Steven捧著新西蘭某大學MBA學位回國求職。他在心里給自己定了找工作的“三不原則”：非大公司不去；年薪低于15萬元不去；上班地點非市區不去。然而半年來，他向十幾家企業投遞了簡歷卻石沉大海。
陷入“待業”狀態的Steven很有些想不通：當初出國時，MBA在國內很熱門，自己付出大把銀子和巨大心血才拿到的MBA學位，為何回國后找份工作卻這樣難？
專家們表示，早些年海歸派的高收入吸引了很多人的眼光，許多精明的父母不惜舉債也把小孩早早送到了國外，不管什么大學什么專業，鍍上外國的金子就OK了。
但如今海外求學的風潮方興未艾，國內人才市場上許多企業已是寧可找國內的高校畢業生，也不找海歸派了。有數據表明，2006年深圳的人才市場上有三成海歸人員變成待業者，“海龜”變成了“海帶”(海待)。
在務實的用人單位看來，海歸的人多了，素質卻下降了，能力一般的海歸人員不過是代價昂貴的翻譯而已，遠不如國內畢業生物美價廉。于是，那些當初抱著鍍金出國留學的機會主義者，紛紛擱淺在日益嚴峻的就業沙灘上，由“海龜”晾成了“海帶”。
專家表示，留學是一個高成本的投資，在專業選擇上要理性，應充分考慮就業前景、職業規劃，根據自己的未來發展方向確定自己的留學專業。尤其是在碩士階段，選擇一個好專業比一個名牌大學更重要。
專家們稱，他們在進行留學評估時，一般將人群按照發展方向分成三個類別：移民傾向者、決定學成回國就業者、為留學而留學暫無決定者。