABCD

　　8、企業勞動力的補充來源是。

　　（A）外部勞動力供給量

　　（B）外部勞動力市場

　　（C）外部勞動力供給水平

　　（D）內部勞動力相互調整

　　（E）企業內在勞動力市場

　　參考答案：BE

　　9、在SWOT會計人才競爭戰略中，四個戰略分別是。

　　（A）SW

　　（B）SO

　　（C）WO

　　（D）ST

　　（E）WT

　　參考答案：BCDE

　　10、戰略性職能是從企業的總體出發，不斷提升人力資源競爭優勢。

　　（A）立足全局

　　（B）關注長遠

　　（C）力求管理理念創新

　　（D）力求組織制度創新

　　（E）力求方法的創新

　　參考答案：ABCDE

　　11、現代人力資源管理的`產生至少應當與以下因素有關。

　　（A）工業革命所帶來的技術更新

　　（B）勞資雙方關系的緊張與自由勞資談判的出現

　　（C）人事專家以及由這些專家組成的人事部門的出現

　　（D）芒斯特伯格創立的早期工業心理學

　　（E）20世紀60年代以后的社會勞動立法級法庭的判例

　　參考答案：ABCDE

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