企業最不喜歡的三類畢業生

時間：2024-09-10 13:47:49 綜合指導我要投稿

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企業最不喜歡的三類畢業生

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企業最不喜歡的三類畢業生

　　類型一："先就業再擇業"

　　近年來，高校畢業生壓力與日俱增，出現了一種"先就業再擇業"觀念。這對學校而言，可以提高就業率；對畢業生而言，可以增長社會經驗，選擇更適合自己的工作。

　　而對企業來說，他們花費大量人力、物力千辛萬苦招到單位需要的大學生，準備對其進行一番培養與鍛煉之后再提拔、重用，不料有些畢業生卻耐不住基層的艱苦與"寂寞"，工作不到一年便辭職了，企業的損失不言而喻.

　　類型二："會做事而不會做人"

　　一個管理者在工作中處理人際關系的時間往往占去全部工作時間的2/3。

　　接受過高等教育的大學生智商一般都較高，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關系，反過來會影響做事的效率和效果。

　　如有的畢業生自恃清高、不虛心求救、不懂裝懂，憑感覺做事、待釀成錯誤已為時晚矣；有的性格孤僻、自我封閉、有建議不敢提、有才能發揮不出來；有的缺乏團隊合作精神。以自我為中心、不服從組織安排、不顧全大局………這樣的畢業生，企業怎敢要呢？

　　類型三："只講索取不講奉獻"

　　管理學中有名的"二八定律"說的是企業80%的利潤主要由企業中20%的人創造出來，而這20%的人大多數是在單位工作了五年以上的職員。

　　剛進單位不久的畢業生，正處于"前人栽樹、后人乘涼"的享受階段，本應該勤勤懇懇、埋頭工作，使自己能為組織作出貢獻，體現自身價值。只有當工作到一定年限，積累了相當經驗，對單位貢獻較大時，才有資格論功行賞。可是有的畢業生進單位沒多長時間，不僅工作上挑三撿四、拈輕怕重，而且還向單位提種種福利待遇方面要求，這叫企業怎么吃得消？

　　畢業生求職注意事項：

　　1、求職意向切忌過于“寬泛”

　　全國高校中有上百個名稱迥異的專業，其中很多專業沒有明確的就業方向，比如大部分被比喻成“萬金油”的文科專業，像哲學、歷史、古典文學、中外比較文學、社會學等。這類專業的畢業生，簡歷中的求職意向往往是市場、行政、HR、策劃類工作一網打盡，但事實上卻是很難取得“準入證”。

　　不同崗位工作職責不同，對求職者的要求也不同，寫得太多，給人的感覺是求職者其實并不了解這些崗位的具體職責。

　　如果有多個職業目標，最好分別撰寫不同的簡歷。每一份簡歷的求職意向都要針對崗位特點和要求，求職意向越具體、針對性越強，獲得面試機會的幾率越大。

　　2、錯誤示范：

　　如：客服，行政，高級管理完全不相關的求職意向，出現在一份簡歷當中，沒有針對性，這會給HR一個信息：這個求職者的職業規劃混亂，或者說完全沒有規劃。

　　也有一些行業在簡歷環節不分具體職能部門，如：國有銀行、第三方咨詢機構 (四大等)，如果招聘信息中沒有具體的職位，可以不寫求職意向。

　　不要隨便寫“管理類崗位”這樣的求職意向，對于應屆畢業生（MBA應屆除外），公司錄用往往是從基層做起，“管理類崗位”本身就是個含混的概念，每個人理解不同，就不要和HR猜啞謎了。

　　3、最佳寫法：行業+職業或者是精準的職位名稱

　　求職意向應做到語言精煉、概括性強，要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是：行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。如:

　　通信領域銷售類工作