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面試被問到“對公司有什么想法”該怎么說
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。以下是小編整理的面試被問到“對公司有什么想法”該怎么說，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
面試，是雙方互相試探的一個過程。因此，不止求職者想了解面試官對咱的感觀，面試官同樣也想聽一下你對企業的看法。所以，在結束前，經常會被問到這樣一個問題：“你對公司有啥想法?”
說實話，小編以前面試的時候，很怕被問到“對公司有什么想法?”/“你還有什么要問的?”/“你的職業規劃是什么?”之類的問題。太假大空了，真心沒意思。可沒辦法，面試官問了，咱總不能不答，于是只能硬著頭皮“胡鄒亂噪”。順利的時候還好，不順的時候，經常被挑刺，從而失去即將到手的機會。慢慢的，越來越認識到此類面試題的重要性，于是，總結出了一套應對方法，拿出來給大家分享。那啥，僅供參考。
常規回答：談公司的歷史，產品
想必，絕大多數的求職者，在面試前會做準備功課。而對公司歷史、產品的了解，則是必須掌握的一項內容。如果你真的不知道該如何回答“你對公司有什么想法”這樣的問題的話，不妨先說一說你了解的公司概況，讓面試官知道，你是有備而來，而不是來打醬油的。
進一步回答：說公司概況+個人規劃
趨利避害，是每個人共同的特性。在面對不能很好掌控的面試題時，最好的辦法，是換個角度，將答案引向自己擅長的領域。在被問到上述問題是，你可以先闡述一下你所了解的公司情況，然后結合一些內容，說說自己到崗后的規劃，和所能展開的工作。比如能把工作做到什么樣的程度，公司會用什么形式來回報之類的東西，反正多談談自己真實的想法和目前的成就，保持平常心，只要努力做些課前作業，肯定會給人家留下好印像的
參考答案：
因為貴公司是在我印象中是理想的公司，并為我提供了就業的崗位，可以說，我是對公司的企業文化建設及公司的經營情況有著比較客觀的了解。員工的工資、收入穩定。公司的管理規范，很好的后勤服務等都是不錯的看點。給我感觸最深的是：企業的各級管理人員都是那么的熱情，給我感覺就像家一樣。我覺得在這樣的公司工作是任何一個人都向往的!
成功面試的技巧
1、進取心和熱情
在工作中具有強烈進取心和熱情的人，往往能夠全面調動自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態會傳染別人，帶動身邊人群乃至整個團隊的良好發展。
2、溝通技能
在職場中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說服力地傳遞信息、想法以及態度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過書面和口頭語言有效地影響別人，那么你成功的機會就會大大增加。
3、成功經歷
闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長，并說明這些核心技能和特長可以直接轉換并應用于當前應聘的職位。向陽生涯認為，如果能夠指出這個成功經歷與企業的未來需求之間存在著某種緊密聯系，這將能夠引起面試官的很大興趣。
4、理性思考過程
在面試中顯示出解決問題的能力，或表現出能以解決問題為出發點進行思考是很重要的一個環節。比如對自己的職業生涯發展有著較為明確的定位及規劃，面試中能夠向面試官明確表達，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發揮哪些優勢，更好的為企業服務同時也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。
5、職商表現
職商是指職業情商即職場EQ，職商可以通過體驗式學習獲得。職商高的人通常表現為，人際關系良好，工作態度積極，有較好的人格魅力，為個處事正面、陽光，其職業發展較為順利，能夠較好地應付職場中各種復雜局面。據JCP超級規劃家學員訓后反饋表明，通過專業培訓后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們在職業生涯中得到良好的發展打下了基礎。
6、計劃與組織
在面試中，注意體現清晰的思路，并將這個思路在分析問題、制定目標、形成解決問題的策略等過種中體現出來。比如，面試官問你如果給你這個職位，你將怎樣快速進入狀態，并將如何開展下面的工作。這個時候往往就是表現你的計劃與組織能力的最佳時機。
7、抗壓能力
一定程度的壓力是動力，職場中做成任何事都會有壓力，面對壓力問題采取一種積極進取的態度，就能在面試中脫穎而出。
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