面試官不喜歡的回答
招聘者要挑選的是與眾不同的候選人。為了給自己贏得最好的機會，在重要的面試中要竭力避免下面這些最常犯的錯誤。
我不知道。
在招聘過程中，面試官會嘗試挖掘和發現求職者的能力和潛力。應對那些刁鉆問題最好的辦法是提前做好功課。調研的重要性不容忽視——你應該了解這家公司，并為任何可能針對你簡歷提出的問題做好準備。當然了，如果出現了一個你不知道如何回答的問題、或者你一時語塞，也不要編造事實或試圖蒙混過關。把狀態調整到你熟悉的區域，把問題聯系到你的確知道的事情上去，然后結合面試官問題給你的新信息來回答。但如上文所述，合理的計劃和準備很重要。
薪水有多少?
面對新的工作，薪水總是一個難以開口的問題，尤其是在面試階段。問這個問題要看好時間和地點，初次面試不宜。同時，你不想問得過于深入、也不想對薪水毫不了解。首先，你應該從工作描述中看出潛在的`薪資水平。同時面試官很可能會問你預期薪資，這就是談論薪水、為自己贏得最佳薪資的時機。
我能得到多少假日?
公司想要招聘的是那些積極上進、愿意付出更多努力的員工。他們希望員工是有抱負、有自覺性的人，而不是僅僅尋求安逸生活的員工。如果你想要一個令人滿意、給你回報的職業，那么你應該準備好多付出一點。當然你是有加班津貼的，但盡量不要直接談論休假權，因為這可能會給面試官留下不良印象。
我討厭現在的公司。
即使你在現在的工作中的確處境糟糕，也不能在新工作的面試中說它的壞話。你所有的吐槽都會使你看起來像個難以管理的人。如果面試官問你為什么離職，要把重點放在你對未來的發展雄心、以及你所應聘的這個工作如何吸引你上面。
我沒有問題。
此前我曾經寫過，應聘者需要在面試中問問題，這樣才能讓準雇主看出你是多么熱切得到這個職位。你所做的功課可以讓你問出一些有趣的問題，或者你也可以問問個人發展的問題，或者問問你的工作角色以及公司文化，無論那種方式，你的提問會使面試保持良好的雙向溝通狀態。
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