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畢業生求職試用期間\"正當防衛”
試用期間"正當防衛”
"試用期是求職者在獲得一份工作前一個極不穩定的階段，也是用人單位與求職者進行相互考察和相互選擇的一個試用過程。”濟南市勞動和社會保障局勞動爭議處理處的一位工作人員說。他認為，從目前的現狀來看，試用期的長短和待遇等好像都具有一定的彈性和靈活性，所以，求職者的權益往往在這個階段容易受到侵犯，求職者如何運用適當的防衛手段保護好自己試用期間的合法權益便顯得尤為重要。
簽訂勞動合同
據了解，有些招工單位認為只要不與求職者簽訂勞動合同，就不受勞動法規的約束，以后在辭退他們時就比較便利，不必給予經濟補償，于是頻繁地"試炒”員工就成為一種用工伎倆。
求職者應該在試用前與用工單位訂立勞動合同，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，如果用人單位聘用勞動者后不簽訂勞動合同就屬違法行為。
依法約定試用期限
《中華人民共和國勞動法》第21條規定:勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。此外，用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期，對于在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。
據濟南市勞動和社會保障局勞動工資處一位工作人員講，目前在濟南，試用期最長不超過六個月，具體長短在原則上是由勞動者和用人單位協商決定的。
維護好報酬權
"試用期間的工資標準一般都比較低，但最低不應低于當地的最低工資標準。”濟南市勞動和社會保障局勞動工資處的這位工作人員告訴記者。在這個最低工資標準之上，具體的數額從原則上講，應該由勞動者與用人單位協商確定，如果試用期的報酬權益受到侵犯，勞動者可向勞動監察部門反映。另外，試用期內如果出現工傷，勞動者應要求享受工傷待遇。
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