求職禮儀故事：求職如何應對咄咄逼人的HR

時間：2020-11-19 10:59:24 求職禮儀故事我要投稿

　　人說“臺上 1 分鐘，臺下10年功”。同樣的道理，求職面試時，就算擁有20、30年寒窗苦讀而得的學歷，身懷10年、 8 年工作累積的絕技，在主考官雙眼射出冷森森寒光之際，也免不了膽戰心驚，一不小心出錯。

求職禮儀故事：求職如何應對咄咄逼人的HR

　　更何況有些主考官，美其名為“嚴格把關，為企業舉才”，想測試應試者的反應和機智，實際上根本就是極盡整人之能事，尤其是求職者爭的.是肥缺美位，主考官更是使出混身解數，盡問些讓人一時反應不過來的問題，或忽然打出一記怪招，震得求職者頭昏腦脹、心神俱裂，稍微信心不足者，當下就打了退堂鼓。

　　不按牌理出牌別被嚇楞了

　　此外像是一些號稱創意的工作，主考官也常不按牌理出牌的，問求職者一些無厘頭的問題，若你楞個 3 、 5 秒鐘答不上話，或是一個閃神支支吾吾，保證下一秒鐘就會在對方的眼神中、嘴角邊，讀到輕蔑不屑的嘲諷。

　　以下，就教你幾招專門面對愛出怪招主考官的方法，讓你就算不能拿到100分，至少也有個 7 、80分，不至于拿鴨蛋或20、30分，影響整體面試成績。

　　對方節節進逼切忌怒火中燒

　　面對說話猖狂、咄咄逼人，老是占上鋒、宰制人的主考官，最重要原則就是不要被激怒，更不要因為對方提出的問題過于尖銳，而覺得對方欺人太甚。畢竟，不論對方是個性原本就如此不友好，或是想先給求職者一個下馬威，都切忌激起心中怒火，否則就算你其它條件再好，對不起，你還是輸了這場面試。

　　老實說，有些企業認為專業能力勝于一切，員工個性修養如何，并不是很在意;但也有不少企業，認為團隊合作比什么都重要，如果員工個性不好，栽培了半天還是枉費心機。所以“激將法”常被主考官當成淘汰大部分應聘者的慣用手法，不小心踩進地雷，可就尸骨無存了。

　　被懷疑能力應證明實力

　　以下且來看看一些和主考官過招的方法：

　　狀況一

　　主考官：這個職位一向只任用一流人才，能力普通、體力又不好的人，可能會很辛苦，在這種情況下，你覺得自己能勝任嗎?

　　求職者：如果有機會得到這個職位，我可以證明自己的實力和努力是足以任勝的。(正確)

　　求職者：嗯，我想應該還算可以吧!至少我還蠻努力的。(不正確)

　　解析

　　當主考官已撂下一流人才、工作很辛苦之類的話時，就表示這家企業需要的是強勢型的員工，相對的，求職者在言詞上也要采取百分之百的肯定句，不容有絲毫的閃爍和懷疑。此外，這樣的公司文化中，埋頭努力幾乎可說是最基本的條件，反而是員工能否展現專業及創意的能力，才是最讓主管印象深刻的條件。

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