畢業生求職難的背后
畢業生求職難的背后
春節過后又到了人才市場的高峰期。深圳的調查稱，今年節后兩個月內需要30萬名勞動力，需求與去年持平。雖然企業在招聘中都將漲薪作為了賣點，但事實上理想的局面并未出現。一方面是求職人員東奔西走找不到工作，另一方面卻是企業著急開工卻招不到合適的員工。
為了解這個雙向選擇的怪圈，深圳商報的兩位年輕記者做了一番嘗試。2月21日的報道中，我們知道這兩位記者從2月15日開始，就以應屆大學畢業生和高中畢業生的身份到深圳有關勞務市場求職。這可不是簡單的客串，白天冒充求職者，晚上一換衣服就在家吃香喝辣的。兩位記者是按求職人員的標準來安排自己的生活的，晚上自己找十元店住，和求職務工人員一樣吃喝。這種親身體驗比隨機找幾個求職者問問甜酸苦辣，再找幾個招聘單位問問需求狀況要實在多了，而且他們的經歷透露了許多一直被忽視的用人方信息。
在大學生就業方面，應屆畢業生并不樂觀。教育部的統計稱，大學畢業后沒有直接就業而短期內待業的人數近來逐年升高，2001年為34萬，隨后是37萬、52萬、69萬，到2005年則為79萬，平均就業率為70％。這當中固然有擴招后大學畢業生人數一時超過發展需要的因素，也有求職主要集中在沿海地區的原因，但大學生有沒有找找自己的原因呢？熱門專業畢業生過多，這導致需求有結構性缺口。公眾以往一般認為企業過于功利，只招有工作經驗的人，期望人一到崗就能創造價值，而應屆生則需要培訓的成本，這無疑會影響效益。【您現在閱讀的文章來自“畢業生求職網”，請記住我們的永久域名：www.xjyqdjc.com】
雖然大家都知道熟手都曾是新手，但企業真的就是如此短視嗎？此次記者“臥底”，在面試時跟一個企業負責人的對話，值得應聘者深思。該負責人表示，并非不愿意招應屆生，但是他們多沒有社會歷練，太嬌氣而吃不得苦。自己花的錢比掙到的錢還多，靠父母補貼，而且剛開始工作就要走掉好幾個，企業在這些人身上付出了成本卻獲得零回報。事實上，薪酬高的崗位很多，但是這些崗位的要求同樣也很高。遭遇“白眼”，有的時候需要從自己身上找找原因。
無法放下“天之驕子”的身段，個性突出難以合群，這是暫時無法就業的30％大學畢業生遇到的障礙。事實上，求職是個人適應社會的需求，而不可能是企業和社會來適應你。目前越來越多的成功人士，都是從基層做起，增加了閱歷后成長起來的。高等教育讓學生有更強的能力和更開闊的視野，而工作就是讓書本知識得到實踐的補充從而使自己增值的過程，有些東西并不是大學課程就能學到的。
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