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銀行競聘面試題
在現實的學習、工作中，我們需要用到試題的情況非常的多，試題是命題者根據測試目標和測試事項編寫出來的。什么樣的試題才能有效幫助到我們呢？以下是小編收集整理的銀行競聘面試題，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
銀行競聘面試題
請針對你本次報考銀行與其他報考者相比，你覺得自己有些什么優勢和競爭力;
領導叫你去采購一批公司用的電腦，這時有三個人找你談生意想謀求利潤，有一個是你的老同學，一個是你的親戚。一個是商人。你將如何處理?
請談談你的特點和長處。
在和領導一起吃飯時，需要喝酒。而你因為身體原因不能喝酒，而領導又要叫你喝，你會如何處理。
談談你的報考動機?
有人說首長負責制是否定民主集中制，你怎么看?
在一次事件中，明明是顧客做錯了，但顧客卻一味認為是你錯，你該怎么做?
你本人個性和能力比較適合什么崗位，為什么?
如果讓你去推銷銀行信用卡，你會怎么做?
早上你剛到單位，主任讓你到他辦公室，門口有客戶在等你，這時電話又響起，你如何妥善處理?
接受什么樣的崗位，比如柜員可否接受?
在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎么做?
邯鄲農行發生了一起特大金庫盜竊案，兩名工作人員合伙盜走了5100萬元，對此，你有什么看法和啟示?
銀行結構化面試題及答案
1、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎么辦？
參考回答：
①我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
②分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘愿受罰；如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
③總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今后的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
2、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？
參考回答：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦
法，但結果會有兩種：
①我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
②他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今后的工作不利。
3、談談你對跳槽的看法？
參考回答：
①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。
②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
4、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
參考回答：
①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。
③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
5、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。
但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？
參考回答：
①成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以后更加努力。
②檢討一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
③工作中，切勿傷害別人的自尊心。
④不再領導前撥弄是非。
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