個人狀況類面試問題
招聘中經常出現這類型的面試問題，內容主要圍繞你個人的志趣、職業、生活經歷進行發問，試圖了解你的求職動機、工作經驗、能力特長，同時考察你的思維邏輯性、語言表達力等等。對待這類面試題，一定要有的放矢，盡力猜測對方發問的意圖，這樣才能保證你的回答有較高的命中率。
舉例：
1、How would your colleagues/classmates describe you in five words On what evidence would they base this assessment 你的同事/同學會如何用5個單詞來描繪你?他們以何為依據作出如此評價?)
2、你奉行的格言是什么?
誰一直對你的職業生涯有重要影響，為什么?
情景設置類這類試題出現的`頻率也比較高，內容主要是設置一個與你應聘工作內容相關聯的場景，讓你處理或做出判斷。發問者主要想考察你的處事能力、綜合素質還有專業素養。回答這樣的問題，一定要抓住場景中的主要矛盾，并時刻注意與自己應聘的工作聯系起來。
面試題舉例：
一名新聞記者，原定當天下午1：30開始采訪，2：00他必須去執行另一項采訪任務。可是前一名從1：00起采訪的媒體記者已經拖延了時間。1：35，這名記者決定要求前一位記者暫停下來，讓自己先進行采訪。如果你是他，你會怎么達到目的?
更多相關的文章推薦，大家敬請繼續閱讀：面試問題分析 “自殺性”面試提問 繼續學習類面試問題
【個人狀況類面試問題】相關文章：
小升初面試必備之五類問題面試12-16
工程類面試常見問題12-08
銷售類面試問題及答案12-10
機械類面試常見問題02-10
面試官面試問的三類問題01-15
小升初面試必問五類問題精選12-15
鄭州小升初面試常見六類問題10-31
市場營銷類面試問題解析01-26
如何回答面試中的社交興趣類問題01-01
個人面試常見問題10-27