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2017高級經濟師重點知識考點
知識要在平時的工作和生活中不斷的積累鞏固，臨時抱佛腳是不行的。以下是百分網小編整理的2017高級經濟師重點知識考點，歡迎學習!
考點一： 經濟增長方式及其轉換
1、經濟增長方式的內涵及類型
經濟增長方式是與經濟增長聯系在一起的。經濟增長本身是一個客觀存在的過程，經濟增長方式則體現了人們對這一增長過程的總體特征的看法和評價。當經濟增長只有一種方法或途徑時，就不會產生經濟增長方式這樣的概念，正是由于不同國家和同一國家在不同時期的經濟增長呈現出了多樣性的特征，才有了經濟增長方式這樣的概念。
經濟增長方式所要說明的是，一個國家或地區在一定時期內的經濟增長是如何實現的，即經濟增長是通過什么方法和途徑實現的，這種增長有哪些特征。由于經濟增長的過程表現為各種生產要素、各種資源的組合和配置過程，因此，經濟增長方式是指資源的總體配
置方式，即決定經濟增長的各種要素的組合方式及各種要素組合起來推動經濟增長的方式。
由于要素的組合方式不同，以及不同要素在經濟增長中的作用不同，經濟增長呈現出了不同的特征，從而有了不同的經濟增長方式。經濟增長方式一般分為粗放型經濟增長和集約型經濟增長兩種類型。
2、經濟增長方式與經濟發展階段
粗放型增長是指主要依靠資本、勞動等生產要素投入來增加產品數量、推動經濟增長的方式。集約型增長是指主要依靠科技進步和提高勞動者的素質來增加產品數量和提高產品質量、推動經濟增長的方式。
3、我國轉變經濟增長方式的內容和途徑
第一，加快社會主義市場經濟體制的建設。黨的十四屆五中全會提出的兩個重要轉變，即從計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變，經濟增長方式從粗放型向集約型轉變，這兩個轉變是緊密相關的。轉換經濟增長方式首先要轉變經濟體制。社會主義市場經濟體制是我國經濟體制改革的目標模式，社會主義市場經濟具有優化生產要素組合與配置、協調供需關系的功能，能促進競爭、優勝劣汰，能促進企業改進管理、提高技術、降低成本、改善服務，是經濟增長方式由粗放型向集約型轉換的基本前提。
第二，深化國有企業改革，建立現代企業制度。企業是國民經濟的細胞，轉換經濟增長方式的基礎在企業。我國國有企業多數是在傳統計劃經濟體制下建立和發展起來的，不能不帶有傳統計劃經濟體制的烙印，這是我國國有企業長期活力不足、效益不高的主要原因。深化國有企業改革，要以建立現代企業制度為目標，通過建立產權明晰、權責明確的企業財產組織制度，徹底轉換經營機制實現企業的高效運轉。
第三，大力調整經濟結構，促進產業優化升級。整合優化經濟結構，是提高經濟增長質量和效益的根本性措施。調整經濟結構，不僅要對低水平的、污染環境和浪費資源的落后生產能力堅決進行壓縮，還要加快發展短缺的、技術含量高的和有國際競爭力的生產能力，特別是要發展高新技術產業;不僅要調整產品結構、產業結構和企業結構，還要對地區和城鄉經濟結構進行合理調整。當前產業結構調整的基本思路是：加強第一產業，提高第二產業，發展第三產業。當前地區經濟結構調整的基本思路是：東部地區繼續保持發展勢頭，大力實施西部大開發戰略。
第四，加快科技進步，提高技術創新能力。科學技術是第一生產力，科學技術的發展及其在生產中的應用，是提高經濟增長中科技含量的根本途徑。當前和今后一個時期科技進步的主攻方向，一是要用現代科學技術改造傳統產業，二是要發展高科技，實現產業化，努力占領科技制高點。為此，國家要加大科技投入，引導社會資金參與科技開發，建立和完善發展高新技術產業的風險投資機制，繼續推進科技體制改革，形成科技與生產緊密結合的機制。企業必須跟蹤行業技術發展的前沿，引進、消化、吸收國外先進技術，進行自主開發和技術創新，實現技術跨越。
