hr面試流程

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hr面試流程

　　引導語：很多求職者在找工作的過程中，都要經歷面試的階段，許多求職者都對未知的面試有恐懼心里，其實面試官也是人，也有七情六欲，他們都有自己的一套規律和面試過程。小編整理了以下hr面試流程，希望能幫助到大家!

hr面試流程

　　hr面試流程：

　　1、握手、自我介紹

　　面試的第一步，極易被很多面試官忽視的細節。面試官應先伸手主動與應聘者握手，會讓對方感到親切，可以消除一些應聘者的緊張心理。

　　然后是雙方落坐，給求職者斟茶倒水，面試官進行自我介紹。面試官的開場白一般不要超過兩分鐘。

　　開場白一般包括以下內容：

　　(1)歡迎應聘者，告訴他你的名字和職位，為接下來的面試打下積極的基調：明確表示歡迎應聘者來參加某項職位的面試;贊揚應聘者的經驗和成就，表示你一直想進一步了解他;感謝應聘者安排時間來面試。

　　(2)解釋面試的目的，告訴應聘者：面試是雙方深入了解的機會，有助你進一步了解應聘者的背景和經驗，有助于應聘者了解應聘的職位和組織。

　　(3)描述面試計劃，告訴應聘者你將：回顧應聘者的工作和經驗，然后問他在過去的工作/經驗中做過的事情的實例，以及他是如何做到這一點的。

　　(4)提供有關信息，并回答應聘者提出的有關職位和組織的問題。可以簡單介紹一下公司概況、職位要求以及公司的基本工作規范。

　　(5)在面試過程中做記錄。可以向應聘者解釋記錄的原因是為幫助面試官記錄面試細節，以便客觀評價每位應聘者，作出公正的評價。

　　(6)簡要追蹤應聘者的工作經歷。把話題轉到主要背景了解部分，告訴應聘者你將開始回顧了解他的背景情況，要告訴他在了解他的背景概貌后，你將主要會問他更詳細的信息。這將使應聘者大致明白你想要的信息的.詳細程度。

　　2、面試提問

　　進入面試正題。對于簡歷上的疑點，事先要列出面試問題。在面試前，面試官一定要認真細致地閱讀求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的就是設法搞清事實真相。一般來說，疑點主要包括：工作時間是否存在空白段，為什么頻繁跳槽，離職的真正原因，最近獲得哪些新技能等。

　　對于職位要求的提問，是面試的重點。

　　面試前，面試官要根據每一項職位要求列出對應的問題，問題不必太多，2-3個即可。這樣，多項職位要求的問題累計起來可以達到10個左右。耗時大約15-20分鐘。

　　對于職位要求的提問，要滿足STAR原則，即每個問題都要涵蓋情形(SITUATION)、任務(TASK)、行動(ACTION)和結果(RESULT)。

　　例如，我們首先要了解應聘者是在一個什么樣的情形(SITUATION)之下取得銷售業績的。接著，我們要了解應聘者為了完成工作，上司賦予了哪些工作任務(TASK)。接下來，我們要了解應聘者為了完成這些任務采取了哪些行動(ACTION)。最后，我們來關注結果(RESULT)。

　　3、結束面試

　　當你覺得應該結束面試的時候，你可以這樣告知應聘者：“您還有什么問題要問嗎?”。詢問應聘者一些緩沖問題，如“給你兩分鐘，請你仔細考慮，你還有什么需要補充嗎?您還有什么優點我們沒有談到?”等，利用緩沖問題時間，回顧記錄。

　　最后告知應聘者招聘的后續步驟(如：復試待通知)，并且感謝應聘者。

　　hr面試流程篇1

　　一、篩選簡歷（網上投遞）

　　Tips：

　　1、招聘信息中注明“請勿來訪，合者約見”

　　2、量化詳細說明職業要求

　　3、閱讀完應聘者郵件后應回復，給應聘者心理安慰

　　4、保存全部應聘者簡歷

　　5、由人力資源部進行簡歷收集、初步篩選，篩選后簡歷交由用人部門負責人確定面試候選人，列出候選名單，每個職位應有5個候選人左右，之后人力助理組織相應的初試、復試等。

　　二、電話通知面試

　　Tips：

　　1、重復面試日期和時間

　　2、合理分配面試時間

　　3、面試時間以一人一小時為宜，可以適當縮短，但不可延長。例如，第一個應聘者9點鐘開始面試，則第二個應預約為10點鐘為好

　　三、正式面試

　　Tips：1、事務性準備：應聘表格的數量、飲用水、水杯數量、桌椅數量、落座場所、紙張和筆、筆試試卷數量、歡迎招牌、報刊、企業內部刊物，等等。此外，還要對接待工作進行分工，在倒水、分發應聘表、引導、監考等多方面落實到人

　　2、接待來訪：面對應聘者來訪，接待人員應該首先伸出手來與應聘者握手，這樣會讓對方體會到賓至如歸之快感，也會一定程度上消除應聘者的緊張心理。握手之時，別忘記捎上一句歡迎詞：歡迎前來面試。應聘者落座后，接待人員應該為其遞上一杯水，記住要雙手遞上。

　　3、應聘者填寫應應聘表格：接待人員表面上應該裝出無所事事的樣子，但心里頭也在做“面試”――觀察應聘者的一舉一動。例如，可以觀察如下小節：應聘者是在照抄早已準備好的簡歷，還是在默寫簡歷；是依據身份證抄寫號碼還是默寫身份證號碼；是否準時前來。事實上，一個小小的舉動可以在不經意間反映出應聘者的冰山一角。對于觀察到的'舉動，接待人員務必詳盡地記錄在案，以便選用時參考。

　　4、集體介紹企業概況

　　5、素質測評，確定應聘者性格類型，能力類型以及試題形式。

　　6、所有崗位原則上安排兩輪面試，部分崗位還需安排筆試。

　　（1）初試：人力資源部及用人部門對所有應聘者進行初試，具體考察以下幾點：性格匹配、溝通能力、團隊合作能力、抗壓能力、學歷和專業知識、工作經驗和崗位的匹配、薪資要求和公司薪資體系匹配、價值觀與部門文化和企業文化的匹配、出于團隊建設目的的性格匹配。

　　（2）復試：人力資源部根據初試結果、應聘者個人情況安排復試。復試前將簡歷和初試意見反饋給相關領導，確定復試人員名單，根據其時間安排具體復試時間和方式。

　　（3）筆試復試：根據崗位要求進行筆試、復試工作

　　7、提問（分為疑點提問和專業提問）

　　疑點提問：

　　對于簡歷表上的疑點，事先要列出面試問題。對此，面試前，面試官

　　一定要認真細致地閱讀應聘者的求職簡歷，努力找出求職者的疑點。提問疑點的目的是設法搞清事實真相。一般來說，疑點有以下幾條：

　　一是工作時間是否存在空白段，在這個“空白段”里應聘者干了些什么？實事上，從這個“空白時間段”可以反映出應聘者的求職心態，是迫切要求上崗，還是帶著無所為的心態。

　　二是為什么離職，為什么頻繁跳槽？一定要刨根問底，切忌含糊其辭。因為，這個問題可以或多或少地反映出應聘者的性格特征。