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面試時知道多就一定聰明嗎？
知道多就一定聰明嗎？很多時候是否具備某些生活的“常識”，就成為能否解答出問題的關鍵了。
關于streetsmart的最好的例解，我最近在網上看到了這樣一個故事，盡管它是從老板的角度來寫的，但是含義深長，值得好好玩味：
一個軟件公司的老板面試一個有后臺的大學生，給了他一個魔方，要這個大學生在周五之前把魔方轉成六面都一樣的拿回來。老板的朋友覺得老板用這樣的題目來面試大學生不可思議。老板解釋道：“咳！這個人有后臺，我不好意思不要他，所以給他出個題考考他，以便到時候給他安排合適的職務。”
老板的朋友提醒說：“可能這個大學生會把魔方拆開，再一個個安上去。”老板說：“如果他這樣做就好了。這就說明他敢作敢為，可以從事開拓市場方面的工作。”
“那其他的做法呢？”
“現在的孩子都不玩魔方了，所以我不相信他能馬上轉好。如果他拿漆把六面刷出來，就說明他很有創意，可以從事軟件開發部的工作；如果他今天下午就把魔方拿回來，就說明他非常聰明，領悟能力強，做我的助理最合適了；如果他星期三之前把魔方拿回來，說明他請教了人，也就是說他很有人緣，可以讓他去客戶服務部工作；如果他在我走之前拿回來，說明他勤勞肯干，從事低級程序員的工作沒問題；如果他最終拿回來說他還是不會，那說明他人很老實，可以從事保管和財務的工作。可是如果他不拿回來，那我就愛莫能助了。”
原來如此！
第二天，老板高興地告訴他的朋友：“那個大學生我要定了。他今天早上把魔方還給了我。
你猜怎么的？他新買了一個魔方給我！他說：‘你的魔方我轉來轉去都無法還原，所以我新買了一個，它比你的那個更大、更靈活！’”
“這說明什么？”朋友問。老板壓低了聲音：“他絕對是做盜版的好材料！”
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