人力資源考試題型

　　人力資源考試，俗稱人力資源管理師考試是由人力資源和社會保障部開展的準入性考試，規定從業人員必須持證上崗。人力資源考試的題型有哪些?

人力資源考試題型

　　人力資源考試的題型

　　(1)簡答題：命題視角比較好掌握，主要包括企業人力資源管理的具體程序、方法、過程和步驟等;

　　答題要求：力求“簡要”，要根據試題要求，準確和完整地抓住重點，突出要點，對試題作出明確和完整的回答即可。

　　(2)計算題：主要檢驗應試人員從事企業人力資源管理活動所應具有的基本計算能力，以及對各種數據進行處理的分析的水平。計算題所考查的知識面比案例分析題、圖表分析題和案例分析題都要簡單一些，因為計算題所涉及的題目都是企業人力資源管理師在日常工作中所必須用到的數據分析方法。

　　答題要求：答題過程中不僅要有正確的計算結果，還需要寫出必要的步驟和計算過程，以及所依據的原理、方法或公式等。

　　(3)圖表分析題：是檢測應試人員知識和專業能力水平的主要題型之一。它一般是給出一張或多張曲線圖、直方圖或結構圖，或者是填有數據或文字描述的表格，并在題干中對圖表所涉及的內容和已知條件作出具體說明，要求應試人員根據圖表所給出的信息，針對該試題的提問，作出正確的回答。

　　圖表分析題重點測試應試人員對企業人力資源管理的基本理論和基本方法掌握的程度，以及某一方面專業能力所達到的水平。

　　答題要求：要根據圖表提供的已知條件，運用教程中的基本概念、原理和方法，對存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。

　　(4)案例分析題：命題不是簡單孤立的考核問題本身，而是考核考生對基本原理和方法的扎實掌握和綜合應用能力。它的命題視角一般體現在對企業人力資源管理重要的基本原理的理解，以及基本程序、方法的操作和運用。

　　答題要求：應試人員應該結合自身工作實際，運用好《培訓教程》中所涉及的企業人力資源管理的原理、程序、步驟、工具和方法等。

　　(5)方案設計題：主要檢測應試人員如何運用企業人力資源管理的基本原理和基本方法，分析和解決實際工作中遇到的困難和問題的能力。

　　答題要求：方案設計題命題范圍一般集中在企業人力資源管理中的基礎工作或經常出現的一些疑難點等問題上，應試人員應該對題目所提供的案例進行分析，并提出解決問題的對策或實施方案。

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