備考內科主治醫師訓練試題

2017年備考內科主治醫師訓練試題

   根據勞動合同法的規定，用人單位違反勞動合同法的規定要求賠償勞動者的雙倍工資那么是在什么情況下呢
  1》用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，且勞動者工作滿一個月的次日開始計算雙倍工資。上述情況包括合同到期后沒有續簽合同的情況.
 2》用人單位應當與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同，在什么情況下用人單位應當與員工簽訂無固定期限合同呢？
    （ 一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
    （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
    （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，
      （四）   用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
   出現用人單位違反上述情況時！勞動者應該要求用人單位雙倍補償公司！
    另外還有一種情況要注意，有些用人單位先和勞動者簽訂試用期合同，為期一到六個月不等，試用期合同不合法，<在勞動合同法>里面然算作是固定期限的勞動合同，如是用人單位i簽訂勞動合同后在簽訂合同，合同期滿后就是已經是連續訂立了二次固定期限勞動合同的！在簽訂就應該簽訂無固定期限合同了！

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