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古怪面試題可讓弱點暴露
考官希望考出應聘者本色
“其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地通過問題看到求職者深層次的優缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會。
做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應聘者時，每個問題都是精心構思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應聘者的眼神動作，因為這能反映他們的處事經驗、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質就是創新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那么知識的攝取量再大也難以有所作為。很多大企業多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經驗，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。”
古怪面試題可讓弱點暴露
面試題的目的并非“問題”本身，其實是為了認識和了解求職者對這份工作的態度和能力。
刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現，通常會在面試中設置種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕松跨越面試關。
其實，這種職場測試題，不是因題而題來考，意在考核面試者選擇某種方案時所展示的理由和動機，也可以說考查的是面試者的隨機應變能力。題目的陷阱讓面試者陷入兩難境地，當價值觀與現實出現矛盾時，如何應對、如何展示自己的創新能力和執行能力才是最重要的。
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