面試：主考官都犯哪些錯誤

　　除非是為了了解在壓力狀態下應聘者的心理素質，否則過于緊張的空氣會使應聘者掩蓋一些真實的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常，使應聘者在從容不迫的情況下，表現出實際能力。

 
　　前后不一致

　　先松后緊或是先緊后松。面試剛開始時由于主考官精力旺盛，思想集中，提問仔細，對應聘者測評比較準確，到了稍晚一些，面試者因疲倦而草草了事，這樣的面試結果不可能理想。

　　漫不經心

　　有時面試者會表現出對應聘者漫不經心的.態度，使應聘者感覺到自己被冷落，就會不積極反應，這樣就不能了解應聘者的真實能力，甚至使應聘者對企業的品質產生懷疑。

　　程式化思想

　　看到年紀稍大一些的，就認為思想保守，看見穿牛仔褲的就認為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應聘者。

　　忽視非語言行為

　　人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，應聘者往往事先做過充分的準備，所以要真正了解應聘者，應該仔細觀察他們的行為，包括表情、動作和語調等。

　　第一印象

　　一般來說，應聘者在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備，所以給面試者留下的第一印象比較好。但第一印象也可能是不準確的，要防止第一印象的影響。

　　與我相似

　　當面試者聽到應聘者某種背景和自己相似，如與自己是老鄉、在同一所大學畢業等，就會對其產生好感和同情，以至最后使面試失去公允和客觀。