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如何應對6大職場潛規則
潛規則1：別苛求百分百的公平
顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事。
潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特權。
一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成為申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入了解公司的運作文化，慢慢熟悉老板的行事風格，也就能夠見慣不怪了。
潛規則2：千萬別和同事金錢往來
顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛。
潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。
一種叫做“同事”的人際關系，阻礙了職場里的資金來往。
誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業為目的走到一起的革命戰友，盡管比陌生人多一份情，但終究不像朋友有著互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。
潛規則3：閑聊天要避開上司的軟肋
顯規則告訴我們“言及莫論人非”。
潛規則將其深化成“言及莫論人”，因為少了一個“非”字，也就少了失言的機會。
都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那后果真的堪比失言。
潛規則4：不要得罪平庸的同事
顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習。
潛規則卻拓寬了“努力”與“敬業”的外延，懶散閑在的同事也不能得罪。
其實稍動腦筋魏瑩就會明白：老板不是傻瓜，絕不會平白無故地讓人白領工資，那些看似游手好閑的平庸同事，說不定擔當著救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老板還需要他們往前沖呢。所以，千萬別和他們過不去，實際上你也得罪不起。
潛規則5：給上司預留指導的空間
顯規則告訴我們升職加薪需要自己努力工作靠真實才干獲得。
潛規則卻說做事要多請示上司，功勞要想著分給上司一半，莫要埋沒領導的支持和指導。
其實上司一點也不瞎，人家心里亮堂著呢。不管你承認不承認，那些表現出色，從不出事，也不需要老板來指點的人，并不一定能得到重用和認可，甚至上司并不喜歡，因為面對你的完美，上司無法發揮他的指導，無法顯示他的才干，而你也就不會和進步或改正什么的詞掛鉤，這時候，完美就是你的缺點；倒是那些大錯不犯小錯不斷又喜歡和上司接近的人卻容易獲得更多的機會，因為他給老板預留了發揮的空間，讓上司很有成就感，即便日后升了職也會被驕傲地冠名為“我培養出來的”。有時候，滿足一下上司的虛榮心也算劍走偏鋒的一招。
潛規則6：用腦子聽話
顯規則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通。
潛規則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通。
潛規則暗示了公司的一種潛在文化和行事規則，往往只有老員工們才能深刻領會。如果對此尚不了解，那么不妨多請教資深同事，同時記住：你既不能把自己的上司不當回事，也不能把他們的話真正當回事，執行起來也得有彈性，有時你的確需要裝糊涂。
很多女孩子都會覺得，身邊同事都太做作，像是戴著面具做人。而實際上，這種偽善的人在職場中是主流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中偽善的人當成怪胎，他們每說一句謊話，都是有好處的，而你做不到他們那么虛偽，是一種缺憾。
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