面試離職原因該如何說直屬上司
面試談離職原因這是主考官最常問的題目，所以不少求職者都會提前準備好這些問題的話術，不過現在很多HR越來越精明了，不會僅聽求職者的一面之詞，還得求證上一家單位是否屬實，所以這就造成求職者的一些困惑。
一位即將要去一家新單位應聘的求職者遇到這樣的難題，其實她的離職原因是因為直屬上司管理風格有問題，還有其他同事離職也都是上司的原因，可面試官都不太喜歡聽到這樣的離職原因，特別是聽到與直屬上司還是同事之間的關系處理不好，會讓人感覺你是一個做事不穩當的人。更多擔心的是，怕新單位會做背景調查，直屬上司說自己的`壞話，就影響更不好了。
遇到上述求職者的這樣一個問題，一般離職原因怎么說，新的公司才能接受呢？
1、不能直接說領導管理有問題
要知道能當上你的領導，肯定有自己本事，至于你服不服她管，這只能牽涉到你自己的問題，所以不能當著面試官說上一任領導的壞話。只能說是你的做事風格和領導的管理風格不一致，不能直接說是領導有問題。如果他們繼續具體問，就要看你應聘的公司和職位是什么，選擇有利于通過面試的說法進行說明。
2、說話語氣要誠懇
作為HR本身自己都了解員工離職原因，不是因為工資少，就是與領導關系處理不好。所以，HR可能根本不關心你真正的離職原因，他只是想知道你是怎么回答這個問題的。由此推斷出求職者的人品、為人處世的技巧和語言表達能力。建議求職者必須說話語氣得誠懇，方能打動那些面試官。
3、從個人發展角度闡述
要知道離職原因有很多種，可以從交通、環境、個人發展和企業理念等等，都可以作為自己的選擇。不過本身這些理由也得符合自己的，不能說自己離公司住的很近，卻說成很遠，畢竟這些資料都可以看到的，HR一不小心發現你的離職原因是作假的，反而會影響你的面試成績。所以多從個人發展角度去闡述。
面試離職原因該如何說直屬上司？實際上人力資源界都知道的一個數據，由才的員工離職70-80%是直接領導引起的，所以您可以實事求是的說，不過表達的可以委婉些。
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