高管話職場：90后求職為何如此“囂張”
;要有空調，工作要輕松，要正常上下班，不能加班，要有充足的假期，工作環境要好，還要有健身的機會。”這些看上去荒謬至極的要求出自很多;90后”求職者口中。也許他們是對自己的能力過于自信，可是用人單位似乎并不買這些自大的孩子的賬。 一到學校畢業的時候，社會上就會出現一大批的求職者，隨著時間的推移，求職者的隊伍主力已經漸漸轉向90后們，而這一個群體中的很多人在求職過程中往往讓人瞠目結舌。很多用人單位對這些90后們的工作水平評價都很低。比如眼高手低，服從意識差，紀律性不強，自身定位過高等等，這些都是90后們身上普遍存在的問題。 同時，這些年輕人的維權意識普遍都很強，雖然說這是件好事，但是這些年輕人的維權有一個共同的特點，那就是稍有不開心，不滿意就去投訴甚至報警，這也導致很多用人單位不想任用90后這一代人工作。 很多企業用人的時候都出現了人才的斷檔，90后們已經跨過20歲的門檻，成為勞動力市場的主角，但是很多單位卻在用人過程中出現了90后人才的缺失，并且即便如此，也堅持不肯錄用90后畢業生。 造成這種情況的主要原因是90 后自身還未發展完善，不能承擔起應盡的責任和義務，還需要別人的指導。而且90后的畢業生更容易跳槽，責任感較差，使得工廠的培訓投入和產出難以獲得正比，讓很多用人單位望而卻步。 那么，到底是誰造成了這樣的局面？ 是教育體制還是家庭教育，是社會還是學校？【高管話職場：90后求職為何如此“囂張”】相關文章：
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