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最不專業的求職面試
負責企業招聘的HR,在初審階段擁有絕對的“生殺令”。但是一旦進入復試,人才直接與直屬上級接觸時,重點考察的是人才的技術能力而非人格品質,因此很多求職者認為HR的意見和作用并不大。
求職者反映,HR成了求職過程中的“攔路虎”,他們往往會給初試的求職者一個下馬威,使很多求職者“莫名”無緣二面。HR這種“拿著雞毛當令箭”的行為讓求職者怨聲再起！在前程無憂論壇上,求職者紛紛以發帖的形式向HR發難。
求職者最痛恨的面試答復：“回去等通知”
orochi：現在很多公司在面試后從不給求職者答復。我想原因無非兩條：其一,HR在等更多的求職者；其二,該位候選人已經被 淘汰。“回去等通知”是我們求職者收到的最普遍的回復,但這只是一種委婉的說法,并不代表HR有任何錄用意向。如果遇上第一種,我可以理解；但如果是第二 種,我希望HR能直接告訴我,這樣雙方都不浪費時間。
洋羊：一開始我還總追著HR問：“大概要等幾天？”,后來我都懶地問了。我想起一句歌詞“傻傻地等,也拿不到offer,我真該為自己想想未來！”
rainko_yy：我遇到過更惡心的事。一面的時候,HR說我比較符合崗位要求,一周內會通知進行二面,讓我好好準備一下,結果二個星期都沒有消息。我主動打電話過去詢問,不是找不到相關的人,就是“他在開會”,或者“他暫時不在”,何必呢！直說不就完了嘛！
HR有話要說：
1.不直接告知,是為了給求職者面子。
2.怕求職者過于糾纏。
3.不是我一個拍板說了算。
前程無憂專家提醒：
業內雖然沒有明確的守則要求HR在面試后如何答復求職者,但是HR的招聘過程也是企業對外的展示窗口,HR在招聘時應有意識有責任為企業樹立正面形象。
作為求職者,應體諒HR在職位定奪權利上的不足,建議個人在面試一周后發電郵或致電詢問面試結果,以保證不會“吊死”在一棵樹上。
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