HR：招聘時 這9種人我們堅決不要
開口言錢者不要
報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓企業感到很不舒服。
糾纏不休者不要
招聘都遵循一定的流程，說幾時給消息就幾時給，說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要
介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再扎實也不能要。
面試遲到者不要
不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿著邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的'干凈、整潔。
扮酷?對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要
無論你自認為多么優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。
還沒進門就翹尾巴，進門后還不飛上天?
這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
沒有誠意者不要
有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。
既然你給自己留了這么多后路，應該不在乎被招聘企業拒絕。
弄虛作假者不要
只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。
一個連誠實都做不到的人，企業拿什么信任你?
簡歷羅嗦者不要
既然是簡歷，就不要搞得太復雜，一兩張紙足矣。
如果人人都是鴻篇巨制，企業沒時間看完，還能做出正確判斷嗎？
(責任編輯：yjbys.com)【HR：招聘時 這9種人我們堅決不要】相關文章：
HR招聘時的忌諱07-10
《我們這撥人》經典臺詞參考12-05
如果你想創業成功不要做這5種人09-25
HR不要輕易發出Offer Letter11-28
HR實用的招聘策略08-10
HR招聘面試技巧大全08-08
HR招聘的具體流程11-15
HR必備哪些招聘技巧12-18
這四類老板不要跟隨11-04