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社聯秘書處面試問題
秘書部面試通常圍繞候選人的專業能力、應變技巧和職業態度展開，下面分享社聯秘書處面試一些常見問題，歡迎借鑒！
社聯秘書處面試問題 1
個人題目
1.從你的報名表上看，你好象不太適合...吧?
2.請你從考官中任選一位，講講你對他(她)的印象，或者你認為他(她)是一個怎么樣的人.
3.你認為你今天的表現怎么樣?有哪些優點和不足?
4.如果你這次沒有成功進入我們(某部門)，你下一次還會再來我們部門面試嗎?
5.你覺得你們這組里面表現最差的是誰?為什么?
6.你來面試我們(某部門)肯定是經過深思熟慮的，那么讓你選擇我們部門的理由是什么?
7.你認為我們部門的工作需要跟那些部門打交道呢?
8.你認為(某部門)應以什么姿態去面對社團?請簡單加以解釋。
9.你認為在工作中最難處理的事情是什么?你想過如何解決嗎?
10.今天你為什么選擇這件衣服作為你面試的著裝?
11.當你發現在一次很重要的活動的工作分配中只有你沒有工作，你會怎么做?
12.加入我們(某部門)，你最想得到的收獲是什么?
13.社聯就是一個家，你認為我們(某部門)在其中扮演的是什么角色?
14.你認識的長輩中你最尊敬的是誰?他的什么品質讓你敬佩?
15.感覺我們幾個面試官誰對你的印象最好?請簡單說明理由。
16.假如你是面試官，你最想對我們幾個中哪一個提問?為什么?
17.請用一個詞形容一下你今天的表現。
18.你對我們這幾個面試官的印象最深的是誰?他(她)的什么舉動令你印象如此深刻?
19.請你用一個事實來說明下你是如何履行你對他人的承諾的
考察人的責任心和誠信，用事實說明，不會答題的比較空洞
20. 如果要你去與其他系的(某部門)合作一個活動，你又不認識那里的人，你將如何開起合作之門
考察人的解決問題的能力和溝通能力，從具體事例來回答創造一個情景，比較好回答
21.我們部門到學期末進行一些工作時,會一定程度上影響你的學習,你怎么處理?
考察人的協調工作與學習的能力，也是為日后工作可能的情況提前做下闡述
22. 員工小王誤將2萬元手提電腦以1.2萬元賣給了顧客張先生，作為小王的經理，請你寫一封信給張先生，把8千元要回來。
考察人的溝通能力和文筆能力，和禮貌用語
23.你怎么看待狼這種動物?!~(從狼的性格和生存風格著手考慮問題)
題目解析：狼的性格比較聰明，雖然人眼中的他們很兇殘，但是他們的團隊性非常高
考察人的隨即反映能力，這個問題比較嚇人，可以看出反映能力
24.如果再讓你選擇一下,你會選擇在中國的哪所城市上大學，請從城市對你的影響方面著手
考察人的反映能力和見識多少的問題
25.你在高中階段自己認為最差勁的一件事情什么?為什么?
考察人的自我反省，自我認識的能力
26.假如我們部門里工作時有人排斥你,不冷落你,你怎么處理
考察人的協作能力，和交流溝通能力，也考察人遇到冷遇的心態
27.如果部門里受到了獎勵,而你是這件工作的參與者,但是你沒有得到表揚,你會怎么辦?
考察人的'心態問題，愿不愿意，敢于不敢于付出的心態
28.你進了我們部門,有想過當部長么?
考察人有沒有更遠大的志向，(不想當將軍的兵不是好兵)愿意不愿意為社聯長期服務下去?
公共題目
1. 請作簡單的自我介紹
2.為什么要來到這里參加面試?(你為什么要加入這個部門)
3.如果錄取結果與你應聘職位不同，你將怎么辦?
4.你曾經犯過最大的錯誤是什么?(強烈推薦)(請簡單談談你的優 點和缺點)
5.你的朋友如何評價你?
6.你認為你最大成就是什么?
7.你有什么問題想問么?
8.你認為你能與人融洽哪方面?
9.說下你對(競選部門)的了解請說說你對這個部門有什么了解)
10.說下你對高中學生干部工作與心目中的大學學生干部工作的差別及相同點
11.說下你喜歡什么樣的工作環境
12.有沒在上學之前大體想下自己的大學生活，怎么安排，怎么度過?
