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聯想：三分之一的副總來自應屆生
在日前大學生誠信論壇上，聯想集團招聘總監衛弘公布了一組數據，聯想每年招聘大量的應屆畢業生，從2001年至2005年已招聘應屆生1623人，預計2007年將招300名應屆生。目前，應屆生已占公司總人數的15%，而副總級別的管理層中，三分之一是從應屆生入職后一路成長起來的。衛弘說，所謂英雄出少年，天才出校園。柳傳志從應屆畢業生中挖掘出了楊元慶、郭為，就是應屆生在聯想快速成長的典型事例。
聯想集團副總裁劉曉林表示，自主培養，尤其是對于應屆畢業生的培養，始終是聯想獲取優秀人才的主要途徑之一。對應屆生的招聘可以讓聯想發現真正的好苗子，也可以讓真正優秀的學生找到最適合自己發展的機會和最大的發展空間。聯想選拔人才所依托的標準是"不惟學歷重能力，不惟資歷重業績".凡是有真才實學、有專業技能的優秀人才都是聯想歡迎的人。在聯想內部人才選拔中，選拔人才所遵循的是：在賽馬中識別好馬，在工作過程中選拔人才，因此，只要在聯想努力工作、發揮所長、業績出色，在聯想就一定有成長的空間。
據了解，聯想集團除提供當地政府要求的各項保險外，還提供補充商業醫療保險，在社會保障的基礎上提高員工醫療費用的受益比例。此外，聯想設立了企業年金制度。
基本保險福利：
住房公積金（10%）、醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
補充保險福利：
補充商業醫療保險、帶薪休假、出國休假、員工內部優惠購機、年度體檢、生日關懷、免費午餐等。
企業年金：
為了保障和提高聯想員工退休后的基本生活水平，聯想集團在中國第一家建立了企業年金制度，聯想集團在中國境內的所有全資公司、聯想移動通信科技有限公司、聯想國際信息產品（深圳）有限公司中試用期滿且為聯想服務超過1年的正式員工均可自愿加入。
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