求職禮儀故事：天啊！面試忘詞了，怎么辦？

時間：2020-11-08 20:25:56 求職禮儀故事我要投稿

　　就是……;那個……;額……糾結了半天，還是想不起來自己要說什么。像這樣因為激動而忘詞的情況，在面試中屢見不鮮。明明知道的卻說不出來，越激動越緊張，越緊張就越出錯，最后弄的手忙腳亂，以懊惱收場。那么，如果面試中真不小心忘詞了該咋辦?怎么才能抹掉留給面試官的不佳印象呢?

求職禮儀故事：天啊！面試忘詞了，怎么辦？

　　說實話，忘詞本身并不可怕，怕的就是因為這一時的錯誤，加重緊張情緒，從而影響接下來的發揮。面試中，如果真的因為腦袋一片空白，而想不起來的話。你必須先深吸一口氣，平復心情，然后再開動腦筋想解決方法。謹記，無論如何一定要鎮定，千萬不能自亂陣腳。連自己都不能相信自己，誰能相信你?誰又敢相信你?

　　想不去來，就先放過，別太糾結

　　理解各位的想法，經歷過面試，也感受過答題時突然忘詞的尷尬。但無論怎樣，想不起來的就不要去糾結。就如同咱們找東西一樣，想用的時候看不到，不想用的時候，也許自己就蹦了出來。你越是糾結，越容易限制大腦思維，從而出現冷場、思路混亂等討厭的后遺癥。

　　你可以換個類似的詞語或是將你想要表達的詞匯，描述一下;也可以避左右而言它，將話題“圓過去”;最不濟也可以給面試官說“抱歉，我突然想不起來了”。這幾種方法，無論你用哪一種，都比自己一個人傻乎乎的糾結，來的高明。

　　放慢語速，放棄跳坑

　　在說話的時候盡量方面語速，一是可以體現出你比較穩重和有自信;二是放慢語速你可以自己在大腦中思考下一句應該怎么去說。

　　實在想不起來，空三秒鐘，換種思路重新開始。面試官不會因為出現一點小瑕疵就把你pass掉的。親，別想太多，只要你接下來的發揮正常，基本上都能挽回因為忘詞而丟失的印象分。

　　還有，無論回答問題，還是自我介紹的時候，都請盡可能的用自己親身經歷的事實，能不引經據典盡量別說大道理，這樣能最大程度避免忘詞，從源頭上避免意外情況的發生。

　　如何讓你的面試更完美

　　一、準備好你的簡歷

　　簡歷是否邏輯清晰，層次分明，同時是不是很好的把自己過往經歷的亮點體現出來，面試前，面試官應該都會通讀簡歷，主要關注：年齡，自我評價，職業經歷(起始時間、公司名稱、職位名稱、匯報關系、主要職責、重要成果以及離職原因)，學歷背景以及興趣愛好等，當然一張或陽光或專業的照片也會為簡歷增色不少。

　　二、注意你的肢體語言

　　1、求職者最好不要整體靠在椅子靠背上，應該只坐椅子面的二分之一左右，特別是在聆聽的時候，這樣會顯得積極而精力充沛;

　　2、應該與面試官有真誠而坦誠的眼神交流，如果有多個面試官或者面試者，注意與在場的每個人都有這種眼神交流，相反，眼神的回避、東張西望，甚至有時候思考時不經意的轉眼球都可能留下負面印象，

　　如果覺得面對一個面試官不太好意思一直盯著看，可以嘗試看著對方的人中和鼻尖這個位置，這樣會親切、自然，以防尷尬;

　　3、盡量避免一些小動作，例如：搖晃身子搖晃腿，不停地撓頭搓臉，轉筆，手里玩東西，女生不停擺弄自己的頭發等等。

　　三、抓住核心話題

　　其實任何HR在面對任何候選人所提的任何問題，都是圍繞三個話題：

　　1、這個人是否可以勝任我們的職位?

　　2、這個人自己是否愿意加盟我們的團隊?

　　3、我們這個團隊是不是喜歡他?我們的公司文化能否接納他?

　　四、給面試者想要的答案

　　1、真實坦誠，每個面試官都閱人無數，不要有任何虛假的回答，不知道就是不知道，但是永遠不要忘了體現出強烈的求知欲和對自己學習能力的信心;

　　2、有備而來，在回答中自然帶出對于應聘公司的一些信息數據以及其行業的發展狀態等內容，會留下更好的印象;

　　3、回答條理清晰、邏輯分明，不要問東答西，針對問題作答;

　　4、、利用一些機會體現出求職者對于這次機會的重視。

　　五、巧妙談論薪資

　　1、永遠不要在對方之前談及薪資福利，專注于專業問題和表達自己有經驗能力和信心幫助對方解決這個職位將來需要解決的問題，這部分談的越好，之后的薪資談判會越順利;

　　2、面試時候，對方如果提出，也不要回避，簡單介紹自己現在水平，說一句“有一個合理的增幅即可”，也同時表示公司都有自己的薪酬福利政策，不建議直接談數字;

　　3、獵頭顧問等專業人力資源從業者的幫助，首先專業的獵頭會幫助求職者匹配合理增長的.預期，不會虛高的估計自己的期待，同時在談判環節也會幫助求職者盡量爭取;

　　4、面試過之后，對方希望錄用之前如果不可避免自己去談薪資，在爭取盡量高的同時，也不要忘了自己能接受的底線，不能把HR嚇跑了，20%-30%的漲幅一般比較合理;

　　總之，如果你確實能力出眾，具備真才實學，能夠幫助公司解決問題，那么這個問題永遠不會成為困擾。

　　六、不可犯的錯誤

　　1、不講禮貌，粗俗隨便的;

　　2、外表極其邋遢，不修邊度的;

　　3、談到過往經歷，或者壓力面試情況下會情緒失控的;

　　4、面試過程中對任何人(特別是其他面試者)體現出不尊重、不耐煩和不屑一顧的;

　　5、張口就談薪資。

　　面試只是職場上一次不期而遇的交流溝通機會，不可功利面對，沒有過多的面試技巧，真正積累一身本領，使自己成為稀缺性人才，這才是我們最應該關注和努力的。

　　面試中，你會關注求職者的哪些細節?

　　面試官：恰當的坐姿，專注的眼神交流，保持親和力等等，這些都會給面試官留下積極的印象，反之，扭捏的坐姿，目光游離閃爍，擺弄雙腿等等，都是應當避免在面試中出現的。

　　面試中，你會側重問求職者哪些問題?

　　面試官：按照“國際慣例”，首先肯定需要求職者做一個簡要的自我介紹，有人不禁要問：為什么我所有的信息都已經羅列在簡歷上了，還需要我再介紹一遍?殊不知，短短的自我介紹其實旨在考查求職者的語言表達、邏輯思維與概括能力，一個出色的自我介紹會為整個面試開一個好頭;在此之后，簡歷上羅列的工作經歷和項目經驗則會被作為提問的重點：都做了什么?取得了什么進展?為什么這么做?過程中是否遇到困難?如何克服的?這些問題都是在面試中出現頻率很高的問題;情景面試與壓力面試也會時常被應用于面試中，用以考查求職者在實際工作中對待處理問題的方法，以及在壓力狀態下的反應。

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