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“鳥式就業”建議
真正的自由源于強大的核心競爭力
綜上分析，“鳥式就業”固然有其獨特的優勢，但正如Tom的困惑一樣，從職業生涯發展的長遠規劃來看，“鳥式就業”者并非就能真正“自由”。
Tom不停地換工作讓自己靈活掌控工作節奏，以便過上“自在”生活，看似愜意。如果是生活負擔較輕的年輕人，通過這樣的方式來了解職場和社會，短期內有一定的價值；然而，從職業生涯發展的長遠、穩定性需求來看，越往后，這樣的工作形式劣勢越明顯。“鳥式就業”固有的不穩定、缺乏保障、工作崗位相對偏低端等特點，容易讓從業者遭遇種種不確定的障礙。正如Tom一樣，一旦“厭倦”了不穩定的生活。想頭再想找份穩定的工作，大齡、時斷時續的工作經歷，馬上就會成為應聘中的“減分項”，繼而讓職業生涯陷入困頓。
對于想要逃離辦公室，爭取“自由”的白領，向陽生涯CCDM職業規劃師提出兩點建議：
首先，“M”狀職業生涯發展路線要謹慎。
“鳥式就業”者的職業生涯發展路線是“M”狀的，也就是說，每一段職業經歷都是從一個低起點開始，換了一份工作，原先積累的職業經驗和能力可能歸零，又再次再回了原點。呈“M”狀的職業生涯往往意味著較大的損耗，難以獲得長遠發展。根據職業生涯發展理論，一般而言，在一個領域、一個方向上有計劃、有目標地堅持走下去，更容易取得成績，生涯發展路線呈臺階式地上升，并且獲得長遠的發展。
其次，要有核心競爭力，才能做到真正的自由
“鳥式就業”所涉及的崗位門檻往往比較低，多數是銷售、輔助性的工作，門檻低，可替代性強；對從業者來說，積累職業經驗和提升能力的價值不大，難以形成核心競爭力。而從職業生涯發展的角度來看，核心競爭力才是職場人的生命線，有了核心競爭力，才能真正做到自主選擇崗位，做到自己的職業生涯自己做主！所以，關鍵，還要放在核心競爭力的建立，而不是眼前的所謂“自由”。綜上所述，看似自由的“鳥式就業”并非真正自由。只有做好清晰的職業定位，持續獲得經驗積累和能力提高，建立“艷壓群芳”的核心競爭力，才能在職業生涯發展上贏得真正的自由！
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