面試回答的5個基本規則
每個人在面試的時候，最恐懼的就是回答不了面試官的問題，然而這只是一種再正常不過的現象。不想有回答不上問題的尷尬?想要答對所有問題的招數，就是去引導面試官問你一系列的問題。即是說，求職者要主動，而不能僅僅是被動去回答面試問題。606job中國汽車人才網為你支招：
案例
面試官：你有什么工作經歷?
你：到昨天為止，我當過5年的維護工程師，我的工作通常涉及制造、維修機器——尤其是變速箱。
面試官：很好，你能告訴我們維護變速箱要注意些什么嗎?
你：一要……，二要……(說十個八個)
從上述例子你能看到，略微暗示你的工作主要是維護變速箱，面試官就知道他們接下來要問什么問題了。當然，涉及你的專長，你回答起來自然游刃有余。一旦掌握這個絕招，你參加任何面試都容易得像去公園散步一樣。但在使用這個絕招前，你得先了解一些基本規則。
規則一：設置暗示要非常微妙。
別在回答每個問題時都扯上“變速箱”，如果面試方注意到這點，接下來的提問就不是你能預料的了。如果你提到兩次還沒引起招聘方注意，那你就應該嘗試提起另外一種你擅長的工作。
規則二：不要炫耀你的經歷。
我的一個朋友能一字不差地背完一本名為《機械控制》的書，面試時他在考官面前炫耀自己的'這個能耐。結果，考官卻問了其他書上的內容，他當然回答不出來。
規則三：不要道盡細節。
舉個例子，如果考官問你關于“變速箱”的問題，你不必“知無不言”。剛開始解釋時，保留一些有趣的細節，讓考官可以繼續提問。在面試當中，一個能回答所有問題的人，肯定比只能回答一個問題的人更能讓人記住。
規則四：準備一些真實的生活故事。
每個人都喜歡聽故事，如果你準備的故事對路，面試官肯定想聽你繼續多講一些。他們同時會問到與故事相關的問題，這樣你就得到附加分了。
規則五：問問題。
盡可能問面試官一些與你的專長有關的問題。你或許知道答案，但仍然要問，這就能使面試變成一個小型討論會。相信我，這樣做肯定會使你不那么緊張，更重要的是，你會被面試官記住。最好的討論話題是你懂得最多的話題。
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