社聯秘書處面試問題 2
（一）學生會秘書部面試的問題
1、你是怎么看待秘書處這個部門的？
A：秘書處主要負責協助主席團統籌協調學生會整體工作，在整個學生會中發揮著橋梁和紐帶的作用。主要工作有：處理學生會日常工作，并及時了解和掌握各部門的工作進度及效果；負責擬定學生會工作計劃、工作總結等有關材料；負責安排有關會議會務事宜，包括簽到﹑記錄等工作。
2、你為什么會選擇加入秘書處？
A：在對秘書處進行了一個初步的了解之后，我知道了秘書處的基本工作內容，結合自身的特點和優勢，我認為自己具備了秘書處所要求的能力，同時我也喜歡這樣的一份工作，我堅信我能干好這份工作。另外，我將來的求職方向也是文秘類工作，加入秘書處能夠從各方面鍛煉到我的個人能力，對我將來的求職之路也會有一定幫助。我有充分的熱情和信心能夠勝任秘書處的工作。
（二）學生會面試都問些什么問題？
1.為什么應該雇用你?你可以為我們帶來什么?
2. 如果您想招聘人，你想怎樣的`人?你做到了么?
3. 把你比做什么顏色(動物)比較好呢?(考察想象力)
4. 在過去與人共事的經歷中，最有啟發性的是什么?(考察團隊精神)
5、你學習緊要么？你學習那么緊,還進來學生會干嗎？ (加入部門的目的)
6、你怎么處理學習與工作的關系？如果學習與工作發生沖突你會怎么處理？（應變能力）
7、你怎么協調各個部之間的關系？（處事能力）
8、你進入學生會后有什么設想？（看有無目標）
9、你進入學生會后的第一件事情會做什么？
10、你哪方面比較擅長？（口才、英語、體育方面優秀者優先考慮）
11、你覺得你在這個部門，可以負責哪方面的工作？ （工作能力）
12、在學生會里，有時因工作協調，會讓你去做非相關技術類的苦力工作（其他部門有活動要過去搬桌椅之類的），你如何看待？
13、對于一項工作，你愿意個人完成還是團體合作？
14、你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內部出現你不喜歡的人，你如何處理？
15、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
社聯秘書處面試問題 3
1.、你為什么要加入秘書部門?(判斷溝通能力和口才) 你對秘書部了解有多少？
回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發展空間，希望能在相關領域中有所發展，希望能在秘書部門多多學習等等﹔此時可以稍稍夸一下秘書部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失哦！所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。
2、你高中階段有沒有擔任什么職務，這些工作對你影響？你在做學生工作中碰到的令你棘手的問題是什么？
a. 很多學生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題；
b. 看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力；
這個主要看應聘者有沒有經驗，如果有當然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好！
3、談談你加入秘書部門的優勢？
這個問題主要看你是否有培養和發展的潛力，更看重你是否穩重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力！回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到什么說什么，沒有重點。
4、如果你進了學生會，怎么處理好學習和工作，干部和學生的關系？
大學里的學習是多方面的，學生會就是一個值得我去學習的優秀集體，相信在學生會里我能更快的提高，也能更好的學習。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我帶入這個優秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學生會的干部都有我值得學習的地方，我會很虛心的向他們學習，并盡我的努力去完成學生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的`良師益友，我把他們當作我的學長和朋友！
有經驗談經驗，如果沒有可以談談你見到一些失敗對你的啟發，切不可說沒有，沒有經歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。
5、你有什么業余愛好？
業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。
6、對秘書部門的工作，你有哪些可預見的困難？
不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度：“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”
7、談談你的缺點。
不宜說自己沒缺點。不宜把那些明顯的優點說成缺點。不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
8、 談一談你的一次失敗經歷！
不宜說自己沒有失敗的經歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，所談經歷的結果應是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。
9、如果你這次沒有進入秘書部門，你會怎么辦呢？
“如果這次未能當選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學習，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷！” 記得最后結束要說“謝謝！” 總之問的問題一般不是是非問題沒有標準答案，你往高標準上回答，說點好聽的，一般就OK。
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