1、專業概況：
本學科擁有應用經濟學一級學科中的勞動經濟學專業的碩士學位授予權。重點培養勞動力市場理論與政策、人力資源管理理論與技術、公共部門人力資源管理三個方向的碩士研究生。
2、主要研究方向：
勞動經濟理論與政策;勞動力市場;勞動關系與勞動政策;人力資源管理理論與技術;人力資源開發與管理;組織行為理論;人力資源管理經濟學;組織行為學等。
3、研究內容：
勞動經濟理論;勞動力市場政策;人力資本投資;人力資源開發;人力資源管理經濟學;人力資源戰略與規劃;職位分析;招募與甄選;績效考核與管理;薪酬福利管理;公共部門人力資源管理等等。
4、專業培養目標：
掌握系統的勞動經濟和人力資源開發與管理基礎理論和系統的專門知識，具有從事人力資源開發與管理和勞動經濟領域科學研究，或者獨立擔負人力資源開發與管理和勞動經濟領域專門工作能力的高層次專業人才。學生畢業后可以在企業與公共部門從事人力資源開發與管理和勞動經濟管理的實際工作，或者在高校和科研機構從事人力資源開發與管理和勞動經濟及相關領域的教學與科研工作。
5、本專業師資力量：
本專業有著在很強的師資力量，共有教授4人，副教授1人，講師2人，其中6人有博士學位，2人是海外歸國博士，其他教師也大都有國外長期進修經歷。本專業教師在組織和人力資源領域有著大量的論文和著述，同時與政府機構和事業單位以及企業有著廣泛的接觸，在學術界和實踐領域都有相當大的影響力。
6、對外學術交流：
本專業的對外交流活動非常活躍，與美國、英國、韓國、日本以及香港、臺灣、澳門的很多大學、科研機構以及人力資源專業機構都有正式的交往和聯系，每學期都會舉辦多次學術交流活動。本專業學生有充分的機會與本領域中的國際專家、學者以及學生開展交流活動，學生有資格申請以交換學生的身份到國外去學習一段時間，本專業有一些學生在碩士畢業后和直接出國攻讀博士學位。
7、開設的主要專業課程：
勞動經濟學;組織行為學、人力資源管理經濟學、人力資源戰略與規劃、培訓開發、績效考核與績效管理、薪酬理論與薪酬管理、領導科學與藝術、團隊建設、管理溝通等。
8、畢業生去向：
本專業畢業生主要有以下四種去向：一、到政府機構或事業單位中從事薪酬福利管理及其他人力資源管理工作;二、到國有大中型企業、外資企業以及其他組織中從事人力資源管理工作;三、到國際以及國內咨詢公司從事專業化的人力資源管理咨詢工作;四、在國內或出國攻讀勞動經濟學、人力資源管理等相關專業的博士學位。