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簽空白合同和外文合同
107765>據記者了解，如今，遭遇欠薪已不再是農民工的“專利”，不少白領甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業，沒有規范的薪資制度，薪水怎么發、發多少，都是老板說了算。而其中很大一部分欠薪，都非常隱蔽。隱性欠薪一：工資打折
韋勝應聘到一家公司擔任部門經理，勞動合同上明明白白寫著“月薪7000元”，但第一個月工資發下來，竟然不到4000塊。韋勝去詢問財務，才知道公司有個不成文的規定，每月工資按60%發放，另外40%要看公司效益，如果效益好，年底一次性發，如果不好就不發。自然，眼巴巴等到年底，公司一句“效益不好”，就把幾萬塊錢的工資一筆勾銷了。
隱性欠薪二：不付加班費
記者曾在論壇發起一個小調查，想看看有多少人拿到過加班費。結果，寥寥無幾。大家說，現在就業形勢嚴峻，沒有加班費也不敢聲張，誰不害怕因此而惹惱老板，丟掉飯碗呢？
隱性欠薪三：賴掉年終獎
年終獎也是員工收入的一部分，是對其勞動的肯定，但法律并未就此作出具體規定。常有企業鉆這個空子，賴掉年終獎不說，還把原因推到員工身上，最常見的借口就是“你沒有達到業績考核標準”。
隱性欠薪四：暗藏玄機的年薪制
初入才市的求職者，千萬別被“年薪××萬”的承諾所迷惑，年薪制有時也暗藏玄機。
年薪制，關鍵在一個“年”上，然而你能否干一個整年卻是一個未知數，因為一些公司的慣用伎倆就是在年終前一個月突擊裁人，讓你有口難言。
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