海歸回國求職緣何變海待？

       隨著出國留學的門檻一降再降，“海歸”的含金量也一再縮水，涌動著越來越多的歸國留學生求職的身影，個別人甚至面臨著求職難和水土不服的尷尬境地，海歸演化成了“海待”。

專業不匹配：求職受阻重回爐

       黃莉(化名)30歲的生日，本該邀約三五好友開個派對熱鬧熱鬧，但黃莉卻提不起興趣。留學回國三個多月了，還沒找到合適的工作，她怕朋友們提起這個沉重的話題。

       2006年底，黃莉的先生被公司派到美國總部學習三年，小兩口才結婚不久，她決定跟隨先生自費留學。2007年初，她順利考取了艾奧瓦州立大學財務會計碩士。今年6月，她獲取碩士學位后隨先生回漢，踏上了求職之路。回國前，黃莉還是信心十足的，認為海外留學的經歷足以讓她謀取好的職位。“能在中型企業找份工作，月薪不低于3000元就可以了。”她陸續參加了武漢多個財會行業的中高端招聘會，招聘方一開始對她的留學身份表示興趣，可一旦涉及到工作經驗和國內具體財會核算等細節問題，黃莉多少有些底氣不足。此外，她在網上也投了三十多份簡歷，都石沉大海。

       24歲的澳洲紐卡斯爾大學財務碩士Bob面臨著與黃莉相同的境遇。Bob告訴記者，他剛回國兩個多月，在網上發了求職簡歷，卻一無所獲。Bob仔細研究了一些招聘企業對崗位要求的條款，冷靜分析了自己的優劣勢：年輕是資本，欠缺經驗是軟肋。他決定結束盲目求職，考國內的證，積攢工作經驗，并以實習生的身份，進入漢口一家企業。

水土不服：零業績被辭退

       金九銀十，本是求職的大好時機，可樸東(化名)卻寧愿宅在家中，只不過在網上投了三份簡歷，過著“啃老”的生活。2007年，樸東本科畢業，前往英國利物浦大學讀電子商務與供應鏈專業碩士，樸東出國的目的就是“鍍金”，開闊視野，占領“國際人”的先機，因此，2009年一拿到畢業證書，樸東便回了武漢。盡管兩年時間內，樸東唯一的實踐經驗就是在校辦企業實習，但當他在求職時，卻遇到一個良機：在求職的第二個月，杭州一家小型國際貿易公司給他拋來了橄欖枝。

       2009年10月，樸東離開武漢前往杭州工作。公司規模雖小，但都是高學歷精英，老板是美籍華人，在紐約遙控著公司的整體業務，執行總經理是位博士后，下面的銷售經理是博士，帶著四名本科學歷的銷售人員，而樸東是唯一一個有留學經歷的人，這讓他更是平添了優越感。樸東說，留學生活，讓他變得非常獨立，十分注重個人空間。他認為，大家都是成年人，有自我空間，不該彼此過問。這些“洋派作風”，讓他在公司顯得非常孤立。三個月試用期過去，他還沒有絲毫業績。而他很少跟直屬上司匯報工作，總是跨級跟總經理匯報，這讓銷售經理十分惱火。

       今年6月23日，銷售經理找到樸東談話，半年以來，別的同事業績不斷攀升，而樸東卻是零業績，樸東也解釋，自己發送了上百份報價單，卻都杳無音信。銷售經理指出，一是他業務能力欠缺，不及時匯報，得不到公司的支持，更導致公司丟單狀況屢次發生，因此，公司決定，辭退樸東。

定位過高：幾經周折無收獲

       名校金融碩士的`學歷，豐富的職業經驗積累，而經過三個月的國內求職，一直將自己定位在高端的呂成(化名)不得不開始重新反思職業定位。呂成是宜昌人，2001年從中南財經政法大學法律專業畢業，前往巴黎十二大學習語言，之后又去了歐洲商學院攻讀。讀書期間，他做過意大利電信推銷、外貿進出口業務、地方法院實習生，法國里昂銀行信貸實習生，甚至家政。畢業后，他在巴黎北邊一個小城一家華人老板的旅行社就職，幫助老板競選區域領袖，挨家挨戶拜訪居民，為老板拉票，介紹參選團成員，發傳單，玩了把“西方政治”。法國的工作經歷，讓他練就了扎實的語言基礎，學會了跟各國人打交道，積累了一定的人脈基礎。

       畢業后，呂成想過留在法國，找個金融類工作，可2009年，金融危機讓法國就業形勢不現想，而從一些朋友處聽說，國內經濟形勢頗為穩定，呂成也漸漸厭倦漂泊的生活，開始考慮回國發展。2009年10月，呂成回國，進入了“瘋狂”的求職階段，他首先定位在一線城市，不在乎地域，只在乎薪水和發展前景。他應聘的崗位跨度也很大：法律、金融、外貿、教育、傳媒。他的期望值是，中高層職位，月薪至少在一萬元。

       經過一輪又一輪的尋找，呂成發現一個糾結的問題，一線城市盡管機會多，但競爭激烈，生活成本高，而自身定位有很多的“泡沫”。經過一番折騰，他最終把目標鎖定回武漢。他決定先從適應武漢生活開始，讓這個城市漸漸接納他，再慢慢等待機會，找一份穩定的工作。“我現在不會刻意追求表面上的高職高薪，要想在某個領域取得成就，穩扎穩打，多方兼顧才是必需的。”

“海歸”求職：心態和專業都很重要

       方陣人力資源集團留學專家、計算機人才赴美帶薪碩士項目國內負責人陳國強認為，目前“海歸”就業難有三大原因：一是人才結構失衡，包括專業、學歷、地區、能力、個性結構等方面；二是觀念待調整，包括“海歸”擇業觀和用人單位的用人觀兩方面；三是政府投入，一些地方政府在政策導向、配置能力、就業投入以及信息溝通方面仍存不足。

       “海歸”在就業競爭中也有很多優勢，關鍵是調整好就業心態，要多了解國內的人力資源薪酬行情，要給自己三年、五年的職業規劃，就業時更看重發展空間和潛力，而不是短期的眼前利益。陳國強指出，“海歸”求職中，競爭最為激烈的行業是行政類和國際貿易類，競爭最不激烈的職位是技術或產品研發和銷售類。不少海歸求職難，跟當初出國留學選擇專業有直接關系，留學在一定程度上對就業有幫助，但還要看選擇的國家、學校、專業。至于工作，去外企應聘可能接受度會高一些，海歸們更被認可的是語言能力。