解答面試哲理問題的三個技巧事業單位面試
在事業單位面試考試中，哲理類問題經常涉及。然而要想答好哲理類問題并不是一件易事。考官在評價一個考生時首先看考生提出的觀點是否準確，根據考生提出的觀點中考官可以看出這個考生思考問題的深度及廣度。下面，我們教考生把握以下三點技能，就可以提出準確的觀點啦。
第一，關鍵詞解讀
在理解哲理類問題時，要準確把握和理解題干中的關鍵詞，這是最基礎的思維方式，只有解讀好關鍵詞，才能得其要旨，理出主線，進行后續答題。所以在鎖定題目關鍵詞時，要注意全面、細致兩點。
第二，意義的`引申
哲理類問題還有一大特點就是有些題干非常簡短，不用去概括總結。但是還要針對題目中的內容論述二至三分鐘。其技巧在于：首先不能針對題干中的內容就事論事，應該結合實踐引申至做人、做事、做學問上。意義的引申，可以是由單個到多個，由特殊到普通，由物及人。
第三，概括與提煉
很多考生在作答哲理類問題時都會有這樣的困惑：能意會題目內容中蘊含的哲理啟示，但是用一句話高度概括，就成為了難點。概括與提煉是關鍵性的思維過程，要將故事準確地凝練成一句言簡意賅的話，這句話可以運用“背景+主體+動詞+效果”的方式列出。
2015事業單位面試技巧：規范面試，拋開“口頭語”
規范面試，拋開“口頭語”
對于面試考試，大部分的考生對此比較犯難，所以，面試策略是必不可少的。考生都有一定的基礎，表達內容很豐富，而且有“亮點”的存在，但是在說話的過程中常用口頭語，讓人聽起來很不舒服，就像一張很美的畫作上被胡亂涂抹了幾筆，自然考生在考官心中的形象就會大打折扣。
第一，擺正心態，克服緊張感，減緩自己的語速
有些考生個性比較急，說話就像機關槍，雖然表達很豐富，反而讓考官看到你的急躁，因此在事業單位面試備考中，考生要不斷地調整自己的心態，以一個平穩和無畏的心態來看待面試結果。面試是綜合素質的考驗，更是一次心理素質的考驗，心態擺正了，你就已經走在別人前面了。
第二，考生要分析自身存在的問題
1.可能是日常習慣，在平時生活當中養成了說口頭語的壞毛病，對于此類考生應該堅持不間斷練習，錄下自己的音頻反復播放、傾聽，并不斷重復改正，直到逐步減少甚至消除這個問題;
2.無話可說，不知道怎么答，所以在說口頭語的過程中爭取思考時間。有這種情況的考生在平常要不斷訓練自己的思維靈敏度，增強知識儲備，能夠快速地找到問題反映的本質，自然就出口成章。
第三，學會停頓或者尋找替代詞
當考生想出現口頭語的時候，可以換一下氣，做下心里暗示或者用“然后”、“因此”、“所以”等詞來替換，也會避免重復口頭語的尷尬。
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