第五，重視人力資源開發，提高勞動者素質。人是最重要的生產要素，是生產力中最活躍的因素。生產力水平包含著生產者的素質。高素質的勞動者、高素質的經營者、高素質的各類專業人員，是促進生產發展、提高經濟效益、轉變經濟增長方式的重要因素。為此，要加快教育改革和發展，繼續有條件地擴大招生規模，積極鼓勵社會力量以多種形式辦學，形成以政府辦學為主體、公辦學校和民辦學校共同發展的格局。加快人力資源的開發，合理使用人力資本，加強和發展職業培訓，建立企業優化人力資源管理體系，全面提高勞動者、經營者與各類專業人員的素質。
考點二： 產出、就業與經濟發展
(1)改革開放以來，我國經濟得到了迅猛的發展，從傳統的經濟學理論上來分析的話，我國高速的經濟增長應該能夠拉動就業能力的迅速擴大，從就業與經濟增長的絕對數量上看，經濟的發展對于就業能力的增大起到了一定的作用，我國在經濟增長的同時，帶動了就業能力的擴大，要解決就業壓力的問題必須保持經濟的穩定增長。
(2)但我們以經濟發展的增長率與就業的增長率為分析的出發點，二十多年來的高速的經濟增長并沒有發揮出就業增長能力的拉動作用，經濟增長與就業的增長體現出不一致性。特別是在進入了90年代以后，經濟的發展反而對就業能力的增長產生了一定的擠出作用。從而可以認為，要解決我國的就業壓力持續擴大的問題，盲目的依靠加大經濟的增長是不合理的，應該從經濟發展的內部原因出發去考察能夠拉動就業能力擴大的合理的經濟增長動力，合理的調整經濟發展的結構，使經濟與就業能力一致性的前進，才能夠使經濟與就業達到良性的協調的互動發展。
(3)轉變經濟發展方式能否促進就業
經濟發展方式轉變當中有一個很重要的內容，就是我國要從以第一、第二產業推動經濟發展轉向以第二、第三產業共同推動。我國的經濟發展過程當中，服務業的比重比較小，到目前為止，服務業所占的比重還不到50%，低于世界平均水平。我國人口眾多，就業壓力一直很大，在加快經濟發展方式轉變的過程當中，如果把服務業包括現代服務業發展起來，就能夠吸收更多的就業。
促進經濟增長與就業增長良性互動，通過產業結構升級、加速人力資本形成、技術進步以及制度化改革對經濟增長的溢出作用，推動中國經濟由粗放型增長向內涵式增長轉變。隨著科技的發展，在制造業領域，目前吸收就業的能力沒有以前那么高，過去是依靠勞動密集型產業來解決就業的，但是隨著經濟發展、技術進步，不能再完全依靠勞動密集型產業。我國處于工業化、城鎮化快速發展時期，大量農村剩余勞動力從土地上解放出來，因而仍然需要在優化產業結構和推動產業升級的同時繼續發展勞動密集型產業。
推動產業結構優化升級，雖然意味著整個產業的資本和技術含量越來越高，簡單勞動的占比越來越低，但并不是所有的企業都要搞高精尖技術。勞動密集型產業雖然相對來說技術含量較低，但并非都是落后產業，比如電子信息產品制造業。即使一些傳統勞動密集型產業，也可以通過技術創新和管理創新提升產品競爭力，向國際產業鏈的高端延伸。發展勞動密集型產業與調整產業結構并不矛盾，相反，以技術創新和管理創新為依托的勞動密集型產業的發展在解決就業問題的同時，還能夠為實現更高層次的產業升級奠定技術、資金和人才基礎。
考點三：收入分配制度與現代公平效率原理
(一)個人收入的分配過程與收入分配的調節
1.個人收入的分配過程與政府的作用
在社會主義市場經濟中，個人收入的分配包括初次分配和再分配兩個過程。在微觀分配領域，主要是建立在市場機制自發作用基礎上的按勞分配和按生產要素分配方式。很難實現社會所追求的社會公平目標，甚至可能引起兩極分化，從而影響社會的穩定。為此，在個人收入初次分配完成以后，還要進行再分配。政府對個人收入進行再分配，應主要在宏觀領域中進行，即在宏觀領域發揮調節個人收入的作用。
2.個人收入的調節與個人可支配收入的形成
對個人收入進行調節或再分配的主體是國家或政府以及集體組織或社會團體。其中國家或政府是最重要的調節主體。
經過再分配或調節以后的個人收入就是居民的可支配收入。居民的個人可支配收入一般分為兩個部分，一部分用于購買各種商品和勞務，形成消費，余下的部分就是經濟學意義上的儲蓄，它既包括居民存金融機構中的儲蓄存款，也包括居民的手持現金。此外，個人所持有的各種債券和股票也屬于儲蓄的范疇。如果居民既是消費者，又是生產者，其個人可支配收入中還有一部分被用于投資。
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