比亞迪面試

比亞迪面試

    記得給比亞迪投簡歷的時候是3個月前的事情，那時還在職，投完也沒當回事。

    大概過了1個個多月，接到比亞迪HR的電話，初步了解了我的工作經驗和薪資要求，覺得我比較符合他們的職位要求。

    大概又過一個月左右，接到比亞迪某部分發來的一封郵件，正文如下：“

    王先生 你好！

     我是比亞迪的工作人員。從你的簡歷中了解到，你在網絡營銷方面有著豐富的經驗。為讓我們在面試前能進一步的了解雙方，我們希望能聽聽你對以下三個問題的意見，謝謝！

    1. 比亞迪在海外市場有40多個國家已經或將要開始銷售工作，作為資源的管控和保護，如何在成本有限的基礎上保護好相關的域名資源？同時，汽車企業的同行們都采用了何種域名組成結構,在預注冊方面有什么好的解決方案。

    2．未來比亞迪汽車在海外的代理商逐漸增加，如何保證所有區域性網站在風格/標示體系(或稱VI)上的一致性？

    3．請對現在的比亞迪海外網站的站點結構，搜索引擎優化，存在的問題及改進措施等提供一份不低于3000字的分析報告。”

    （落款就省了吧，免得泄露人家隱私）

    說實在話，面對這種無聊的面試題，我真的提不起興趣去寫。但是介于比亞迪這家公司的實力和發展前景，還是說服自己同手寫寫，6000多字，熬了2、3個晚上完成的。 

    2周后，HR打電話過來說報告寫的還不錯，約下周一到比亞迪去面試。

    從市區出發到亞迪總部（在龍崗區坪山）花了2小時。沿線在進行地鐵建設，一路顛簸。到了比亞迪（比亞迪的總部基地比我想象的規模要大，大門挺氣派，但那個六角大樓里邊的辦公環境和設施很一般，好幾十人一個大開間，六角大樓內部像個八卦陣，暈了好久才找到HR辦公室），HR不在，是位小MM（可能是助理）接待的我，讓我填了一份性格測試卷之類表格，然后進來兩位什么部門主管和經理正式面試。整個面試過程中，我覺得除了“英文自我介紹”環節以外，其他方面的表述還是不錯的。

    面試完問那位MM：什么時候能有答復。因為已經有另外一家公司已經通知我去辦理入職手續，要是太久的話，我可能等不了。（因為從前面的電話和郵件面試周期來看，比亞迪的招聘過程實在過于漫長，一般人都耗不起），MM說HR今天不在公司，要等她回來，大概一周內會有答復。

    從比亞迪出來以后我趕緊和通知入職的那家公司解釋，要等下一周才能決定是否入職。

    周二，HR打來電話，跟我商談待遇的問題，問5000能否接受（當時我注明的薪資要求是6000），當時我答應了。但是她又是什么時候入職，要和什么“總”那邊溝通一下，那個“總”現在正在出差，過幾天才能回公司，讓我在耐心等幾天。周五前給我答復。在這次電話里我主動表明了我大學沒有上完，不能提供學歷證明。英文口語方面也是我的弱項，但是如果是工作的需要，我會努力學習口語。

    等到了周五，并沒有等到HR的電話，我想是不是某某“總”還沒有回來，于是我等到了周一主動和HR小姐聯系，給出的答復是：很抱歉，某某“總”要等到月底才回來。要不你去其他公司入職吧，再說那個部門要求英文要好。

    如果你覺得我的英文口語不好，不能勝任這個職位，你為什么還要打電話跟我談薪資和讓我等你們某某“總”定入職的時間。再說這個職位根本就不可能和老外去面對面交談。我想你們更看重的是那張薄紙，而不是能力。

    掛完電話，我迅速與之前通知我入職的那家公司聯系，但是對方告訴我，猶豫我這邊遲遲答復，他們已經另外找到合適的人選了。

    我簡直快崩潰！

    因為比亞迪，我最終是落得兩頭落空的地步。難道多年的工作經驗和實際能力真的頂不上一張薄紙嗎？對中國企業的用人制度嚴重鄙視。

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