職業資格大量取消人才隊伍如何激發活力

職業資格大量取消人才隊伍如何激發活力

　　國務院常務會議于11月23日召開，決定再取消一批職業資格許可和認定事項，那么職業資格大量取消人才隊伍如何激發活力呢?讓我們一起來看看下面的內容吧!

　　激發人才隊伍的活力

　　第一，對于專業技術人員，在后續的工作中，進一步加大崗位管理。對于技能人員，要更多地依靠用人單位加強培訓工作，妥善做好相關工作。

　　第二，解決主要矛盾，就是減輕人才負擔，減少制度性交易成本。同時，兼顧發揮職業資格證書的正向作用。

　　目前，在提高從業人員素質方面，主要做了以下工作：

　　加強對1999年(99版)職業大典的修訂工作，將修訂工作和經濟社會發展需求緊密連接。

　　構建勞動者終身職業培訓制度，進一步加強職業培訓，提高培訓的針對性和有效性。

　　推進人才評價體制機制改革。一個是分類評價，現在正在積極推進中;另一個是職稱制度改革，主要是對專業技術人員評價方面做一些調整。

　　加大各種職業技能比賽的活動頻度和力度，加強對各類職業技能人員的獎勵和表彰。按照以往的慣例，政府兩年評比一次“中華技能大獎”，每批30人左右，同時授予一批“全國技術能手”榮譽稱號。

　　總的原則就是，按照中央要求，激發人才隊伍的活力。

　　完善職業技能等級認定政策

　　在職業資格大量取消的情況下可能會有一些影響，怎么把技能人員的培養培訓、選拔使用、激勵保障、認定統計等方面的工作做好，其中很重要的一點就是，要以用人單位評價為主體，同時發揮好行業組織方面的作用。

　　取消職業資格不是取消崗位和職業標準，崗位標準、職業標準不是要取消，人社部作為職業資格的政府綜合管理部門，要加強對職業標準和評價規范的制訂工作。

　　最近，人社部推出了“職業培訓包”制度，其目的就是促進職工技能提升，更好地服務于生產需要，其中，“職業培訓包”就有職業標準和評價規范。

　　針對這次取消量比較大的情況，目前人社部正在抓緊研究完善技能人才職業技能等級認定政策。過去，對技能人員采取職業資格方式評價，現在改為技能等級，就是要使技能人才的培養培訓、選拔使用、激勵保障、認定統計等工作有一個很好的接續，使技工人員、技能人才在職業發展通道上不會受到大的影響。

　　【相關閱讀】人力資源管理專業就業前景

　　人力資源管理專業就業前景應該還是不錯的，人力資源管理專業的出來就直接找人資的職位唄，我是在一家房地產里做人事工作，總的來說，人資的待遇還不錯，而且每年都會漲，做人資的基本上就是玩心理的這么一個職位，你玩的好，升的就快，玩不好，就被別人玩了追問為什么跟樓下的的回答截然不同

　　回答不知道樓下的做過人力資源沒有，不要感覺，我不是學人力資源專業出身的，我是學工商管理的，最后做在了HR的位置上，如果你做的好，真的是很不錯的，現在什么名牌大學里都有學習不好的，什么垃圾大學里都有高才生，關鍵看自己的本事，如果你英語夠好的哈，去外企做人資，工資很高，起碼都是4000起薪，以后也會漲的很快，但是國企和私企一開始都是1800-2300左右，但是做好了，做到了人力資源總監的職位的時候，你就牛叉了，拿的是年薪，我的一個阿姨就在一個國企里做人力資源總監，年薪40萬。所以看你自己的發展。

　　還有一個，現在的人資管理要求很高，下面所說的找不到工作不知道跟我說的有沒有關系，那就是，現在企業都要求你的形象，你的氣質和才藝，尤其是人力資源，不但要做好招聘、培訓、績效、薪資、勞動合同及檔案，還有一個重要的特點就是員工關系，企業經常會讓人資部門的人去搞一些年會呀，晚會呀等活動，我在公司時就是經常組織大型活動和策劃晚會，所以領導很重視我的發展，所以人資是一個要求很全面的工作。我接觸了很多HR他們都長的很不錯，而且有玩人心里的品質，還有能與員工搞好關系的能力，以及有很高的氣質和才藝!

　　追問做這類工作是性格外向比較好，還是性格內向好?(你是屬于性格外向的吧)需要口才很好嗎?

　　回答這個就比較微妙了，這個不在于性格，而在于你的能力和態度，性格內向的可能一開始會讓去做員工的薪酬和績效，兢兢業業好幾年，最后也有升上去的，性格外向的做招聘呀，員工關系，培訓呀，做得好的也有升上去的，但重要的是自己的態度和能力!

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