職場“女上男下”的四大陷阱

時間：2025-09-22 17:05:32 藹媚求職陷阱我要投稿

職場“女上男下”的四大陷阱

　　職場是一個經濟學名詞。社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，下面是小編為大家收集的職場“女上男下”的四大陷阱，僅供參考，大家一起來看看吧。

職場“女上男下”的四大陷阱

　　職場“女上男下”的四大陷阱

　　第一個陷阱：大男子尷尬。

　　在男女關系中，男人總是正確的，女人要依附于男人，已經成為很多男人的心理傾向。但是，在“女上男下”的結構中，上司總是正確的，下級服從上級。這也是老板的基本心理傾向。

　　第二個陷阱：職業性別尷尬。

　　作為男人，被女性批評比被男性批評更有恥辱感。所以，他用阿q的方式———稱女人“見識短”，為自己挽回一點尊嚴。

　　第三個陷阱：職業感的尷尬。

　　離開辦公室，你指東道西;回到辦公室，你又成了服從者，這令男下屬們感到“分裂”。

　　第四個陷阱：領導風格尷尬。

　　女性重情，男性重權。女上司們常以女性特有的魅力來求助并獲得男性幫忙，這也成了一種領導男下屬的獨特風格。由此，男下屬們不知不覺誤入了“英雄救美”的朋友關系。用朋友關系處理工作關系，極易困惑。

　　最需防范的十大求職陷阱

　　1、試用陷阱：以新招人員替代試用期滿人員

　　2、培訓陷阱：以招聘為名為培訓學校拉生源

　　3、實習陷阱：利用“實習”名義使用廉價勞動力

　　4、收費陷阱：招聘過程巧立名目收取各類費用

　　5、侵權陷阱：以考察為名，無償占用設計成果

　　6、廣告陷阱：招聘信息做廣告，不是招人是賣貨

　　7、名稱陷阱：招聘名稱誘人，實際工作氣人

　　8、保險陷阱：錄用先考保險代理執業證，進來全當保險代理

　　9、勞務陷阱：先說招聘“合同制”，錄用后變“勞務工”

　　10、推銷陷阱：招聘“銷售人員”，實為推銷、傳銷工作

　　[培訓陷阱警示]

　　日前一項有關培訓陷阱的調查顯示，曾遭遇不同程度的培訓陷阱的人群中，普遍反映培訓市場上存在著以下4大陷阱：

　　陷阱1：培訓效果有夸張成分

　　調查顯示，約有34.8%的人認為培訓效果有夸張成分，故意擴大培訓的效果，比如保證考試通過、保證找到工作等，結果學員去培訓的時候才發現，實際的效果與宣傳相差甚遠。

　　陷阱2：培訓老師名不副實

　　有20.8%的人表示培訓老師名不副實。有許多培訓師資的抬頭都非常大，但當學員奔著這些名師去培訓的時候，結果卻被告知，這些名師由于特殊原因不能來上課了，臨時更換成別的老師。要么師資的名聲很響，但上課內容不過如此。

　　陷阱3：培訓學校不夠規范

　　覺得培訓學校不夠規范的占19.3%.許多機構沒有教育資質也盲目開課，培訓時間屢屢更改、培訓師資不健全、培訓內容不成體系的現象時有發生，等到學員去投訴時，發現培訓機構已人去樓空。

　　陷阱4：培訓證書有水分

　　有17.5%的人認為培訓證書有水分。目前，各種各樣的證書魚龍混雜，許多機構為了吸引學員，故意夸大證書的含金量。

　　另外，還有7.6%的人反映培訓的課程安排相當混亂。在遭遇培訓陷阱之后，大約69%的受害者會選擇尋找相關部門進行投訴，18.5%的人則直接找到培訓機構當面理論，只有12.5%的受訪者選擇忍氣吞聲。

【職場“女上男下”的四大陷阱】相關文章：