小學升初數學試題
大學生能否與企業簽訂，對這個問題實務中我們也遇到過。其實很多人之所以認為在校大學生不能與企業簽訂勞動合同，是因為對法律的誤解。
案例：
章某是國內某高校的畢業生，2012年7月份畢業，在畢業前章某參加了校園招聘會并幸運地為一家咨詢公司錄取，被聘為市場部助理，雙方簽訂了聘用合同，合同期限自2011年10月至2013年10月，并約定了三個月的試用期。試用期過后，章某打算離開這家公司，理由是公司每個月發工資時都要暫扣當月工資500元留作預備基金，只有年底綜合考核過關才能全額發放。
答疑：
大學生能否與企業簽訂勞動合同，對這個問題通常有兩種看法，一種觀點認為在校大學生只要還沒畢業，就不是勞動合同法意義上的勞動者，不能與企業簽訂勞動合同，假如其在企業工作時受到不買社保、克扣工資等不公平待遇也不應當受到勞動法的保護。另一種觀點認為，只要在校生年滿16周歲，就具有勞動的權利能力和行為能力，理應成為勞動合同法意義上的勞動者，依照民法原理，法不禁止即可為，法律并未禁止在校大學生于畢業前參加工作，就應當認為在校大學生可以與企業簽訂勞動合同，并受到勞動法的保護。
實務中我們也遇到過這樣的問題，經研究發現其實很多人之所以認為在校大學生不能與企業簽訂勞動合同，是因為對法律的誤解。95年勞動部公布了《關于貫徹執行若干問題的意見》，其中第12條規定，在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。很多用人單位依據這一條作出了不與在校大學生簽訂勞動合同的決定。實際上該條表述的很明確，在校生不視為就業的情形僅限于在校生利用業余時間勤工助學。對于即將畢業的大學生，如果其并非利用業余時間也不以勤工助學為目的，用人單位應當與其建立勞動關系并依法簽訂勞動合同。
這里，有必要向大學介紹一下什么是勤工助學。依據《高等學校學生勤工助學管理辦法》第4條的規定，勤工助學是指學生在學校的組織下利用課余時間，通過勞動取得合法報酬，用于改善學習和生活條件的社會實踐活動。勤工助學是學校學生資助工作的重要組成部分，是提高學生綜合素質和資助家庭經濟困難學生的有效途徑。第6條還規定，勤工助學活動由學校統一組織和管理。任何單位或個人未經學校學生資助管理機構同意，不得聘用在校學生打工。學生私自在校外打工的行為，不在本辦法規定之列。用人單位招聘在校生的時候必須注意的問題是，似聘用者究竟是來就業還是勤工助學，如果是勤工助學，還必須得到校方的同意。
就本案而言，章某作為即將畢業的在校生，通過參加校園招聘會被該咨詢公司聘用，公司與章某是完全自主的雙向選擇，應當建立勞動關系，簽訂勞動合同。章某與公司簽訂的聘用合同期限為兩年，依據《勞動合同法》關于試用期的規定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。公司在與章某的聘用合同中約定三個月的試用期顯然是違法行為。
另外，公司每個月暫扣500元工資的做法也值得商榷。根據95年勞動部《對有關問題的補充規定》的相關規定，公司的這種做法如果既沒有在勞動合同中約定，也未經民主程序上升為公司的，那么實際上公司面臨著極大的法律風險，員工可以以公司違法為由解除勞動合同并請求支付經濟補償金。
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