如何用面試表情通過面試

時間：2020-12-30 13:59:48 如何面試我要投稿

如何用面試表情通過面試

　　面試的時候，應聘者的一言一語、一顰一笑都成為面試官評價應聘者的標準之一。良好的面試表情能給面試官留下好的印象，怎樣才能通過好的表情秒殺到面試官呢？

如何用面試表情通過面試

　　“咬嘴唇、撓頭、眼神飄忽不定……如果求職者把這些生活中的‘小動作’帶到面試中，極容易給面試官造成不自信和過于隨意的印象。”哈爾濱心理專家史力說，越來越多的企業開始注重由細微處考察求職者的性格特征，“面試表情”也成為用人單位分析求職者心理因素的重要考量。

　　史力指出，心理學中的“微表情”概念適用于面試中，求職者的表情如若在面試過程中“過于隨性”，求職者在面試官心中的印象必定會大打折扣。若想為面試加分，求職者必須從“面試表情”的細微之處入手，增強自己的親和力。

　　專家建議，在面試前，求職者可以和同伴進行“信息反饋”，即通過“模擬演練”的方式找出對方在面試過程中常犯的如“頻繁眨眼”“眉頭緊鎖”等小毛病，不斷改正，形成習慣;在面試過程中，求職者應該始終保持微笑狀態，展示出一個謙恭、誠懇、樂觀的形象，應聚精會神，保持目光柔和親切；若面試順利，萬不可喜形于色，應該平和淡定，給面試官留下大氣的印象。

　　史力說，“面由心生”不無道理，求職者若想擁有最佳“面試表情”，除了必要的技巧外，更應該不斷提升自己的心理素質，提高文化修養。

　　1、微笑

　　微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者，成功的橋梁。它不僅能溝通情感，融洽氣氛，以柔克剛，以靜制動，緩解矛盾，消融堅冰，而且還能給人以力量，增強人的自信，掩飾和戰勝自卑和膽怯。

　　在事業單位面試中，面帶微笑，不僅能增強自己的自信心，而且微笑是一種渲染劑，可溫暖考官的心，引起他對你的注意和好感。當然微笑不要太僵硬，要發自內心。自己平時可以對著鏡子多練習一下。

　　2、眼神

　　“眼睛是心靈的窗口”，在答題過程中應適當的和考官進行眼神交流，用眼神傳遞友好。一個好的印象應具備以下四個部分：

　　(1) 在臉上露出專注或尊敬的表情。

　　(2) 聚精會神、對任何都感興趣。

　　(3) 有意識的整潔。

　　(4) 目光要自然、柔和、親切、真誠。

　　很多求職者在平時的說話過程中會有很多的習慣動作，如瞪眼，擠眼，眼睛向別處看等。這些都會影響到自己的形象，所以考生當盡量避免這些問題在面試的過程中出現。

　　交流中你的目光要不時注視著對方。看著對方的眼部就行，萬萬不可目光呆滯地死盯著面試官看，這樣會讓他以為你對他“滿懷深情”，或是和他有什么“深仇大恨”，讓他感到很不舒服。另外注意：除了面試官，你說話的時候要經常用目光掃視一下其他面試官，以示尊重和平等。

　　3、觀察

　　由于面部表情能反映出人的'喜、怒、哀、樂，所以在面試過程中，不僅要把握好自己的面部表情，而且還要善于觀察并仔細“閱讀”面試官的面部表情，洞察他的內心情感情和緒變化，順應他的感情遷移，迎合他的情緒變化，并根據他的表情變化來及時調整自己的回答內容。避免引起他的反感，給他留下輕松愉快的印象。

　　4、親和力

　　在事業單位面試過程中，求職者應該具有親和力。除了用眼神表達親和力外，還可以通過儀表進行調整。一般情況下，根據身高、臉型等不同特征，面部會呈現冷和熱兩種特點。熱面孔給人的印象比較嘻哈，玩世不恭的特點。冷面孔給人的印象是冷峻、嚴肅的特點。在臉部呈現這樣的特點的時候應當從發型，服裝等方面進行整理，盡量讓自己的形象顯得具有親和力。

　　整個面試過程中需要強調的部分：

　　(1) 進門時要表現得自然，不要緊張或慌張；

　　(2) 面試時要始終面帶笑容，謙恭和氣。表現出熱情、開朗、大方、樂觀的精神狀態；

　　(3) 不要無緣無故皺眉頭或毫無表情；

　　(4) 不要直盯對方，也不要以眼瞟人、漫不經心，眼光宜落在主考人的鼻子上為佳，這樣既保持了接觸又避免了不禮貌的直盯；

　　(5) 對方提問時，不要左顧右盼，否則面試官會誤認為你缺乏誠心和興趣；

　　(6) 切忌面帶疲倦，哈欠連天，面試前一天一定要保持睡眠充足；

　　(7) 不要窺視主考人員的桌子、稿紙和筆記；

　　(8) 面試順利時，不要喜出望外，拍手叫好；

　　(9) 作為求職者，不僅要時時注意著面試官在說什么，而且也要注意著面試官的表情有哪些變化，以便能準確地把握住說話者的思想感情；

　　(10) 為了吸引聽者的注意力，使言談顯有聲有色和增強感染力，在說話中可以適當加進一些手勢，但動作不要過大，更不要手舞足蹈和用指指人；

　　(11) 在說話時切不可面露酒媚、低聲下氣的表情，企圖以鄙薄自己來取悅于對方。這樣做只能降低自己的人格。只有抱不卑不亢的態度才能獲得對方的信任。